🔴 چرا بعضی سرمایه‌گذاری‌های سودآور، راهبردی نیستند؟سودآوری به‌تنهایی نمی‌تواند معیار موفقیت یک سرما…

🔵شروع استخدام دوباره در شرکت‌های بزرگ؛ تب جایگزینی نیروها با هوش مصنوعی فروکش کرد🔸بزرگ‌ترین شرکت‌های تجاری مانند آلفابت و شرکت راه‌آهن CSX، پس از ماه‌ها محدودیت در پذیرش نیروی جدید، روند استخدام کارکنان را از سر گرفته‌اند. غول‌های تجاری و فناوری که پیش از این تصور می‌کردند هوش مصنوعی می‌تواند جایگزین بخش زیادی از نیروی کار شود، اکنون با درک محدودیت‌های این فناوری، مجدداً به جذب نیرو روی آورده‌اند.🔸به گفته کارشناسان، شرکت‌ها پس از ارزیابی توانایی مدل‌ها، حضور نیروهای انسانی در کنار ابزارهای هوش مصنوعی را الزامی می‌دانند. گزارش‌های منتشرشده از کاهش آمار بیکاری و افزایش تمایل شرکت‌ها برای جذب نیروهای متخصص و حتی افراد تازه‌کار در بخش‌های مختلف اداری، فنی و عملیاتی خبر می‌دهند.@istiir

#اسکای_تاکس ۲۹۳شنبه ۶ مرداد ۴۰۵ساعت ۲۰ تا ۲۱:۳۰لایو روی #اسکای‌_روم طراح و راهبر برنامه:#آرش_سروریموضوع:#صنایع_خلاق؛ بازار پرسود جهانی و کمتر شناخته شده در ایران!اعضای پنل:۱. محمد گروییمدرس دانشکده مدیریت دانشگاه تهران بنیانگذار سرمایه‌گذاری نوآورانه کُهن۲. پرویز کرمیمشاور اقتصاد دانش‌بنیان و صنایع خلاق اتاق ایرانمدیرعامل مرکز نوآوری همیار دانش‌بنیان۳. صابر خسرویمدیر مرکز نوآوری ویکست#مرکز_نوآوری_همیار_دانش_بنیان #همیار_هاب #پرویز_کرمی @istiirHamyarhub.com#اسکای_تاکس ۲۹۳شنبه ۶ مرداد ۴۰۵ساعت ۲۰ تا ۲۱:۳۰لایو روی #اسکای‌_روم طراح و راهبر برنامه:#آرش_سروریموضوع:#صنایع_خلاق؛ بازار پرسود جهانی و کمتر شناخته شده در ایران!اعضای پنل:۱. محمد گروییمدرس دانشکده مدیریت دانشگاه تهران بنیانگذار سرمایه‌گذاری نوآورانه کُهن۲. پرویز کرمیمشاور اقتصاد دانش‌بنیان و صنایع خلاق اتاق ایرانمدیرعامل مرکز نوآوری همیار دانش‌بنیان۳. صابر خسرویمدیر مرکز نوآوری ویکست#مرکز_نوآوری_همیار_دانش_بنیان #همیار_هاب #پرویز_کرمی @istiirHamyarhub.com

آگاهی؛ آغازگر تحول در مسیر کارآفرینی«ما نمی‌توانیم چیزی را تغییر دهیم که از وجود آن آگاه نیستیم؛ و زمانی که آگاه می‌شویم، دیگر نمی‌توانیم از تغییر کردن خودداری کنیم.»— شرل سندبرگ | مدیر ارشد عملیاتی سابق متادر مسیر کارآفرینی، نخستین گام برای تحول، دیدن و شناختن واقعیت‌هاست. بسیاری از کسب‌وکارها نه به دلیل نبود منابع، بلکه به دلیل ناتوانی در تشخیص تغییرات محیطی، فرصت‌های جدید و تهدیدهای آینده، از رقابت عقب می‌مانند.کارآفرینان موفق کسانی هستند که پیش از آنکه تغییرات به یک اجبار تبدیل شوند، نشانه‌های آن را می‌بینند؛ رفتار مشتریان را تحلیل می‌کنند، فناوری‌های نوظهور را می‌شناسند و مدل کسب‌وکار خود را برای آینده بازطراحی می‌کنند.در عصر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال، آگاهی یک مزیت رقابتی است. سازمان‌هایی که سریع‌تر یاد می‌گیرند، سریع‌تر سازگار می‌شوند و فرصت‌های تازه را زودتر از دیگران کشف می‌کنند.زیرا تحول واقعی از جایی آغاز می‌شود که یک فرد یا سازمان حاضر باشد آنچه را که نمی‌بیند، کشف کند؛ و آنچه را که شناخته است، تغییر دهد.#کارآفرینی #رهبری #تحول_دیجیتال #نوآوری #همیار_هاب @istiir

tasnimnews.ir/fa/news/1405/04/26/3649310/…

📊 مقایسه‌ی چرخه‌های سرمایه‌گذاری در فناوری‌های بزرگ هوش مصنوعی (AI) در مقایسه با حباب‌های تاریخیسرعت ورود سرمایه به AI از تمام موج‌های قبلی بیشتر است، بنابراین احتمال هیجان بیش‌ازحد همزمان با احتمال یک تحول بزرگ واقعی وجود دارد.#مرکز_نوآوری_همیار_دانش_بنیان @istiir