صندوقهای بیمهای مطالبات داروخانهها را نمیپردازند/ چرا کارکنان و تکنیسینها تاوان بدهند؟!رئیس ا…
انتشار: 2026/08/19 10:00 UTCدریافت: 2026/08/19 21:30 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/19 21:30 UTC
صندوقهای بیمهای مطالبات داروخانهها را نمیپردازند/ چرا کارکنان و تکنیسینها تاوان بدهند؟!رئیس انجمن صنفی تکنسینهای دارویی استان آذربایجان شرقی، با انتقاد از تأخیر در پرداخت مطالبات داروخانهها از سوی سازمانهای بیمهگر گفت: ادامهدار شدن تأخیر در پرداخت مطالبات بیمهای، علاوه بر ایجاد مشکلات جدی برای داروخانهها، فشار اقتصادی قابل توجهی را به تکنسینهای دارویی و کارکنان داروخانهها وارد کرده است.محسن تبریزی، رئیس انجمن صنفی تکنسینهای دارویی استان آذربایجان شرقی،با انتقاد از تأخیر در پرداخت مطالبات داروخانهها از سوی سازمانهای بیمهگر، گفت:ادامهدار شدن تأخیر در پرداخت مطالبات بیمهای، علاوه بر ایجاد مشکلات جدی برای داروخانهها، فشار اقتصادی وشغلی قابل توجهی را نیز به تکنسینهای دارویی و کارکنان داروخانهها وارد کرده است.وی افزود: داروخانهها از یک سو باید هزینه خرید و تأمین دارو را پرداخت کنند و از سوی دیگر با هزینههایی مانند حقوق کارکنان، بیمه، مالیات، اجاره و سایر هزینههای جاری مواجه هستند. وقتی مطالبات بیمهای با تأخیر پرداخت میشود، طبیعی است که فشار نقدینگی افزایش پیدا کند.تبریزی گفت: تکنسینهای دارویی و کارکنان داروخانهها از جمله نیروهایی هستند که بهصورت مستقیم با مردم و بیماران در ارتباط هستند. آنها ساعات طولانی در داروخانه مشغول خدمترسانی هستند، نسخهها را بررسی میکنند، دارو را آماده و تحویل میدهند و پاسخگوی مراجعهکنندگان هستند؛ بنابراین باید امنیت شغلی و معیشتی این نیروها مورد توجه جدی قرار گیرد.وی تصریح کرد: نمیتوان از کارکنان داروخانه انتظار داشت با بالاترین کیفیت و دقت به مردم خدمت کنند، اما در مقابل،مشکلات مالی ناشی از تأخیر پرداخت بیمهها را نادیده گرفت.رئیس انجمن صنفی تکنسینهای دارویی استان آذربایجان شرقی ادامه داد: یکی از نگرانیهای جدی ما، تأثیر مشکلات نقدینگی داروخانهها بر وضعیت پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است.تبریزی افزود:وقتی منابع مالی داروخانه بهموقع تأمین نشود، مدیریت هزینههای جاری دشوارتر میشود وکارکنان نیز ممکن است با مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، مشکلات بیمهای،کاهش امنیت شغلی و کاهش انگیزه کاری مواجه شوند.وی تأکید کرد:این موضوع نباید تبدیل به یک چرخه دائمی شود که در آن، ابتدا بیمهها مطالبات داروخانهها را با تأخیر پرداخت کنند، سپس داروخانه تحت فشار قرار گیرد و در نهایت کارکنان و تکنسینهای دارویی هزینه این مشکلات را بپردازند.تبریزی اظهار کرد:تکنسین دارویی یک نیروی تخصصی است این نیرو باید از حقوق و مزایای متناسب با مسئولیت، تجربه و ساعات کاری خود برخوردار باشد.وی افزود: انتظار ما این است که جایگاه شغلی تکنسینهای دارویی و کارکنان داروخانهها بیش از گذشته مورد توجه مسئولان قرار گیرد و مسائل مربوط به حقوق، بیمه، امنیت شغلی، ساعات کاری و شرایط محیط کار آنها بهصورت جدی پیگیری شود.رئیس انجمن صنفی تکنسینهای دارویی استان آذربایجان شرقی با اشاره به اهمیت رعایت حقوق قانونی کارکنان گفت:کارفرما و نیروی کار هر دو باید ازحقوق و تکالیف قانونی خود آگاه باشند وقوانین مربوط به پرداخت حقوق، بیمه، مرخصی، اضافهکاری و شرایط کاری بهصورت صحیح اجرا شود.وی ادامه داد: نباید مشکلات اقتصادی موجود بهانهای برای تضییع حقوق کارکنان داروخانهها باشد.از طرف دیگر، برای اینکه داروخانهها بتوانند حقوق ومزایای کارکنان خود رامنظم پرداخت کنند،باید مطالبات آنها نیز از سوی بیمهها درموعد مقرر پرداخت شود.تبریزی گفت:داروخانه فقط ساختمان و قفسه دارو نیست؛ بخش مهمی از فعالیت آن توسط تکنسینها وکارکنانی انجام میشود که هر روز درکنار مردم وبیماران حضور دارند.وی افزود:اگر مشکلات اقتصادی داروخانهها ادامه پیدا کندونیروی انسانی این بخش احساس امنیت شغلی واقتصادی نداشته باشد، در بلندمدت کیفیت خدمات نیز تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.رئیس انجمن صنفی تکنسینهای دارویی استان آذربایجان شرقی در ادامه گفت:از سازمان تأمین اجتماعی، بیمه سلامت،وزارت بهداشت و سایر دستگاههای مسئول درخواست داریم موضوع مطالبات داروخانهها را جدیتر دنبال کنند.وی خاطرنشان کرد: پرداخت منظم مطالبات داروخانهها فقط حمایت از یک صنف نیست؛بلکه حمایت ازداروخانه، تکنسین دارویی، کارکنان داروخانه و درنهایت بیماران و مردم است.تبریزی تأکید کرد:انتظار ما این است که برای پرداخت مطالبات معوق،یک برنامه مشخص و زمانبندیشده ارائه شودوهمزمان وضعیت شغلی ومعیشتی تکنسینهای دارویی وکارکنان داروخانهها نیز مورد توجه قرار گیرد.وی درپایان گفت: داروخانهها،نهادهای مالی نیستند و کارکنان داروخانهها نیزنبایدتاوان تأخیردرپرداخت مطالبات بیمهای را بدهند./ایلنا@etehadesarasari
پستهای تلگرام — اتحاد سراسری کارگران و بازنشستگان ایران
اتحادسراسری کارگران و بازنشستگان ایران @etehadesarasari
صفحه نخست روزنامههای پنجشنبه ۲۹ مرداد ۱۴۰۵@etehadesarasariصفحه نخست روزنامههای پنجشنبه ۲۹ مرداد ۱۴۰۵@etehadesarasari
کارزارپلتفرم مستقل جمعآوری امضا#استقلال_شستااعتراض کارگران و بازنشستگان علیه خصوصیسازی در سازمان تأمین اجتماعی سلب مالکیت کارگران و بازنشستگان از سازمان تأمین اجتماعی و شرکتهای آن ممنوع!آقای مسعود پزشکیان در تاریخ ۱۴ مرداد ماه ۱۴۰۵ در جریان یک گفتوگوی تلویزیونی با مردم (مربوط به گزارش عملکرد دو ساله دولت) از عملکرد مدیران شرکتهای زیانده و سازمان تأمین اجتماعی انتقاد کرد و با این پرسش که: «چرا مدیران شرکتهای زیانده با وجود ضرردهی، همچنان فوقالعاده مدیریت دریافت میکنند؟ ما به مدیران پول میدهیم، اما آنها برای ما ضرر ایجاد میکنند» ادامه داد: «راه درست این است که کارخانههای ما و شرکتهای ما در حقیقت توسط بخش خصوصی مدیریت شود. البته ما تلاش میکنیم این را با هماهنگی که بین قوا وجود دارد، انشاءالله حل کنیم.»سخنان رئیسجمهور پزشکیان موجی از نگرانی را در میان بیمهشدگان از کارگران شاغل تا بازنشستگان ایجاد کرده است؛ چراکه این اظهارات صراحتاً به معنای سلب مالکیت سرمایههای بینالنسلی بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی از صاحبان اصلی آن، یعنی کارگران شاغل و بازنشستگان است و خصوصیسازی امری غیرقانونی است و بنیان تأمین اجتماعی و سازمان متولی آن را ریشهکن خواهد کرد!مقدمه قانون تأمین اجتماعی در مورد نوعِ مالکیت سازمان تأمین اجتماعی صراحت دارد:«صندوق تأمین اجتماعی یک نهاد بیمهگر اجتماعی است که مأموریتِ اصلی آن پوشش کارگران مزد و حقوقبگیر (بهصورت اجباری) و صاحبان حرف و مشاغل آزاد (بهصورت اختیاری) است...» و«...به همین دلیل، داراییها و سرمایههای آن متعلق به اقشار تحت پوشش در نسلهای متوالی است و قابل ادغام با هیچ یک از سازمانها و مؤسسات دولتی یا غیردولتی نیست.» (مقدمهی قانون تأمین اجتماعی)اینکه حاکمیت به دلیل شرایط ویژه انقلاب و در اختیار گرفتن جبری سازمان تأمین اجتماعی از سوی دولت و نادیده گرفتن نقش سازمانهای صنفی کارگران و بازنشستگان تحت پوشش سازمان در نظارت و کنترلِ آن موجب مدیریت دولتی بر سازمان و شرکتهای زیرمجموعه آن شده است، هیچ حقی را در مورد واگذاری کارخانجات و شرکتها و سایر منابع و داراییهای سازمان تأمین اجتماعی از جمله بانک رفاه کارگران برای هیچ دولتی ایجاد نمیکند.ما امضاکنندگان این کارزار اعلام میداریم:۱- ما بازنشستگان و کارگران شاغل، بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی به عنوان صاحبان و وارثان اصلی این سرمایه بیننسلی، خواستار استقلال واقعی سازمان و تقلیل نقش دولت به جایگاه نظارتی آن مطابق نص صریح قانون هستیم.۲- شستا، میراث پیشینیان ما و اندوخته سالیان عمر ما و پرداخت حق بیمههای نسل کنونی است، نه آوردهی دولت!۳- بدهی افسانهای دولت به سازمان، گزینش مدیران نالایق دولتی و عدم کنترل و نظارت اتحادیهای از کارگران و بازنشستگان بر عملکرد مدیران دولتی، عامل اصلی ناترازی اقتصادی در شستا است.۴- تعامل و همکاری بین نمایندگان دولتی در سازمان تأمین اجتماعی، اتحادیههای کارگری و اتحادیه سراسری بازنشستگان در شرایط کنونی تنها راه نجات شرکتهای سازمان تأمین اجتماعی (شستا) است.۵- ما بر ضرورت نظارت و کنترل مدیریت شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) بر پایه تخصص، شفافیت مالی، انتشار گزارشهای حسابرسی، جلوگیری از دخالتهای غیرتخصصی، اصلاح ساختار مدیریتی و اجرای کامل قوانین و دستورات مرتبط و منطبق با قانون تأمین اجتماعی اصرار داریم.این یک مطالبه و کارزارِ صنفی و ملی است؛ زیرا پایداری سازمان تأمین اجتماعی و منابع مالی و سرمایهای آن و حفظ ماهیت و کارکرد اجتماعی این نهاد، مستقیماً با امنیت اجتماعی، معیشتی و سلامت میلیونها خانواده ایرانی مرتبط بوده و تضمینکننده آن است و خلاف آن در راستای گسترش روزافزون فاصله طبقاتی و استثمار هرچه بیشتر کارگران و نابودی سلامت و زیست بازنشستگان خواهد بود.karzar.net/343884@etehadesarasari
🔺هزینه سبد غذایی خانواده چهارنفره در ایران، بیشتر از کل دستمزد یک حداقلبگیر 🌺 آمارها| تازهترین گزارش رسمی مرکز آمار ایران نشان میدهد قیمتهای گروه «خوراکیها و آشامیدنیها» در تیرماه بهطور متوسط ۱۲۸.۱ درصد بیشتر از تیر سال گذشته بوده؛ یعنی سطح قیمت این گروه تنها در یکسال بیش از دو برابر شده است.▫️قیمت هشت گروه از ۱۰ گروه اصلی مواد غذایی در عرض یکسال دستکم دو برابر شده است. در این میان، قیمت روغنها و چربیها حدود ۳.۶ برابر، شیر، پنیر و تخممرغ و همچنین انواع گوشت و فرآوردههای آن حدود ۲.۵ برابر و نان و غلات و میوه و خشکبار حدود ۲.۲ برابرِ قیمتهای سال قبل شده است.🌺 هزینه خوردوخوراک| سبد غذایی در تحلیلهای اقتصادی از این قرار است: نان، برنج، ماکارونی، حبوبات، سیبزمینی، سبزیجات، میوه، گوشت قرمز، مرغ، تخممرغ، لبنیات، روغن، قند و شکر و چای است. ▫️بنابر آمارهای مرکز آمار هزینه روزانه این اقلام برای هر نفر حدود ۳۴۸ هزار تومان است.با این حساب، هزینه ماهانه این سبد برای یک خانواده چهارنفره به حدود ۴۱ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان میرسد.▫️حواستان باشد که این رقم صرفا هزینه موادغذایی این سبد است و اجاره مسکن، آب و برق و گاز، حملونقل، پوشاک، درمان، آموزش و مخارج دیگر خانوار را دربرنمیگیرد.🌺 و دستمزد حداقلی| حداقل مزد پایه ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۶میلیون و ۶۲۵هزارتومان تعیین شده که با افزودن حق مسکن، بن خواربار، حق تأهل، پایه سنوات و حق اولاد دو فرزند، مجموع حداقل مزد و مزایای قانونی یک کارگر متأهل دارای دو فرزند و یک سال سابقه کار، پیش از کسورات، به حدود ۲۶ میلیون و ۱۵۰ هزار تومان میرسد.▫️یعنیهزینه سبد غذایی یک خانواده چهارنفره، حدود ۱۵میلیون و ۶۰۰ هزارتومان بیشتر از مجموع مزد و مزایای ماهانه چنین کارگری است و حتی اگر تمام این درآمد صرف مواد غذایی شود، فقط برای تأمین سبد غذایی ۱۹ روز از ماه کفایت میکند.(در این پست، از یک گزارش خبرگزاری ایلنا استفاده شده است)#روزآروز@etehadesarasari
تجمع اعتراضی کارگران معدن شماره ۳ گهرزمین سیرجان جمعی از کارگران پیمانکاری معدن شماره سه گهرزمین در سیرجان، در تماس با ایلنا، نسبت به خطراخراج و بیکاری احتمالی اعتراض کردند . ۱۱۵ کارگرمعدن شماره سه گهرزمین در سیرجان، تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری محور گستر نصر هستند که بعد از ۱۱ سال سابقه کار، اخیراً به آنها اعلام شده تا پایان ماه همزمان با اتمام پروژه، یا باید به پروژههای جدید در مرز مهران در ایلام یا جاسک منتقل شوند یا اینکه با کارگران تسویه حساب و اخراج میشوند.این کارگران که همگی بومی منطقه سیرجان هستند و هرساله قرار داد آنها با پیمانکار تنظیم میشده؛ میگویند: اول مرداد قرارداد یکساله کارگران به یکباره یک ماهه شد و تا پایان این قرارداد به ما مهلت داده شده، بین ماندن و رفتن تصمیم گیری کنیم. برای این کارگران که سالهاست در شرایط سخت کاری در پروژههای مختلف در کنار شرکت پیمانکار کار کردهاند اکنون قابل قبول نیست که بعد از یک دهه کار و تلاش به حال خود رها شوند. کارگران می گویند:تصمیم گیری برای کار به دور از خانوادههایمان در این شرایط جنگی و اقتصادی، آنهم در مرز مهران و جاسک، برایمان بسیار سخت است؛ از طرفی از تعدیل و بیکاری هم می ترسیم.این کارگران در جریان پیگیری وضعیت شغلی خود، در محل دفتر فرمانداری سیرجان تجمع اعتراضی برپا کردند. چهار شنبه ۲۸ مرداد ۱۴۰۵@etehadesarasari
تداوم فشار بر دانشجویان شریف؛ شمار احکام اخراج به ۱۰ نفر رسیدکمیته انضباطی دانشگاه صنعتی شریف برای سه دانشجوی دیگر این دانشگاه حکم بدوی اخراج صادر کرده است. با صدور این آرا، شمار دانشجویان شریفی که با مجازات اخراج مواجه شدهاند به ۱۰ نفر رسیده است.به گزارش دانشجویان متحد آریانا کوچکی، دانشجوی مهندسی صنایع، علی علیرضایی، دانشجوی علوم ریاضی و آرش حاتمی، دانشجوی فیزیک، سه دانشجویی هستند که تازهترین احکام علیه آنان صادر شده است. هر سه رای صادرشده در مرحله بدوی قرار دارند.بر اساس این احکام، آریانا کوچکی و آرش حاتمی علاوه بر اخراج، به مدت یک سال از تحصیل در تمامی دانشگاههای کشور محروم شدهاند. برای علی علیرضایی نیز محرومیت پنجساله از ادامه تحصیل در دانشگاههای سراسر کشور در نظر گرفته شده است.پیش از این نیز هفت دانشجوی دیگر دانشگاه شریف با حکم اخراج روبهرو شده بودند و از میان مجموع احکام صادرشده، تاکنون تنها اخراج رضا دالمن از سوی وزارت علوم نهایی شده است. سایر پروندهها همچنان مراحل رسیدگی انضباطی خود را طی میکنند. #سرکوب_دانشگاه@etehadesarasari
