از یک حکایت تا واقعیت امروز ما✍️ سیدجواد میرموسوی• پسر بچه فقیری وارد کافیشاپ شد و پشت میزی نشست.…
انتشار: 2026/07/09 06:41 UTC
از یک حکایت تا واقعیت امروز ما✍️ سیدجواد میرموسوی• پسر بچه فقیری وارد کافیشاپ شد و پشت میزی نشست. خدمتکار برای گرفتن سفارش نزد او رفت.• پسرک پرسید:«بستنی شکلاتی چند است؟»• خدمتکار پاسخ داد:«۵۰ سنت.»• پسرک سکههایش را شمرد و دوباره پرسید:«بستنی معمولی چند است؟»• خدمتکار که میدید همه میزها پر شده و چند نفر نیز بیرون کافیشاپ منتظر هستند، با بیحوصلگی گفت:«۳۵ سنت.»• پسرک گفت:«پس لطفاً یک بستنی معمولی برایم بیاورید.»• خدمتکار بستنی را آورد، پسرک آن را خورد، صورتحساب را پرداخت و از کافیشاپ خارج شد.• وقتی خدمتکار برای جمع کردن میز آمد، اشک در چشمانش حلقه زد. کنار بشقاب خالی، ۱۵ سنت انعام گذاشته شده بود.• پسرک میتوانست بستنی شکلاتی بخرد، اما ترجیح داده بود از خواسته خود بگذرد تا زحمت خدمتگزار را بیپاسخ نگذارد.• به تعبیر شکسپیر: «بعضی بزرگزاده میشوند، برخی بزرگی را به دست میآورند و برخی، بیآنکه بخواهند، بزرگی را با خود دارند.»نتیجهگیری راهبردی:• در جایجای تاریخ چهلوهفت ساله انقلاب، این مردم محروم، مستضعف و پابرهنه بودند که با از خودگذشتگی برای حفظ این مرزوبوم از جان و مال خود دریغ نکردند؛ و حتی از لقمه نان و اندوخته ناچیزشان برای پشتیبانی از جنگ هشت ساله فروگذاری نکردند.• امروز شایسته نیست همان مردمی که همواره پشتوانه کشور بودهاند، بهدلیل تصمیمهای نادرست برخی مقامات، هر روز سفرهشان کوچکتر و زندگی شان سخت و سختتر شود. با چه زبانی باید گفت در این شرایط وخیم اقتصادی بایستی جلوی گرانی افسارگسیخته گرفته شود.این ملت قابل احترام اند، شایسته نیست برای داشتن یک زندگی کاملا معمولی این همه شرمنده خانواده های خود شوند.🟦طناب پوسیده روسیه، طناب کوتاه چین؛ ایران و ضرورت بازگشت به منافع ملی✍️ سیدجواد میرموسوی💠 این روزها، بیش از هر زمان دیگری، واقعیتهای تلخ سیاست بینالملل خود را آشکار کردهاند. جهان نه بر مدار رفاقت میچرخد و نه بر پایه وفاداری؛ آنچه تعیینکننده است، تنها «منافع ملی» قدرتهاست. هر کشوری تا جایی کنار دیگری میایستد که منافعش ایجاب کند و درست از همان نقطه، مسیرش را جدا میکند. سالهاست برخی، روسیه و چین را بهعنوان تکیهگاه راهبردی ایران معرفی میکنند؛ گویی این دو قدرت، در بزنگاههای حساس، حاضرند هزینه حمایت از ایران را بپردازند. اما تجربه، بهترین داور تاریخ است.💠 روسیه بارها نشان داده است که هر زمان احتمال کاهش تنش میان ایران و آمریکا یا گشایش در پرونده هستهای پدید آمده زیر میز زده و بیش از آنکه دغدغه منافع ایران را داشته باشد، به دنبال تضمین سهم خود بوده است. مسکو هرگز از بازی با کارت ایران برای تأمین منافع اش چشمپوشی نکرده است. چین نیز با وجود روابط اقتصادی گسترده با ایران، اقتصاد خود را بر پایه تجارت با آمریکا، اروپا و بازارهای جهانی بنا کرده است. انتظار اینکه پکن برای ایران وارد تقابل جدی با غرب شود، نه با منطق سیاست سازگار است و نه با واقعیت اقتصاد جهانی. چین هیچگاه طناب نجاتی در اختیار ایران نخواهد گذاشت که خود را به اعماق بحران بالا بکشد. از اینرو، اگر طناب روسیه پوسیده است، طناب چین نیز آنقدر کوتاه است که هرگز به دست ایران نخواهد رسید. اشتباه راهبردی آن است که سرنوشت یک ملت به اراده قدرتهایی گره بخورد که تنها زبان منافع خود را میفهمند. 💠 در سوی دیگر، ادامه جنگ و گسترش بحران، آیندهای جز فرسایش اقتصادی، افزایش فشار بر مردم، کاهش سرمایههای ملی و ناامیدی نسلهای آینده به همراه نخواهد داشت. هیچ جنگی تا ابد ادامه پیدا نمیکند. سرانجام و سرنوشت همه جنگها، خواهناخواه، پشت میز مذاکره رقم میخورد. تفاوت تنها در این است که صلح زودهنگام، هزینهای کمتر دارد و صلح دیرهنگام، بر ویرانههایی بزرگتر بنا میشود.نتیجهگیری راهبردی:💠 امروز، بیش از هر زمان دیگر، ایران نیازمند بازتعریف سیاست خارجی خود بر مبنای «منافع ملی» است؛ نه شرقزدگی، نه غربزدگی، بلکه ایرانگرایی عاقلانه. سیاست خارجی زمانی موفق است که بتواند با حفظ عزت، حکمت و مصلحت، راه تعامل سازنده با جهان را هموار کند و امنیت، رفاه و آینده مردم را در اولویت قرار دهد. تاریخ درباره تصمیمهای امروز حاکمان قضاوت خواهد کرد. امید بستن به طنابهای پوسیده و کوتاه، هنر سیاست نیست؛ هنر سیاست آن است که ملتی بر پای خود بایستد، با همه جهان گفتوگو کند، از فرصتها بهره ببرد و آیندهاش را نه در مسکو و پکن، بلکه در تهران و بر پایه منافع ملی خویش رقم بزند.*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروههای اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022
پستهای تلگرام — اصفهان نیوesfahan_new724
🔺نسخۀ الکترونیکی کتابهای درسی جدید منتشر شد🔹نسخۀ الکترونیکی کتابهای درسی سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ در پایگاه chap.sch.ir بارگذاری شد و دانشآموزان، معلمان و خانوادهها میتوانند این کتابها را رایگان دریافت کنند.🔹درحال حاضر نسخۀ کتابهای دوره ابتدایی و متوسطۀ اول در دسترس است و کتابهای دورۀ متوسطۀ دوم نیز تا پایان مردادماه بارگذاری خواهد شد.🟥 بانک مرکزی: در پی اقدامات خصمانه دشمن صهیونی آمریکایی در حوزههای نظامی و سایبری، گواهی فنی ـ امنیتی برخی پایگاههای اطلاعرسانی مرتبط با بانک مرکزی از سوی تأمینکننده خارجی لغو شده است و کاربران ممکن است هنگام مراجعه، با خطاهای مربوط به گواهی امنیتی SSL مواجه شوند.🔹این موضوع ناشی از حمله سایبری به زیرساختهای بانک مرکزی نیست، همه خدمات بانک مرکزی برقرار است و اقدامات لازم برای اتخاذ تدابیر جایگزین و رفع مشکل گواهی امنیتی در حال انجام است.🔹 تا زمان رفع این مشکل، هموطنان میتوانند با عبور از پیام خطای نمایشدادهشده در مرورگر، به خدمات موردنظر خود دسترسی پیدا کنند.📌*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروههای اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…
اس طرحی که تهیه خواهد شد، مدیران شرکتهای دولتیِ زیانده نباید پاداش بگیرند.تعیین تکلیف ۴ هزار نیروی بانک آیندهسلمانی درباره ساماندهی نیروهای بانک آینده تصریح کرد: حدود ۴ هزار نیروی انسانی بانک آینده تعیین تکلیف شدهاند که ۲ هزار نفر آنها به بانک ملی منتقل و ۲ هزار نفر دیگر نیز میان پست بانک، بانک کشاورزی و بانک توسعه تعاون توزیع شدند. برای بخش قابل توجهی از این نیروها نیز احکام و قراردادهای استخدامی منعقد شده است.وی افزود: برای نیروهایی که متقاضی بازخرید تشویقی یا بازنشستگی پیش از موعد هستند نیز راهکار قانونی در حال پیگیری است. مشخصات تمامی این نیروها در سازمان گزیر بررسی و محل خدمت آنها تعیین شده است.به گفته وی، نیروهایی که مدارک تحصیلی و شرایط احراز شغل را داشته باشند، متناسب با مدرک و سابقه خود قرارداد مستقیم منعقد کرده و در بانک مقصد مشغول به کار میشوند؛ افراد فاقد شرایط احراز نیز باید در بانکهای هدف تعیینشده، حتی بهصورت شرکتی، به کار گرفته شوند و «فرد بلاتکلیفی نداریم»، مگر اینکه خود نیرو برای مراجعه به بانک تعیینشده اقدام نکرده باشد.۲ میلیون و ۴۳۳ هزار کارمند دولت داریممعاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بر اساس آخرین آمار ۲ میلیون و ۴۳۳ هزار کارمند دولت داریم که با احتساب شهرداریها، آتشنشانی، تامین اجتماعی و نهادهای عمومی غیر دولتی بالغ بر ۴ میلیون نفر هستند اما دولت بر حقوق و مزایای همه آنها نظارت ندارد.سلمانی با تاکید بر اینکه آماری از تعداد نیروهای مازاد دستگاههای اجرایی در دست نیست اظهار داشت: به همه دستگاهها اعلام شده که آمار نیروهای انسانی مازاد خود را در سامانه بهینیاب بارگذاری کنند و بنابراین در پایان این فرآیند می توان تعداد نیروهای مازاد دولت را اعلام کرد.وی با یادآوری اینکه نیروی مازاد، تقصیر فرد نیست و مدیریت ضعیف مدیران احتمالا در این اتفاق مؤثر بودهاست، افزود: قرار است برای نیروهای مازاد دورههای مهارتی برگزار شود تا در سایر مشاغل مشارکت داده شوند.وی میانگین حقوق پرداختی به کارمندان دولت در پایان سال ۱۴۰۴ را بین ۲۳ تا ۲۴ میلیون تومان اعلام کرد و آن را نسبت به تورم بسیار پایین دانست.سلمانی در عین حال با بیان اینکه برای افزایش حقوق در نیمه دوم امسال نمی توان اظهار نظر کرد زیرا ابتدا باید منابع مورد نیاز تامین شود، افزود: بر اساس قانون بودجه امسال و اعلام دولت به شورای عالی حقوق و دستمزد، حداقل حقوق امسال کارمندان دولت ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف آن ۱۳۰ میلیون تومان است.وی درباره حل مشکل احتساب خبرنگاران ایرنا ذیل قانون مشاغل سخت و زیانآور گفت: دولت مصوبهای در این خصوص داشته و فرمهایی در دولت تهیه شده و باید دستگاههای اجرایی فرم مربوطه را تکمیل ها مصوبهای درباره قدر این خصوص برگزار و به زودی تعیین تکلیف خواهد شد.سلمانی درباره اینکه آیا ساختار دولت بزرگ است یا نه، تاکید کرد: هیچ شاخصهای در دنیا برای مقایسه میزان بزرگی یا کوچکی ساختار دولتها نداریم اما در برخی کشورها تعداد کارمندان دولت به جمعیت را برای بزرگی و کوچکی دولت به عنوان معیار قرار می دهند و برخی دیگر هزینه های دولت را نسبت به تولید ناخالص داخلی می سنجند.معاون سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه در هر دو روش این نتیجه حاصل می شود که دولت جمهوری اسلامی ایران بزرگ نیست، اظهار داشت: بررسی هزینه دولت نسبت به تولید ناخالص داخلی ۱۸۰ کشور نشان می دهد که هزینه برخی دولتهای حاشیه خلیج فارس از ایران بیشتر است.سلمانی درباره پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز توضیح داد: قرار نیست حقوق و مزایا و اضافه کار فردی که مشمول این طرح میشود، کاهش یابد و فقط از پاداشها بر مبنای عملکرد شخص کسر خواهد شد.وی همچنین در خصوص شرکت های دولتی زیانده اظهار داشت: برخی از این شرکت ها ذیل نیروهای مسلح، برخی ذیل وزارت اقتصاد و برخی هم ذیل وزارت رفاه هستند که مقرر شده امسال هیأت مدیره و مدیران عامل شرکتهای دولتی پاداش نگیرند تا طرح تهیه شده در شورای عالی حقوق و دستمزد و سپس هیأت دولت مصوب شود.*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروههای اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور: در خصوص افزایش حقوق در نیمه دوم امسال و تکلیف ساعت کار از ۱۵ شهریور ماهرسول رضایی۲۴ مردادماه ۱۴۰۵03,457فهرست مطالبدر خصوص افزایش حقوق در نیمه دوم امسال و تکلیف ساعت کار از ۱۵ شهریور ماهقانونی برای تبدیل وضعیت نیروی کارمعین به پیمانی وجود ندارد۲ میلیون و ۴۳۳ هزار کارمند دولت داریمدر خصوص افزایش حقوق در نیمه دوم امسال و تکلیف ساعت کار از ۱۵ شهریور ماهشناسنامه قانون- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور ماه از ۷ صبح تا ۱۳ بعدازظهر تعیین شده است و بعد از نیمه شهریور ساعت کاری جدید اعلام میشود. سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست خبری اظهار داشت: ساعت کاری ادارات بر اساس نیاز دستگاه اجرایی ذیربط به ما اعلام و از سوی سازمان اداری و استخدامی مجوز مربوطه داده میشود.وی افزود: بر اساس اعلام وزارت نیرو تا ۱۵ شهریور امسال ساعت کاری ادارات از ۷ صبح تا ۱۳ بعدازظهر تعیین شده است و بعد از آن در صورت درخواست دستگاهها، تغییر ساعت اعمال خواهد شد.معاون سازمان اداری و استخدامی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال ۱۳۹۹ در مجلس کلید خورد و سال ۱۴۰۱ به تصویب رسید ایرادات شورای نگهبان به مجلس رفت و در نهایت سال ۱۴۰۲ مصوبه نهایی را از مجلس گرفت اما هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلت نظام ایراداتی از جمله بالا بودن بار مالی برای دولت، به آن گرفت و در نهایت کنار گذاشته شد.وی افزود: یکی از دغدغههای اصلی نیروهای شرکتی این بود که به موقع در سر ماه حقوقها پرداخت نمیشود و شرکت واسطه با استفاده از این تأخیر، برای خود گردش مالی ایجاد میکند همچنین شرکت واسطه برای ۳۰ روز یا ۳۱ روز بیمه واریز نمیکرد و کمتر واریزی داشت همچنین مزایا و پاداش شرکتیها کمتر از رسمیها بود.معاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بر اساس قانون تنها ۱۰ درصد نیروها امکان تبدیل وضعیت دارند اما بیشتر دستگاهها بالای ۱۰ درصد نیروی کارمعین داشتند و امکان تبدیل وضعیت شرکتی ها به کارمعین نبود مانع دیگر جدول ۲۲ ذیل ماده ۱۰۴ و ماده ۱۰۷ قانون برنامه برنامه هفتم بود که مکلف به کاهش ۱۵ درصد نیروها و ساختار دولت هستیم لذا تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نفر شرکتی به کارمعین با قانون برنامه هفتم مغایر بود.سلمانی با تاکید بر اینکه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مستلزم اصلاح و تصویب قانون بود و به همین دلیل رفع دغدغه نیروهای شرکتی شامل پرداخت حقوق و بیمه در اولویت قرار گرفت، اظهار داشت: طبق مصوبه دولت مقرر شده برای نیروهای شرکتی تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی لحاظ شود تا از این مسیر نیز بخشی از دغدغه های آنان برطرف شود.وی درباره تربیت ۵۰۰ نیروی جوان گفت: این طرح مورد تأکید رهبر شهید انقلاب بود و بعد از ماهها بررسی درباره آن طرح مورد نظر تهیه و در شورای عالی اداری تصویب شد که بر اساس آن افراد دارای کارشناسی ارشد و دکترا تا سقف ۴۵ سال سن که دارای شرایط احراز شغل مورد نظر باشند در آزمون شرکت کنند ۸۵۰۰ نفر در فراخوان مشارکت داشتند.سلمانی با بیان اینکه آزمون تفکر تحلیلی و انتقادی و همچنین شناخت نظام اداری برای این گروه از متقاضیان برگزار شد و سپس ۲ هزار نفر بر اساس نمرات انتخاب شدند، افزود: این افراد در مرحله دوم باید وارد دورههای شایستگی آزمون مدیریت شوند سپس در کانون های ارزیابی تخصصی شرکت می کنند نتیجه نهایی این سه مرحله آزمون، انتخاب ۵۰۰ نفر است که ۱۸ ماه دوره آموزشی میبینند و در نهایت بعد از ۱۸ ماه دوره، به عنوان مدیر در دستگاههای اجرایی جذب میشوند.قانونی برای تبدیل وضعیت نیروی کارمعین به پیمانی وجود نداردمعاون سازمان اداری و استخدامی کشور درباره تبدیل وضعیت نیروهای کارمعین به پیمانی گفت: هیچ قانونی برای تبدیل وضعیت کارمعین و قراردادی به پیمانی نداریم بلکه فقط پیمانیها بعد از ۳ تا ۵ سال به رسمی-آزمایشی و سپس رسمی-قطعی تبدیل وضعیت میشوند با این حال نیروهای کارمعین بر اساس قانون خدمات کشوری کارمند دولت هستند اگر کارمعینها بخواهند تبدیل وضعیت شوند باید در آزمونهای استخدامی شرکت کنند.وی درباره پرداخت پاداش به مدیران و هیأت مدیره شرکتهای دولتی گفت: دستور رییسجمهور پرداخت عادلانه حقوق بر اساس میزان کارکرد است و باید کسانی که بیشتر کار میکنند بیشتر پول بگیرند در برخی شرکتهای دولتی میبینیم که چند سال است زیانده است؛ خب چرا باید پاداش بگیرند؟ کمیسیون اقتصاد دولت ما را مکلف به تهیه طرحی در این حوزه کرد و با حضور نمایندگان سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه بودجه و وزارت تعاون نحوه پرداخت پاداش به شرکتهای دولتی را بررسی میکنیم تا کنون ۳ جلسه برگزار شده و بر
سردار باقرزاده: ۳ خلبان ایرانی توسط قطر به اسارت درآمدهاندفرمانده کمیته جستوجوی مفقودین ستاد کل نیروهای مسلح: ۳ خلبان ایرانی پس از سقوط جنگندههای سوخو-۲۴ در جریان حملات اسفندماه، زنده توسط نیروهای قطری اسیر شدهاند.«جواد صالحی»، «عبدالمجید دشتیان» و «عمران بهروشیان» از ۶ ماه پیش در اسارت نیروهای قطری هستند و دولت قطر تاکنون اجازه دیدار، مصاحبه یا تماس این افراد با خانوادههایشان و مسئولان پیگیریکننده را نداده است.طبق کنوانسیون سوم ژنو، صلیب سرخ جهانی باید هرچه سریعتر با خلبانان ایرانی در قطر دیدار و درباره وضعیت سلامت آنان تحقیق کند و شرایط آزادی آنها را فراهم آورد.*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروههای اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…
.شاید بتوان گفت این متن یکی از بهترین یادداشت هایی است که در چند سال اخیر در فضای مجازی منتشر شده است. *جامعه ایرانی نیازمند آشنایی و پذیرش چنین دیدگاهی است.**از چه کسی باید تقدیر کرد؟*🚢 *میگویند ارزش یک کاپیتان را وقتی میشود فهمید که کشتی گرفتار حادثه شود. اما یک سؤال مهم وجود دارد: اگر یک کاپیتان اصلاً اجازه ندهد کشتی گرفتار حادثه شود، چه؟*🌊 فرض کنید دو کشتی، با فاصله چند ساعت، از یک بندر حرکت میکنند. هر دو یک مقصد دارند و هر دو باید از مسیری عبور کنند که در بخشی از آن، صخرهای خطرناک در زیر آب پنهان شده است.🧭 کشتی اول به کاپیتانی سپرده شده که سالها تجربه دارد؛ مردی شجاع، جسور و محبوب خدمه.⚠️ کشتی آرام پیش میرود تا اینکه ناگهان صدایی مهیب کشتی را میلرزاند. چند ثانیه بعد، همه میفهمند چه اتفاقی افتاده است: کشتی به صخره برخورد کرده است.🌊 آب با سرعت وارد کشتی میشود. مسافران هراساناند. بچهها گریه میکنند و خدمه سراسیمهاند.🧑✈️ اما کاپیتان نمیترسد. با صدای بلند دستور میدهد: «همه آرام باشند. قایقهای نجات را آماده کنید.»🛟 خودش به میان مسافران میرود. یکی را آرام میکند، دیگری را به سمت قایق نجات هدایت میکند و تا آخرین لحظه کنار خدمه میماند.🤝 سرانجام همه نجات پیدا میکنند. کاپیتان هم، طبق سنت، آخرین نفری است که کشتی را ترک میکند.📺 صبح روز بعد، داستان در بندر میپیچد. مردم برای استقبال میآیند، خبرنگارها صف میکشند و عکس کاپیتان روی صفحه اول روزنامهها میرود: «قهرمانی که جان صدها نفر را نجات داد.»🏆 برای او مراسم تقدیر برگزار میکنند. لوح تقدیر میدهند و از او در رادیو و تلویزیون دعوت میکنند.🎙️ کاپیتان درباره آن شب حرف میزند: «در آن لحظه فقط به یک چیز فکر میکردم؛ نجات جان مسافران.»👏 مردم تحت تأثیر قرار میگیرند. چند ماه بعد، از او برای سخنرانی دعوت میکنند.🎤 موضوع سخنرانی؟ «چگونه در سختترین شرایط، رهبر بمانیم؟»📚 کاپیتان معروف میشود. دورههای آموزشی برگزار میکند، کتاب مینویسد و داستان شجاعتش را برای مدیران و رهبران تعریف میکند.🧭 اما حالا برگردیم به کشتی دوم.🌊 کاپیتان دوم هم همان مسیر را طی میکند. او هم در همان شب به همان منطقه میرسد.🔭 چند کیلومتر قبل از صخره، افسر کشتی چیزی را روی صفحه ناوبری میبیند. کاپیتان نقشه را نگاه میکند.🗺️ چند لحظه سکوت میکند و بعد فقط میگوید: «دو درجه مسیر را تغییر بده.»❓ افسر میپرسد: «دلیلش چیست؟»🧭 کاپیتان جواب میدهد: «صخره.»🌊 کشتی مسیرش را کمی تغییر میدهد. چند دقیقه بعد، از کنار صخره عبور میکند.😌 هیچ اتفاقی نمیافتد.🛳️ نه کسی میترسد، نه کسی زخمی میشود، نه قایق نجاتی به آب انداخته میشود و نه کشتی آسیب میبیند.🌅 صبح، کشتی سالم به مقصد میرسد. مسافران پیاده میشوند، خداحافظی میکنند و هرکدام دنبال زندگی خودشان میروند.🤫 و کاپیتان؟ او هم به اتاقش برمیگردد.❌ هیچکس برایش جشن نمیگیرد.📵 کسی به تلویزیون دعوتش نمیکند. هیچ روزنامهای دربارهاش نمینویسد و هیچکس برایش کف نمیزند.👤 حتی مسافران نمیدانند که چند ساعت قبل، اگر او فقط کمی دیرتر متوجه میشد، ممکن بود همان کشتی به یک فاجعه تبدیل شود.💡 و اینجاست که داستان عجیب میشود:⚖️ کاپیتان اول در مدیریت بحران دیده شد؛ کاپیتان دوم در پیشگیری از بحران دیده نشد.🏢 این فقط داستان دو کاپیتان نیست. در سازمانها هم همین اتفاق میافتد.🚒 مدیری که بحران بزرگی را جمع میکند، قهرمان میشود؛ اما مدیری که با یک تصمیم درست اجازه نمیدهد بحران شکل بگیرد، شاید هیچوقت دیده نشود.🔧 کارمندی که اشتباه بزرگی را در آخرین لحظه اصلاح میکند، تحسین میشود؛ اما کسی که از ابتدا جلوی آن اشتباه را گرفته، معمولاً دیده نمیشود.🎯 ما برای نجاتیافتن جشن میگیریم؛ برای غرقنشدن نه.🔍 شاید به همین دلیل، بعضی از ارزشمندترین موفقیتهای زندگی و مدیریت، قابل مشاهده نیستند.🌿 چون موفقیتشان در چیزی است که اتفاق نیفتاده است.🧠 و شاید یکی از سختترین کارهای یک مدیر همین باشد:🎯 کاری کند که همهچیز خوب پیش برود؛ آنقدر خوب که هیچکس نفهمد چه فاجعهای میتوانست اتفاق بیفتد.*هم بگوئیم هم بشنویم* *اصفهان_نیو**همراهان عزیز دوستان خود رابه گروههای اصفهان نیو دعوت نمایید باما همراه باشید*🟩🌹🟨🔷 #تلگرام Http://t.me/esfahan_new #اینستا instagram.com/esfahannew2022%D9%88%D8%A7%… chat.whatsapp.com/ETPgaHOypGZCG8ab7urApFh…