♦️ نگاهی به کارنامه ۸ ماه مسئولیت خباز خدایی در دادگستری خوی✍ #رضا_حسنزادهبخش۱حجت خبازخدایی در ۱۰…
انتشار: 2026/08/19 10:50 UTCدریافت: 2026/08/21 08:05 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/21 08:05 UTC
♦️ نگاهی به کارنامه ۸ ماه مسئولیت خباز خدایی در دادگستری خوی✍ #رضا_حسنزادهبخش۱حجت خبازخدایی در ۱۰ آبان ۱۴۰۴ به عنوان رئیس جدید دادگستری شهرستان خوی معرفی شد.درمراسم معارفه، رئیس کل دادگستری آذربایجان غربی براهمیت پیشگیری ازوقوع جرم تأکیدکرد و بهرهگیری از ظرفیت امام جمعه، فرمانداری، دانشگاهها و حوزههای علمیه را از ضرورتهای رویکرد جدید دانست. همچنین بر استفاده از ظرفیت شوراهای حل اختلاف و نهادهای داوری در حوزه خانواده تأکید شد.همین جملات در مراسم معرفی مدیر جدید یک مجموعه، نشان میدهد که موضوع «پیشگیری از وقوع جرم» از همان ابتدا، در تعریف مأموریت مدیریت جدید، جایگاه خاصی داشته است.🔹اصلاح از درون و بازآرایی ساختار داخلی دادگستریدکتر خباز خدایی در نخستین روزهای آغاز مسئولیت خود، دست به تغییرات در ساختار داخلی دادگستری خوی زد.او چند روز پس از انتصاب، مسئولان برخی بخشهای مختلف تشکیلات اداری را تغییر داد و سرعت ورود وی به بازشناسی ساختار و بازآرایی مسئولیتها نشان میدهد که از همان ابتدا تلاش کرده است پیش از ادامه مسیر، نقاط ضعف احتمالی سازمان را شناسایی و برای اصلاح آنها اقدام کند.دادگستری، بیش از هر چیز، یک سازمان انسانی است که قضات و کارکنان آن، هر روز با شهروندان مواجه میشوند و کیفیت عملکرد آنان، مستقیماً بر برداشت مردم از دستگاه عدالت اثر میگذارد.از این منظر، تغییراتی که در حوزه مدیریت منابع انسانی و ساماندهی داخلی دادگستری خوی انجام شده، اگر با رضایت نسبی کارکنان و بهبود فضای داخلی همراه بوده، اهمیت ویژهای خواهد داشت.🔹دیدار مستقیم با مردمیکی از مهمترین اقدامات مدیریت جدید، تغییر در الگوی ارتباط با مردم است.خباز خدایی از زمان آغاز مسئولیت، حضور مستقیم و بدون واسطه در میان مردم را در برنامه خود قرار داده و در جریان تجمعات و حضورهای عمومی شبانه نیز در میان شهروندان حاضر میشود؛ به گونهای که مردم امکان گفتوگوی مستقیم با او پیدا میکنند.در کنار این حضور میدانی، هر هفته یک روز نیز برنامه ملاقات مستقیم با مردم در دفتر رئیس حوزه قضایی برگزار میشود و شهروندان پس از ثبتنام و تعیین نوبت، مسائل خود را بدون واسطه با رئیس دادگستری شهرشان مطرح میکنند.دستگاه قضایی چون ماهیتی تخصصی و حقوقی دارد، به طور طبیعی برای بخش بزرگی از مردم، نهادی رسمی، پیچیده و گاه دستنیافتنی به نظر میرسد. وقتی رئیس حوزه قضایی، خود را در معرض گفتوگوی مستقیم با شهروند قرار میدهد، در حقیقت، بخشی از این فاصله را کاهش میدهد.اما نباید فراموش کرد که ارزش واقعی این ملاقاتها، در میزان حل مسئله و مشکلات مردم است.اگر مدیریت قضایی خوی بخواهد این تجربه را به یک الگوی قابل سنجش تبدیل کند، میبایست آمار درخواستهای دریافتشده، موارد ارجاعشده، موارد حلشده و میانگین زمان پاسخگویی را به صورت دورهای منتشر نماید تا این عملکرد وی از یک اقدام مدیریتی خوب به یک نظام پاسخگویی واقعی تبدیل گردد.🔹نخستین آزمون جدی مدیریت جدیدتنها ۲۶ روز از انتصاب رئیس جدید گذشته بود که ناصر عتباتی، رئیس کل دادگستری آذربایجان غربی به همراه دادستان مرکز استان و جمعی از مدیران قضایی استان، در خوی حضور یافتند و بخشهای مختلف حوزه قضایی را از نزدیک مورد ارزیابی قرار دادند.از منظر مدیریتی، این اتفاق یک پیام مهم دارد: رئیس جدید، از همان ابتدا موضوعات حوزه قضایی را در سطح استان مطرح کرده و مدیریت استان نیز با فاصلهای بسیار کوتاه برای بررسی میدانی به این شهر آمده است.در این بازدید، شعب مختلف از ابتدای صبح تا پاسی از شب مورد بررسی قرار گرفتند، با قضات و کارکنان گفتوگو شد، مسائل و مشکلات مطرح گردید و رئیس حوزه قضایی خوی نیز گزارشی از وضعیت مجموعه ارائه کرد. و در ادامه نشست قضات، برای تعدادی از قضات کارنامههای قضایی اهدا و مسائل و نیازهای حوزه در سطح مدیریت استان مطرح گردید.در همین سفر، پروژه توسعه دادسرای عمومی و انقلاب خوی نیز مورد بازدید قرار گرفت؛ پروژهای سهطبقه با بیش از دو هزار مترمربع زیربنا که قرار بود در مدت ۱۸ ماه یا حتی کمتر تکمیل شود. نکته مهم اینجاست که خباز خدایی در این بازدید، صرفاً در کنار رئیس کل استان حضور ندارد؛ بلکه در نشستهای مختلف، گزارش عملکرد حوزه قضایی را ارائه میکند، مشکلات و درخواستهای حوزه را مطرح میکند و دستورات لازم را از مدیریت استان میگیرد.رسیدگی به ۱۶ هزار و ۵۷۴ پرونده در ۸ ماهدرهمان سفر، اعلام شد: شش شعبه دادگاه صلح خوی طی هشت ماه به ۱۶ هزار و ۵۷۴ پرونده رسیدگی کردهاند.این آمار، یک پرسش اساسی برای خباز خدایی مطرح کرده بود: آیا موفقیت فقط در این است که دستگاه قضایی بتواند ۱۶ هزار پرونده را رسیدگی کند، یا باید دنبال علت بگردد و از خود بپرسد: «چرا در شهری مانند خوی، این حجم از اختلاف تولید میشود؟»ادامه👇
