✍️کارت سیمرغ یا کارت اعتباری سفر تا سقف ۱۰۰ میلیون تومان✅ معاون گردشگری وزارت میراث‌فرهنگی:🔹مردم می…

✅ تورم ایران از نوع شدید یا تورم بالا است/ سال‌های ۹۷ تا ۱۴۰۳ را می‌توان دوره عدم قطعیت و بحران نامیدمسعود نیلی( اقتصاددان در همایش چشم‌انداز اقتصاد ایران ۱۴۰۵) :🔸دنیای اقتصاد: از سال‌های ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۶ رشد اقتصادی و تورم ما وضعیت مناسبی داشته است.🔸سال‌ ۱۳۸۶ رشد اقتصادی ما متوقف شد و در سال ۱۳۹۶، شرایط تورمی ما بدتر شد.🔸تورم اقتصاد ایران به عنوان تورم مزمن شناخته می‌شود. ویژگی این تورم، ثابت بودن میانگین آن است.🔸چون ابرتورم حالت ویژه‌ای از تورم است و نابسامانی بزرگی را در اقتصاد نمایندگی می‌کند، میان تورم مزمن و ابرتورم، تورم شدید نیز در بین این دو ایستگاه تعریف شده است. 🔸تورم ایران از ۱۳۵۲ تا پایان ۱۳۹۶، از نوع تورم مزمن بود. از سال ۱۳۹۷ به سمت تورم بالا حرکت کردیم. 🔸سال‌های ۸۷ تا ۸۶ را دوره ثبات، ۸۷ تا ۹۶ را دوره نوسانات و ۹۷ تا ۱۴۰۳ را می‌توان دوره بحران‌ها و عدم قطعیت‌ها نامید./ دنیای اقتصادتلگرام: eitaa.com/ghanonkar1

### آیا کارفرما یا پیمانکار می‌تواند حق ایاب‌وذهابِ عرف‌شده را حذف کند؟بر اساس اصول حاکم بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما یا پیمانکار در حالت عادی حق ندارد مزایای ثابت و مستمر کارگران، از جمله حق ایاب‌وذهاب، را به‌صورت یک‌جانبه حذف کند؛ به‌ویژه در شرایطی که این آیتم بیش از 20 سال به‌طور مداوم پرداخت شده و به عنوان عرف مسلم کارگاه یا شرط ضمنی قرارداد کار شناخته شده باشد.حق ایاب‌وذهاب اگرچه ممکن است در همه مشاغل به‌عنوان یک مزیت قانونی یکسان و سراسری تعریف نشده باشد، اما چنانچه پرداخت آن در قرارداد کار، احکام کارگزینی، فیش‌های حقوقی یا رویه مستمر کارگاه منعکس شده باشد، دیگر صرفاً یک پرداخت موردی یا اختیاری تلقی نمی‌شود، بلکه می‌تواند در زمره حقوق مکتسبه کارگر قرار گیرد.در چنین وضعیتی، حذف این مزایا بدون رضایت کارگر یا بدون وجود مبنای قانونی معتبر، از منظر حقوق کار محل اشکال جدی است و قابلیت طرح شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی را دارد.### تغییر پیمانکار، مجوز حذف مزایا نیستدر مواردی که کارگران در همان محل و با همان شرایط مشغول به کار هستند اما تنها پیمانکار تغییر کرده است، اصل بر این است که حقوق و مزایای تثبیت‌شده آنان باید حفظ شود. بنابراین، پیمانکار جدید نیز اصولاً نمی‌تواند به بهانه تغییر قرارداد پیمانکاری، مزایایی را که سال‌ها برقرار بوده، حذف کند.### در چه شرایطی حذف ممکن است؟حذف حق ایاب‌وذهاب تنها در شرایطی خاص ممکن است؛ از جمله:- وجود رضایت صریح، واقعی و مکتوب کارگر- تغییر شرایط کار با رعایت تشریفات قانونی- اثبات این موضوع که پرداخت مزبور موقت، غیرمستمر و فاقد وصف عرفی یا قراردادی بوده است### راهکار قانونی کارگرانچنانچه حق ایاب‌وذهاب با وجود سابقه طولانی پرداخت، از سوی کارفرما یا پیمانکار حذف شود، کارگران می‌توانند با در دست داشتن قراردادهای کار، فیش‌های حقوقی، احکام کارگزینی، لیست بیمه و سایر مستندات مرتبط به اداره کار مراجعه و نسبت به احقاق حق خود اقدام کنند.در یک جمع‌بندی حقوقی می‌توان گفت: هرگاه حق ایاب‌وذهاب در یک کارگاه به مدت طولانی و مستمر پرداخت شده و به عرف یا حق تثبیت‌شده کارگران تبدیل شده باشد، حذف یک‌جانبه آن از سوی کارفرما یا پیمانکار، با اصول و مقررات قانون کار سازگار نیست و قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف کار است.✍کارشناس روابط کار 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

نکته مهم آموزشی آنچه که باید بدانید آیا حق شیفت را می توان دستمزد ثابت محسوب نمود؟🔰بر اساس ماده ۳۶ قانون کار در کارگاههایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل در ساعات عادی کار پرداخت میگردد و در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، مزد گروه و پایه مزد مبنا را تشکیل می دهد.🔻مزد تعریف شده در ماده ۳۵ قانون کار همان است که در ماده ۳۶ قانون مزبور تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مورد اشاره قرار گرفته است و کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی به کارگر پرداخت می گردد.🔻مزایای مقرر در ماده ۵۶ قانون کار که به عنوان فوق العاده نام برده شده، جزء مزد ثابت نبوده و در محاسبه اضافه کاری، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و نظایر آن منظور نخواهد شد. روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍در جلسه شورایعالی کار چه گذشت؟✅محسن باقری( عضو گروه کارگری شورای عالی کار):🔹️ در جلسه دیروز شورای عالی کار، اصلاح مواد ۹۷، ۹۸ و ۹۹ آیین دادرسی کار در دستور کار قرار داشت. این مواد به دلیل ایجاد مشکلات متعدد در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف و به‌ویژه در خصوص کارشناسان رسمی دادگستری، نیازمند اصلاح بودند؛ چراکه حضور کارشناسان رسمی در برخی موارد موجب اطاله دادرسی می‌شد و روند رسیدگی در هیئت‌ها را با مشکلاتی مواجه می‌کرد.🔹️ در جلسه دیروز ، اصلاح این مواد انجام شد و در مورد اصل اصلاحات، همه اعضا اتفاق‌نظر داشتند. البته شیوه‌نامه اجرایی این اصلاحات در آینده در کمیته‌های تخصصی تدوین خواهد شد و پس از نهایی شدن، برای ابلاغ ارسال می‌شود.🔹️ در ادامه جلسه، آیین‌نامه‌های مربوط به ماده ۱۹۰ و موارد مرتبط نیز به تصویب شرکای اجتماعی رسید. همچنین یک پیمان دسته‌جمعی در جلسه به امضا رسید.🔹️ مهمترین موضوع مطرح شده در جلسه، همان‌طور که پیش از این به کارگران وعده داده بودیم، گروه کارگری پیشنهاد خود را برای اجرایی شدن بند ۱۰ مصوبه مزد سال ۱۴۰۵ مطرح کرد. این بند در اسفند سال ۱۴۰۴ به تصویب رسیده بود و بر اساس آن، دولت با پیشنهاد گروه کارگری موافقت کرد.🔹️ بر همین اساس، مصوبه شورای عالی کار مورد توجه قرار گرفت و موضوع تشکیل کمیته مزد برای بررسی ابعاد دستمزد، هزینه‌های زندگی و وضعیت معیشتی کارگران به تصویب رسید. امیدواریم تشکیل این کمیته هرچه سریع‌تر آغاز شود و در این جلسات، وضعیت هزینه‌های زندگی و دستمزد کارگران مورد بررسی قرار گیرد.🔹️ در حال حاضر منتظر دعوت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای تشکیل جلسات کمیته مزد هستیم تا بررسی‌ها در این زمینه آغاز شود.💢منبع: ایلنا🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍️هشدار جدی به کارفرمایان؛ حذف ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه‌کاری کارگران قانونی نیست✅یک کارشناس حوزه روابط کار با تأکید بر اینکه پرداخت ۴۰ درصد فوق‌العاده اضافه‌مزد برای کار در روزهای تعطیل الزامی است، نسبت به تغییر خودسرانه روزهای تعطیلی کارگران و حذف مزایای قانونی آنها هشدار داد و خواستار ورود شورای عالی کار به موضوع ترمیم مزد در شهریورماه شد.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍️آیا ترمیم مزد در راه است؟✅عضو گروه کارگری شورای عالی کار از موافقت با تشکیل کمیته مزد برای بررسی وضعیت دستمزد و معیشت کارگران خبر داد؛ موضوعی که می‌تواند مسیر بررسی ترمیم حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ را هموار کند.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1