فرصتسوزی با فقدان «مرخصیهای طولانی»🔹بسیاری از شرکتها به دلیل نگاه سودگرایانه، با سیاستهای سختگی…
انتشار: 2026/08/15 15:29 UTCدریافت: 2026/08/15 17:25 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/15 17:25 UTC
فرصتسوزی با فقدان «مرخصیهای طولانی»🔹بسیاری از شرکتها به دلیل نگاه سودگرایانه، با سیاستهای سختگیرانه در برابر مرخصیهای طولانی (یکماهه تا یکساله) روبرو هستند که معمولاً تنها نصیب مدیران ارشد میشود. 🔹اما «دیدیدونا»، بنیانگذار یک استارتآپ، پس از تجربه شخصی یک مرخصی ۴ ماهه که باعث تجدید انرژی و تغییر نگاه او شد، رسالت خود را متقاعد کردن سازمانها برای پذیرش این سیاست قرار داد.🔹طبق گزارش کتاب «مرخصیهای بزرگ»، شرکتهایی که این سیاست را پذیرفتهاند از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ دوبرابر شدهاند؛ مانند شرکت اینتل که بیش از ۳۰ سال است این امکان را فراهم کرده است. 🔹مزایای اصلی این کار، بازگشت کارکنان شاد، خلاق، باانرژی و بدون دلخوری به سازمان است. دیدیدونا معتقد است وقفههای کاری (حداقل ۶ تا ۸ هفته) برای داشتن زندگی معنادار یک ضرورت است، نه تجمل. 🔹او توصیه میکند این مرخصیها صرف برنامههای سنگین نباشد، بلکه به استراحت، خودشناسی و اکتشاف اختصاص یابد و پیشنهاد میکند برای یادگیری و خاطرسپاری فعال، روزانه تجربیات خود را ثبت کنند. این رویکرد بهویژه برای جذب و انگیزهبخشی به نسل زد اهمیت دارد.🔗متن کامل✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇@den_ir


