✅ ضرورت توجه مراجع حل اختلاف به «مزد متغیر» آرمین خوشوقتی( کارشناس حقوق و روابط کار )🔸 وقتی پورسان…
انتشار: 2026/06/26 08:03 UTC
✅ ضرورت توجه مراجع حل اختلاف به «مزد متغیر» آرمین خوشوقتی( کارشناس حقوق و روابط کار )🔸 وقتی پورسانت و کارمزد ماهیت مزدی دارند، نمیتوان هنگام محاسبه حقوق و مزایای قانونی کارگران آنها را کنار گذاشت. متغیر بودن پورسانت نیز دلیلی برای حذف آن از محاسبات نیست. قانونگذار برای مواردی که مزد کارگر متغیر است، راهکار مشخص پیشبینی کرده و مبنای محاسبه برخی مطالبات قانونی را میانگین دریافتی کارگر در دوره ۹۰ روز آخر کارکرد قرار داده است. خوشوقتی با استناد به این رویه، نتیجهگیری کرد: بنابراین اگر مبلغ پورسانت در ماههای مختلف یکسان نباشد، نباید آن را از محاسبات حذف کرد؛ بلکه باید روش محاسبه آن متناسب با مزد متغیر انجام شود. مشکل اینجاست که در بسیاری از پروندههای روابط کار، هنگام تسویهحساب با کارگران، بخش پورسانتی مزد بهطور کامل نادیده گرفته میشود و همین مسئله منشأ اختلاف میان کارگر و کارفرماست. 🔸او با انتقاد از برخی رویهها در مراجع حل اختلاف ابراز داشت: متاسفانه در برخی موارد دیده میشود که هیأتهای تشخیص و حل اختلاف نیز توجه کافی به این موضوع ندارند و پورسانت را جزو مزد محاسبه نمیکنند. البته در دو سه سال اخیر وضعیت بهتر شده و بسیاری از مراجع حل اختلاف نسبت به این موضوع اشراف بیشتری پیدا کردهاند و تصمیمات منطقیتر و قانونمندتری میگیرند، اما همچنان جای بهبود وجود دارد./ایلناتلگرام: t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews
