✍️۶۶ نماینده به پزشکیان هشدار دادند؛ حقوق باید به پای تورم برسد✅موضوع پوشش بیمه تکمیلی بازنشستگان ب…

✍️حداقل و حداکثر عیدی کارگران با سابقه بیشتر از یک سال (۱۴۰۵)عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود و میزان آن برای کارگران با سابقه بیش از یک سال، بین حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل مزد روزانه سال جاری خواهد بود.به گزارش کارگر۲۴ِ، بر این اساس، مبلغ عیدی با توجه به حداقل دستمزد مصوب ۱۴۰۵ تعیین می‌شود و کارفرمایان موظف‌اند عیدی کارگران مشمول قانون کار را مطابق ضوابط قانونی پرداخت کنند.در ادامه، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍️کف و سقف حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵؛ از ۱۸.۷ تا ۱۳۰ میلیون تومان✅حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ در حالی وارد مرحله جدیدی شده که حداقل دریافتی به ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف پرداختی به ۱۳۰ میلیون تومان رسیده است؛ ارقامی که نشان می‌دهد کف و سقف حقوق نسبت به سال گذشته حدود ۴۳ تا ۴۴ درصد افزایش یافته‌اند 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

⚫️سقوط «دستمزد واقعی کارگران»/ پایه مزد از ۲۳۲ دلار به ۸۳ دلار رسید!🔰در یک بازه زمانی ده ساله، پایه مزد کارگران مشمول قانون کار یا همان «دستمزد واقعی طبقه‌ی کارگر» از ۲۳۲ دلار به ۸۳ دلار تنزل یافته است؛ یعنی دستمزد واقعی کارگران ده سال پیش ۲.۷ برابر امروز بوده است.🔻 در استانداردهای جهانی، دستمزد روزانه زیر ۱۰ دلار به معنای فقر مطلق است و اصولاً تشکل‌ها و نهادهای بین المللی از جمله ITUC (کنفدراسیون جهانی اتحادیه‌ها و سندیکاهای کارگری) کارگرانی را که دستمزد روزانه‌شان زیر ۵ دلار است، کارگران فقیر مطلق، یا کارگرانی می‌نامند که در آستانه‌ی قحطی و گرسنگی قرار دارند.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍دلار به ۱۹۹ هزارتومان بازگشت🔹دلار روز گذشته با افزایش شدید مواجه شد و حتی از ۲۰۵ هزارتومان هم عبور کرد اما امروز به ۱۹۹ هزار و ۵۰۰ تومان کاهش یافت.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

بخشنامه نحوه محاسبه اضافه کار در پاداش پایان خدمت کارکنان شهرداری‌ها و دستگاه‌های مشمول رعایت سقف پاداشسازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور:▪️چنانچه بر اساس قوانین و مقررات مورد عمل شهرداری‌ها، اضافه کار در زمره فوق‌العاده‌های دریافتی مشمول کسر کسور بازنشستگی باشد، در محاسبه پاداش یادشده قابل احتساب خواهد بود.▪️از آنجا که شهرداری‌ها در زمره دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشند، سقف تعیین شده برای پاداش پایان خدمت در قوانین بودجه سنواتی، برای کارکنان شهرداری نیز لازم‌الرعایه است.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✅اعتراض کارگران چوکا به عدم پرداخت حقوق و تبعیض/ کارگران: تهدید به اخراج شدیم!🔸کارگران چوکا معتقدند مدیرعامل فعلی که برای خود پاداش و حقوق نجومی می‌گیرد و از پرداخت مطالبات کارگران طفره می‌رود، دیگر جایی در کارخانه ندارد» به تشریح مطالبات خود پرداختند. 🔸در جریان این تجمع، حضور مدیرعامل شرکت و اظهارات وی مبنی بر تهدید کارگران به اخراج به جای ایجاد آرامش و مدیریت شرایط، موجب تشدید فضای تنش شد. مدیرعامل فعلی از زمان انتصاب خود تاکنون با حواشی مختلفی از جمله اخراج ۲۰ نفر از کارگران، قطع اضافه کاری کارگران، انتصاب برخی مشاوران، تبعیض در پرداخت‌ها، حقوق‌های نجومی و افزایش اضافه کار مدیرعامل، بلاتکلیفی در روند تولید و برخی فعالیت‌های اقتصادی خارج از مجموعه، موجب نارضایتی و اعتراض کارگران شده است. 🔸این کارگران با ارسال فیش‌های حقوقی خود، به قیاس دریافتی خود و مدیرعامل و مشاوران شرکت پرداختند؛ دریافتی مدیران بیش از ۱۰۰ میلیون تومان است و این در حالیست که به گفته کارگران، «در سال جاری برج ۱ و ۲، کارگران فقط ۷۰ درصد حقوق خود را گرفته‌اند بدون اضافه کاری و حقوق برج‌های ۳ و ۴ هم پرداخت نشده». 🔸مدیرعامل ادعا کرده پول برای پرداخت حقوق نیست این در حالیست که کارگران خواستار استعفای او هستند و از سکوت مسئولان از جمله نماینده مردم شهرستان‌های تالش، رضوانشهر و ماسال در قبال مشکلات کارگران ناراضی‌اند و معتقدند آقای نماینده حامی مدیرعامل است. /ایلناتلگرام:eitaa.com/ghanonkar1