🎥 گلایه صنایع از تداوم قطعی برق و اختلال در تولید🔸مهدی بستانچی (رئیس شورای هماهنگی شهرک‌های صنعتی)…

✅ کارگران مهاجر نباید به دلیل کار در خارج از کشور از کالابرگ و یارانه محروم شونددانش اسماعیلی (فعال کارگری):🔸برخی کارگران ساختمانی به دلیل نبود فرصت‌های شغلی مناسب، پایین بودن دستمزدها و کاهش ارزش پول ملی، برای تأمین معاش خانواده‌های خود ناچار به کار در کشورهای همسایه از جمله ترکیه و عراق شده‌اند. بسیاری از این کارگران بدون خانواده مهاجرت می‌کنند و درآمدشان صرف هزینه‌های زندگی خانواده‌هایشان در داخل کشور می‌شود.🔸صرف حضور موقت کارگر در خارج از کشور به معنای برخورداری از درآمد بالا نیست و نباید چنین افرادی را از حمایت‌های معیشتی محروم کرد. قطع کالابرگ و یارانه این خانوارها در شرایط دشوار اقتصادی، فشار مضاعفی بر خانواده‌های کارگری وارد می‌کند.🔸لازم است در سیاست‌های حذف یارانه و کالابرگ، شرایط واقعی زندگی این کارگران مورد توجه قرار گیرد و حضور موقت آنان در خارج از کشور ملاک حذف حمایت‌های معیشتی نباشد. کارگری که برای تأمین معاش خانواده خود ناچار به مهاجرت کاری شده، نباید از حمایت‌های ضروری محروم شود./ایلناتلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

✅ ضرورت بازنگری در قوانین ساعات کار و اضافه‌کاری؛ اصلاح آیین‌نامه‌ها و رفع ابهام‌هااکبر قربانی (دبیر اجرایی خانه کارگر غرب استان تهران و کارشناس بازار کار) :🔸قوانین کار ایران، به‌ویژه مواد مرتبط با ساعت کار و اضافه‌کاری، از جامعیت قابل‌توجهی برخوردارند؛ اما برای هماهنگی با شرایط اقتصادی و اجتماعی امروز، نیازمند بازنگری دوره‌ای و شفاف‌سازی هستند تا از تفسیرهای سلیقه‌ای جلوگیری شود.🔸یکی از مهم‌ترین موارد نیازمند اصلاح، تعریف دقیق‌تر «ساعت کار» است؛ به‌ویژه درباره زمان ناهار، استراحت، توقف‌های ناشی از خرابی دستگاه و زمان‌های انتظار. برداشت‌های متفاوت کارفرمایان از این موارد، موجب حذف بخشی از ساعات کار کارگران و تضییع حقوق آنان شده است.🔸در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور نیز بازنگری در فهرست مشاغل و تفکیک دقیق‌تر گروه‌های الف و ب ضروری است تا کارگران هر گروه بر اساس میزان سختی کار، از حمایت‌های قانونی مناسب برخوردار شوند. همچنین نظارت بر اجرای مقررات ساعات کار در این مشاغل باید تشدید شود.🔸در زمینه اضافه‌کاری، بسیاری از کارگران به‌دلیل فشار اقتصادی یا ترس از اخراج، با اضافه‌کاری اجباری موافقت می‌کنند؛ در حالی که قانون، موافقت کارگر را شرط اصلی دانسته است. نظارت بر قراردادهای کاری و برخورد با کارفرمایانی که بند اضافه‌کاری اجباری را در قراردادها می‌گنجانند، ضروری است.🔸در نهایت، نهادینه‌سازی فرهنگ «بهره‌وری سبز» در محیط‌های کار اهمیت دارد؛ رویکردی که بر کیفیت کار در ساعات قانونی تمرکز دارد، نه افزایش ساعات کار. کارگری که در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه با آرامش و انگیزه کار می‌کند، بازدهی بیشتری نسبت به کارگری دارد که ۱۰ ساعت تحت فشار کار می‌کند و دچار فرسودگی می‌شود./دسترنج نیوز تلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

سامرا از غم تو، جامه ‌دران است هنوزچشم نرگس به جمالت نگران است هنوزماه زیبا! حسنِ دوم زهرا! برخیزمهدی ا‌ت دل نگرانت شده، بابا! برخیز◼️ سالروز شهادت جانسوز امام حسن عسکری علیه السلام را خدمت امام زمان(عج) و شما تسلیت عرض می نماییم.تلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

✅ توسعه مسکن تعاونی با تأمین مالی نوین و کاهش هزینه ساخت دنبال می‌شودمجید صرفی (معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی):🔸تأمین مسکن برای کارگران و خانواده‌های فاقد مسکن باید با تقویت تعاونی‌های مسکن، استفاده از ظرفیت تولیدکنندگان و سازندگان و ایجاد مسیرهای جدید تأمین مالی با جدیت دنبال شود. برقراری ارتباط مستقیم میان تعاونی‌ها و تولیدکنندگان می‌تواند هزینه تهیه مصالح و تجهیزات ساختمانی را کاهش داده و اجرای پروژه‌های مسکن کارگری را تسریع کند.🔸استفاده از ظرفیت بورس، اپلیکیشن‌ها و ابزارهای نوین تأمین سرمایه نیز می‌تواند منابع جدیدی برای اجرای پروژه‌های مسکن تعاونی فراهم کند. این ظرفیت‌ها در کنار مشارکت بخش خصوصی و تولیدکنندگان، امکان ساخت واحدهای مسکونی بیشتر با هزینه مناسب‌تر را فراهم خواهد کرد.🔸توسعه مسکن تعاونی و کارگری نیازمند همکاری مستمر وزارت تعاون، اتاق تعاون، اتحادیه‌ها، تعاونی‌های مسکن و فعالان صنعت ساختمان است تا قراردادها و پروژه‌های مشترک از مرحله گفت‌وگو عبور کرده و به اجرای واقعی برسد./تکاورتلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

✅ شستا باید از بحران سودآوری و کاهش نقش در تأمین منابع عبور کند🔸کاهش سود پرداختی شستا به سازمان تأمین اجتماعی، بار دیگر بحث درباره وضعیت شرکت‌های زیرمجموعه و نقش این مجموعه در تأمین منابع سازمان را جدی کرده است. سهم شستا از تأمین هزینه‌های جاری تأمین اجتماعی که پیش‌تر حدود ۵ درصد بود، در سال‌های اخیر به کمتر از یک درصد یا حوالی آن کاهش یافته است.🔸در شرایط اقتصادی فعلی، تعیین تکلیف شرکت‌های شستا از مسیرهایی مانند فروش، واگذاری مدیریت یا اصلاح ساختار، نیازمند بررسی دقیق و فراهم شدن ثبات اقتصادی است. تصمیم‌گیری درباره این مجموعه باید با هدف حفظ منافع بیمه‌شدگان و تقویت منابع پایدار تأمین اجتماعی انجام شود.🔸شفافیت، مدیریت کارآمد و اصلاح شیوه اداره بنگاه‌ها می‌تواند نقش مهمی در عبور شستا از شرایط فعلی داشته باشد. انتظار می‌رود با بازنگری در سیاست‌های مدیریتی و سرمایه‌گذاری، ظرفیت‌های شستا دوباره در خدمت تقویت منابع و تعهدات سازمان تأمین اجتماعی قرار گیرد./ایلناتلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews

🎥 همتی: رییس جمهور حتی در روزهای تعطیل هم مدام روش‌های حمایتی از معیشت مردم را پیگیری می‌کنندهمتی (رئیس کل بانک مرکزی):🔸 کالابرگ الکترونیک متناسب با نرخ بازار تا ۲۳ درصد افزایش می‌یابدتلگرام: t.me/dastranjnewsir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%… instagram.com/dastranjnews