.نسل Z فقط یک مسئله منابع انسانی نیست؛ یک مسئله برای آینده مدیریت است.مهدی معصومی بنیانگذار تلاو…
انتشار: 2026/08/22 14:02 UTCدریافت: 2026/08/22 20:51 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/22 20:51 UTC
.نسل Z فقط یک مسئله منابع انسانی نیست؛ یک مسئله برای آینده مدیریت است.مهدی معصومی بنیانگذار تلاونگ در این بخش از صحبتهایش به نکتهای اشاره میکند که ارزش جدی فکر کردن دارد:اگر نسل جدید مدت کوتاهی در سازمان بماند و قبل از اینکه تجربه، شناخت و اعتماد لازم را به دست بیاورد، سازمان را ترک کند، چه اتفاقی برای آینده مدیران میانی و ارشد میافتد؟چون ساختن یک مدیر قابلاعتماد، با یک دوره آموزشی یا چند سال سابقه کار اتفاق نمیافتد.اعتماد، تجربه، شناخت فرهنگ سازمان و مواجهه با بحرانها، در طول زمان ساخته میشوند.از طرف دیگر، شاید راهحل فقط این نباشد که از نسل Z بخواهیم «بیشتر بماند».شاید سازمانها هم باید مدل مدیریت، مسیر رشد، انگیزش و حتی شیوه انتقال دانش خودشان را تغییر دهند.و اینجاست که هوش مصنوعی میتواند بخشی از معادله را تغییر دهد؛ نه لزوماً با جایگزین کردن انسانها، بلکه با کمک به سازمان برای حفظ و انتقال بخشی از دانش و تجربهای که پیش از این در ذهن افراد باقی میماند.t.me/Hrman11
