چه کسی مسئول برند کارفرمایی است؟معمولا پس از برند کارفرمایی چیست سوال مسئول برند کیست مطرح میشود.…
انتشار: 2026/06/29 10:48 UTC
چه کسی مسئول برند کارفرمایی است؟معمولا پس از برند کارفرمایی چیست سوال مسئول برند کیست مطرح میشود. معمولا بخش منابع انسانی، اولین بخشی است که با فکرکردن به راهبرد برند کارفرمایی به ذهن میآید. این فرضیه که فعالیتها و تصمیماتی که یک شرکت به صورت رسمی میگیرد، برای ساخت و تبلیغ برند کارفرماییاش است، درست است؛ اما باید توجه کرد برند کارفرمایی چیزی نیست که کسی آن را مدیریت کند یا بسازد. برند کارفرما درواقع منش کلی شرکت و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن است. هویت یک شرکت، که توسط ذینفعانی که در پایین به آنها اشاره میکنیم، شکل میگیرد.❇️بنیانگذاران یا مالکان کسبوکار، مدیرعامل و عوامل اجرایی که بینشی استراتژیک برای شرکت دارند و ارزشگذاری کسبوکار را برای تقویت شرکت، انجام میدهند؛❇️سرپرستانی که اعضای گروه خود را ارزیابی کرده، به آنها آموزش میدهند و وظیفه پرورش افراد را برعهده دارند؛❇️اعضای تیم منابع انسانی که روابط بین کارکنان و سیاستهای کلی شرکت را مشخص میکنند؛❇️اعضای تیم بازاریابی که وجهه خارجی شرکت به آنها وابسته است.#مصاحبه #استخدامدر کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇@HRMCHANNEL
پستهای تلگرام — مدیریت منابع انسانی
مهم ترین موانع تفكر وخلاقیت گروهي و مشارکتی در سازمان عبارتند از : 1️⃣فقدان انگيزه و عدم اعتماد : اين موضوع عامل بسيار مهمي در عدم توسعة فرهنگ مشاركت است. چنانچه انگيزه اي براي شركت افراد در يك كار گروهي براي ارائه ايده هاي مختلف وجود نداشته باشد و بدنبال آن عدم اعتماد تشديدكنندة استمرار اين وضعيت مي گردد. عدم اعتماد به انجام كارهاي گروهي در كشور ما از جمله موانع فرهنگي در اين زمينه است، اغلب كاركنان به علت شكست كارهاي گروهي و مشاركت جويانه در كشور اعتماد، خود را از دست داده اند. شايد عامل اساسي در مقابل شكل گيري ايده پردازي گروهي فقدان انگيزه و عدم اعتماد مديران ارشد نسبت به مشاركت كاركنان باشد.2️⃣عدم پذيرش انتقاد و عدم تحمل تضاد در سيستم : چنانچه مديران انتقادي را برنتابند هرگونه تلاش جهت وفاق جمعي بي حاصل است زيرا انتقاد سازنده از جمله مباني تفكر خلاق است لذا عدم پذيرش انتقاد و يا عدم تحمل تضاد و اختلاف سلايق بهيچوجه يك سيستم را به سمت نوآوري و مديريت مشاركتي فعال سوق نخواهد داد.3️⃣محافظه كاري و مديريت مستبدانه : چنانچه مديران ارشد و حتي مياني سازمان طرفدار حفظ وضع موجود باشند و مخالف هرگونه تغيير و تحولي باشند و از سويي اصولا" تفكر حاكم برسازمان استبدادي و اوريتة گسترده باشد، مديريت مشاركتي و تفكر خلاق گروهي ره به جايي نمي برد.#خلاقیت#مشارکت#رفتار_سازمانی در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇@HRMCHANNEL
مدیران نوآور، یکی از مهمترین رکن های سازمانهای خلاقانه است. چنین مدیرانی:❇️ علاوه بر این که خودش خلاق است، از طرح های خلاقانه کارکنان سازمان نیز استفاده می کند.❇️ برای کارکنان سازمان خود تعیین هدف می کنند و به خوبی فرایند هدفگذاری را بلد هستند.❇️این مدیر سعی خواهد کرد با تشکیل جلسات همفکری در سازمان و پاداش دادن به کارکنان خلاق انگیزه خلاقیت را در بین کارکنان بالا ببرد.❇️چنین مدیری خود را در جمع پرسنل خود قرار می دهد و در اصل به راحتی می توان با او ارتباط برقرار کرد تا بدین شکل کارکنان بتوانند مدام ایده های خود را به او منتقل کنند و عادت به ایده دادن شکل بگیرد.❇️مدیران خلاق سعی میکنند نیروهای سازمان را به مشارکت در کار تیمی تشویق کنند.❇️این دسته از مدیران به نظرات افراد گوش می دهند و در اصل این مدیران مهارت های ارتباطی موقر مانند مهارتهای ارتباط شفاهی، نوشتاری و دادن بازخور و درست گوش دادن را به خوبی بلد هستند.❇️ چننی مدیرانی روحیه تغیر پذیری بسیار بالایی دارند.❇️ این مدیران برای کارکنان خود الهامبخش بوده و الگویی برای آنان هستند.❇️ این مدیران رفتاری اعتماد برانگیز دارند و در کارهای خود شفافیت عمل می کنند.#خلاقیت#نوآوری#نظام_پیشنهادات در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇@HRMCHANNEL
📌 دانش HR وقتی کاملتر میشودکه قوانین کار و جبران خدمات را هم بدانید.در کارگاه «قانون کار و جبران خدمات» یاد میگیری:✅ حقوق و دستمزد را اصولی محاسبه کنی✅ قراردادهای کاری را حرفهای بررسی کنی✅ از اختلافات و چالشهای منابع انسانی جلوگیری کنی✅ سیستم جبران خدمات مؤثر طراحی کنی🎓 همراه با گواهینامه معتبر⏰ ۱۶ ساعت آموزش📍 حضوری🔴فقط یک نفر ظرفیت باقی مانده است.📥 ثبتنام کنید و آینده شغلی خود را بسازید.link.sharif.ac/neTbf%E2%9E%96%E2%9E%96%E2… ☎️مشاوره وثبت نام : 02167641999📲مشاوره بله: ble.ir/Jdsharif_977 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🔹 جهاد دانشگاهی صنعتی شریف؛ یک پله بالاتر از تخصص...
بر اساس بررسی صورت گرفته در مجله کسبوکار هاروارد، مهارت ارتباطی (Communication skill) مورد نیاز همه مشاغل شناخته شده است.#مهارتهای_ارتباطیدر کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇@HRMCHANNEL
