✍ موضوع: اعتراض رسمی نسبت به تخلفات اداری در فرآیند جذب نیرو (مورد: آقای م ن)مدیریت محترم عامل ،…
انتشار: 2026/07/15 06:55 UTC
✍ موضوع: اعتراض رسمی نسبت به تخلفات اداری در فرآیند جذب نیرو (مورد: آقای م ن)مدیریت محترم عامل ، واحد حراست، واحد بازرسی و واحد منابع انسانی؛ شرکت پتروشیمی ایلاممراتب اعتراض شدید خود را نسبت به رویه غیرشفاف جذب فردی تحت عنوان «مأمور به خدمت» در واحد HSE اعلام میداریم. بررسیهای میدانی و اسناد موجود، ابعاد این تخلف را آشکار ساخته است:۱. تناقض در سوابق بیمهای: بر اساس استعلام سوابق بیمه (موجود در پیوست)، فرد مذکور هیچ سابقه کار تخصصی در شرکتهای زیرمجموعه پترول نداشته و در سال ۱۴۰۵ نیز تنها یک ماه سابقه بیمه دارد. چگونه فردی با این رزومه، به عنوان نیروی کلیدی واحد حساس HSE مأمور به خدمت میشود؟۲. در نامه مأموریت صادر شده از سوی پتروشیمی کارون (مستند در پیوست)، ادعا شده که نامبرده «از نیروهای ارکان ثالث پروژههای توسعهای این شرکت» است؛ این در حالی است که با بررسی کد کارگاههای درج شده در بیمه، محرز شده است که شرکتهای مذکور هیچ ارتباطی با پروژههای تخصصی هلدینگ خلیجفارس نداشته و این معرفینامه فاقد وجاهت قانونی است.پرسشهای بیپاسخ از واحد اداری و منابع انسانی: معیار واحد اداری برای تأیید مأموریت فردی که سوابق بیمهای او با ادعای «کارشناس» بودن در تضاد است، چیست؟ آیا امنیت و ایمنی مجتمع پتروشیمی ایلام به دست افرادی سپرده میشود که صرفاً با رانت و معرفینامههای سفارشی وارد میشوند؟هشدار صنفی:با در پیش بودن موج بازنشستگی همکاران ارشد، اگر امروز در برابر این «بدعتِ رانتمحور» سکوت کنیم، در ماههای آتی شاهد حضور گسترده افراد سفارشی و فاقد تخصص خواهیم بود که جایگاههای شغلیِ پرسنل زحمتکش و متخصص پیمانکاری را تصاحب خواهند کرد.ما پرسنل ارکان ثالث، ضمن رعایت اخلاق حرفهای، این موضوع را به عنوان یک مطالبه صنفی تا حصول نتیجه و لغو این مأموریت غیرقانونی پیگیری خواهیم کرد.این اسناد پیش رسانه چوار نیوز محفوظ می باشد#چوار_نیوز_همراه_همگام_مردم@chavar_news
