💙❤️💙❤️💙❤️💙❤️💙❤️💙❤️ادامهٔ روزشمار دیروز 👆…بخش دیگری از کتاب به رهبری اختصاص دارد.از نگاه نویسنده، ره…
انتشار: 2026/07/01 19:34 UTC
💙❤️💙❤️💙❤️💙❤️💙❤️💙❤️ادامهٔ روزشمار دیروز 👆…بخش دیگری از کتاب به رهبری اختصاص دارد.از نگاه نویسنده، رهبران واقعی کسانی نیستند که صرفاً دستور میدهند یا قدرت رسمی دارند. آنها افرادی اند که میتوانند دیگران را به یک هدف مشترک باورمند کنند.رهبر الهامبخش،پیشاز آنکه دربارهٔسود،سهم بازاریا اهداف مالی صحبت کند، تصویری روشناز آیندهای که میخواهد بسازد ارائه میدهد.وقتی افراد به آن چشمانداز ایمان بیاورند،دیگر انگیزهٔ آنها فقط حقوق یا پاداش نخواهدبود.“سینک”میانِ مدیریتو رهبری تمایز قائل میشود.ازدید وی،مدیران ممکناست فرایندها را برنامهریزی و مدیریت کنند، اما رهبران به افراد انگیزه میدهند و آنها را برای حرکت در مسیری مشترک الهام میبخشند. سازمانی که فقط مدیران خوب داشته باشد، ممکن است کارآمد باشد؛ اما برای خلق نوآوری و وفاداری، به رهبرانی نیاز دارد که بتوانند «چرا» را بهروشنی بیان کنند.ارزش اصلی کتاب در تغییر زاویهٔنگاه مدیران است.زیرا اغلب آنها هرگز از خود نمیپرسند:«چرا وجود داریم؟» پاسخ روشن به این پرسش،ممکن است مبنای تصمیمگیریهای بهتر،جذبِ کارکنان همسو و ایجاد اعتماد در مشتریانباشد.«با چرا شروع کنید» بیش از آنکه کتابی دربارهٔبازاریابی یا رهبری باشد، کتابی درباره معنا است.سینک یادآوری میکند که افراد،فقط برای انجام وظیفه یا خرید یک محصول انگیزه پیدانمیکنند؛آنها زمانی متعهد میشوند که احساس کنند بخشی از هدفی بزرگتر هستند.شاید به همین علت است که پرسش «چرا؟» سادهترین سؤال مدیریت و در عین حال، دشوارترین آن باشد.🏀🏀🏀🏀🏀سلام و درودوقت بخیر و روزگار خوشدر دهمین روز از چهارمین ماه سال ۱۴۰۵با آرزوی چهارشنبهای توأم با بهروزی وسلامتی،آرامش و شادی، صفا و صميميت...سرشار از عشق و محبت،دوستی و موفقیت،در کنار خانواده، دوستان و عزیزانیاعلی. @faramarzkhaleghi👈


