### آیا کارفرما یا پیمانکار میتواند حق ایابوذهابِ عرفشده را حذف کند؟بر اساس اصول حاکم بر قانون ک…
انتشار: 2026/08/24 11:31 UTCدریافت: 2026/08/24 13:35 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/24 13:35 UTC
### آیا کارفرما یا پیمانکار میتواند حق ایابوذهابِ عرفشده را حذف کند؟بر اساس اصول حاکم بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما یا پیمانکار در حالت عادی حق ندارد مزایای ثابت و مستمر کارگران، از جمله حق ایابوذهاب، را بهصورت یکجانبه حذف کند؛ بهویژه در شرایطی که این آیتم بیش از 20 سال بهطور مداوم پرداخت شده و به عنوان عرف مسلم کارگاه یا شرط ضمنی قرارداد کار شناخته شده باشد.حق ایابوذهاب اگرچه ممکن است در همه مشاغل بهعنوان یک مزیت قانونی یکسان و سراسری تعریف نشده باشد، اما چنانچه پرداخت آن در قرارداد کار، احکام کارگزینی، فیشهای حقوقی یا رویه مستمر کارگاه منعکس شده باشد، دیگر صرفاً یک پرداخت موردی یا اختیاری تلقی نمیشود، بلکه میتواند در زمره حقوق مکتسبه کارگر قرار گیرد.در چنین وضعیتی، حذف این مزایا بدون رضایت کارگر یا بدون وجود مبنای قانونی معتبر، از منظر حقوق کار محل اشکال جدی است و قابلیت طرح شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی را دارد.### تغییر پیمانکار، مجوز حذف مزایا نیستدر مواردی که کارگران در همان محل و با همان شرایط مشغول به کار هستند اما تنها پیمانکار تغییر کرده است، اصل بر این است که حقوق و مزایای تثبیتشده آنان باید حفظ شود. بنابراین، پیمانکار جدید نیز اصولاً نمیتواند به بهانه تغییر قرارداد پیمانکاری، مزایایی را که سالها برقرار بوده، حذف کند.### در چه شرایطی حذف ممکن است؟حذف حق ایابوذهاب تنها در شرایطی خاص ممکن است؛ از جمله:- وجود رضایت صریح، واقعی و مکتوب کارگر- تغییر شرایط کار با رعایت تشریفات قانونی- اثبات این موضوع که پرداخت مزبور موقت، غیرمستمر و فاقد وصف عرفی یا قراردادی بوده است### راهکار قانونی کارگرانچنانچه حق ایابوذهاب با وجود سابقه طولانی پرداخت، از سوی کارفرما یا پیمانکار حذف شود، کارگران میتوانند با در دست داشتن قراردادهای کار، فیشهای حقوقی، احکام کارگزینی، لیست بیمه و سایر مستندات مرتبط به اداره کار مراجعه و نسبت به احقاق حق خود اقدام کنند.در یک جمعبندی حقوقی میتوان گفت: هرگاه حق ایابوذهاب در یک کارگاه به مدت طولانی و مستمر پرداخت شده و به عرف یا حق تثبیتشده کارگران تبدیل شده باشد، حذف یکجانبه آن از سوی کارفرما یا پیمانکار، با اصول و مقررات قانون کار سازگار نیست و قابل اعتراض در مراجع حل اختلاف کار است.✍کارشناس روابط کار 🇮🇷روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1


