✅مزایای رفاهی کارگران از پرداخت مالیات معاف شد🔸️با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تمامی امور رفا…

✅ اضافه‌کاری؛ الزام به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزداکبر قربانی (دبیر اجرایی خانه کارگر غرب استان تهران و کارشناس بازار کار) :🔸ماده ۵۹ قانون کار، شرایط ارجاع کار اضافی را دقیقاً مشخص کرده است: نخست، موافقت کارگر و دوم، پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. همچنین سقف اضافه‌کاری روزانه ۴ ساعت تعیین شده است.🔸با وجود این، در بسیاری از کارگاه‌ها این الزامات رعایت نمی‌شود. برخی کارفرمایان در قراردادهای کاری، بند «الزام کارگر به انجام اضافه‌کاری» را درج می‌کنند؛ در حالی که این اقدام خلاف روح و نص قانون است. قانونگذار به دلیل فشار جسمی و روانی برخی مشاغل، موافقت کارگر را شرط دانسته تا از آسیب‌های احتمالی جلوگیری شود.🔸بسیاری از کارگران به‌دلیل ترس از اخراج یا کاهش حقوق، ناچار به امضای قراردادهایی می‌شوند که در آنها اضافه‌کاری اجباری پیش‌بینی شده است. برخی کارفرمایان نیز اضافه‌کاری را با نرخ کمتر از ۴۰ درصد محاسبه می‌کنند یا آن را در قالب «حقوق ثابت» می‌پردازند؛ اقدامی که تخلف محسوب می‌شود.🔸رواج اضافه‌کاری غیرمتعارف ناشی از چند عامل است: فشار اقتصادی و نیاز کارگران به درآمد بیشتر، ترس از دست دادن شغل، ناآگاهی از حقوق قانونی و برداشت‌های نادرست کارفرمایان از قانون. این عوامل موجب شده اضافه‌کاری اجباری به یک معضل فراگیر در محیط‌های کار تبدیل شود./دسترنج نیوز تلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

✅ پیشنهاد اجباری شدن بیمه پایه بازنشستگی و ایجاد سیستم یکپارچه هوشمندعلی حیدری (کارشناس رفاه و تأمین اجتماعی):🔸 با توجه به تجربه موفق اجبار در بیمه سلامت و بیمه شخص ثالث، پوشش بیمه پایه بازنشستگی باید برای آحاد مردم اجباری یا شبه اجباری شود؛ به گونه ای که برخورداری از خدمات دولتی، بانکی و اداری نظیر تسهیلات بانکی، گذرنامه، گواهینامه رانندگی و مجوز کسب و کار، منوط به دارا بودن این پوشش گردد.🔸 در حال حاضر افراد فاقد بیمه سلامت و شخص ثالث جریمه میشوند (برای بیمه شخص ثالث خودروهای سواری روزانه حدود ۳۰ هزار تومان)، اما برای بیمه های اجتماعی چنین الزامی وجود ندارد؛ در حالی که بیمه ذاتاً توزیع و مدیریت ریسک است، نه یک امتیاز ویژه برای عده ای خاص.🔸 سازمان باید به سمت ارائه «بیمه های خرد» و «قابل حمل» برای فریلنسرها و بی ثباتکاران حرکت کرده و با تجهیز به بازرسی دادهای مبتنی بر رصد تراکنشها، فعالان فضای مجازی را شناسایی و رابطه سه جانبه کارپذیر، کار سپار و تسهیلگر را برای دریافت حق بیمه تنظیم نماید.🔸 همچنین برای جذب افراد با درآمد بالاتر از هفت برابر حداقل دستمزد، باید سبد بیمه ای چندسطحی (پایه، مازاد و مکمل) با صندوقهای مجازی جداگانه طراحی شود و شعب سازمان صرفاً مجرای وصول حق بیمه باشند.🔸 پیش نیاز هرگونه اصلاحات، ایجاد یک سیستم یکپارچه و هوشمند بیمه ای مبتنی بر باز مهندسی فرآیندها با تعامل برخط میان سیستم های بیمه ای، درمانی و مالی است تا بتوان با فساد، تقلب و مفت سواری بیمه ای مبارزه کرده و تصمیم گیری مبتنی بر شواهد را ممکن ساخت./سیاست روز تلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

✅️موج سوءاستفاده کارفرمایان از بحران برای اخراج کارگرانابراهیم پیرایش (دبیر اجرایی خانه کارگر بندر امام و ماهشهر):🔸️شرکت‌هایی که به‌طور مستقیم دچار آسیب شده‌اند وضعیت مشخصی دارند؛ نیروی انسانی آن‌ها مشغول به کار بوده و حقوق خود را دریافت می‌کنند؛ اما متأسفانه برخی از مجموعه‌ها با سوءاستفاده از شرایط موجود، اقدام به رفتارهای غیرحرفه‌ای کرده‌اند.🔸️در برخی نمونه‌ها، شرکت‌هایی با بهانه تعطیلی پروژه‌ها، اقدام به تعدیل یا اخراج ۲۰۰ تا ۳۰۰ کارگر کرده‌اند؛ در حالی که در واقعیت، فعالیت‌های آن‌ها متوقف نشده و این ادعاها صرفاً جنبه بهانه‌جویی دارد.🔸️از سوی دیگر، امکان درآمدزایی از طریق شغل دوم نیز در کشور به‌شدت محدود شده است؛ فردی که شغل اصلی خود را از دست می‌دهد، حتی امکان فعالیت در بخش حمل‌ونقل شهری را هم ندارد، چرا که تمامی مشاغل دستخوش این بحران شده‌اند؛ رکود حتی به حوزه بازیافت نیز سرایت کرده و کاهش قدرت خرید مردم سبب تمایل بیشتر به تعمیر لوازم به جای دور‌انداختن آن‌ها شده است؛ در چنین شرایطی، بیکاری و فقدان درآمد کارگران می‌تواند زمینه‌ساز افزایش ناامنی و ناهنجاری‌های اجتماعی گردد.🔸️علاوه بر این، جبران خسارت‌های ناشی از جنگ و آسیب‌های واردشده به زیرساخت‌های کلیدی (نظیر پتروشیمی فجر به عنوان تأمین‌کننده برق منطقه) بسیار زمان‌بر است؛ موضوعی که در شرایط فعال تحریم‌ها، پیچیدگی و زمان فرآیند بازسازی را به‌مراتب افزایش می‌دهد./دسترنج‌نیوزخبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زادهتلگرام:t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews

✅ ساختار فعلی بیمه پاسخگوی بازار کار نیستعلی نصیری‌اقدم(دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه):🔸امروز شکل اشتغال در جهان و ایران در حال تغییر است و سهم مشاغل سنتی مبتنی بر رابطه کارگر و کارفرما به تدریج کاهش یافته، در حالی که مشاغل نوین مبتنی بر فناوری، پلتفرم‌ها و فعالیت‌های مستقل در حال گسترش است.🔸 اکنون افراد بسیاری به صورت مستقل فعالیت می‌کنند؛ از برنامه‌نویسان، طراحان و تولیدکنندگان محتوا گرفته تا فعالان حوزه اقتصاد دیجیتال و کسب‌وکارهای اینترنتی که در چارچوب‌های سنتی اشتغال تعریف نمی‌شوند.🔸 ساختارهای فعلی بیمه‌ای عمدتاً بر اساس الگوهای سنتی بازار کار و وجود رابطه مزدی میان کارگر و کارفرما طراحی شده‌اند و به همین دلیل لازم است الگوهای جدیدی برای پوشش بیمه‌ای شاغلان پلتفرمی و فریلنسرها طراحی و اجرا شود.🔸مطالعات و بررسی‌های مختلفی در این زمینه در حال انجام است و تجربه کشورهای دیگر نیز نشان می‌دهد نظام‌های تأمین اجتماعی ناگزیر از انطباق با تغییرات بازار کار هستند و ایران نیز از این روند مستثنی نیست.🔸یکی از موضوعات مهم در دستور بررسی، چگونگی ایجاد پوشش بیمه‌ای برای گروه‌هایی است که در قالب‌های سنتی کارفرما و کارگر قرار نمی‌گیرند اما بخش قابل توجهی از نیروی کار کشور را تشکیل می‌دهند.🔸 پایداری بلندمدت صندوق‌های بیمه‌ای مستلزم آن است که نظام تأمین اجتماعی بتواند خود را با تحولات فناوری، تغییرات بازار کار و شکل‌های جدید اشتغال هماهنگ کند تا هم پوشش بیمه‌ای گسترش یابد و هم منابع صندوق‌ها پایدارتر شود./ایرناتلگرام: t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8… instagram.com/dastranjnews

✅ ضرورت پایبندی به قانون کار؛ پیامدهای تغییرات غیرقانونی ساعت کارعلی ترکاشوند (دبیر اجرایی خانه کارگر و رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی شهرری):🔸 قانون کار ساختار مشخصی برای ساعت کار تعیین کرده؛ هشت ساعت کار روزانه، سقف ۴۴ ساعت در هفته و نیمه‌وقت بودن پنجشنبه‌ها. این چارچوب تنها از مسیر قانون‌گذاری قابل تغییر است و هیچ بخشنامه یا دستور اداری نمی‌تواند جایگزین قانون شود. 🔸 در سال‌های اخیر، تغییرات غیرقانونی در ساعت کار به یک رویه پنهان در برخی واحدها تبدیل شده و کارگران را با ساعت‌های کاری طولانی‌تر مواجه کرده است؛ روندی که عملاً حقوق قانونی نیروی کار را کاهش می‌دهد. 🔸 افزایش ساعت کار، فشار جسمی و روانی قابل‌توجهی ایجاد می‌کند و کارگران را در معرض فرسودگی شغلی قرار می‌دهد؛ فرسودگی‌ای که پیامدهای آن در زندگی خانوادگی، سلامت جسمی و توان کاری قابل مشاهده است. 🔸 تأکید بر این است که هرگونه تغییر در ساعت کار بدون طی مسیر قانونی، نه‌تنها ساختار کار را مختل می‌کند، بلکه زمینه‌ساز تخلفات گسترده‌تر در محیط‌های کار می‌شود و کارگران را در موقعیت آسیب‌پذیر قرار می‌دهد./دسترنج نیوز تلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

🟢 "دسترنج‌نیوز" را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید▪️تلگرامt.me/dastranjnews_ir%E2%96%AB%EF%B8%8F%D8…