بسیاری از مشکلات سازمانی ریشه های ساختاری دارند. هر چقدر هم تلاش کنیم نمی توان آنها بموقع یافت و با…

برای کسانی که می خواهند هر روز از صبح تا غروب هم بطور مکانیکی و هم عاطفی در هر جور کاری درگیر شوند. بزودی! @iseriousplay دوره تربیت طراح بازی های جدی سازمانی

بیشتر سازمانهای ما وقتی حرف از تغییر میشه کوتاهی می کنند. شاید چون تغییر سخته یا نیازی به تغییر نمی بینند. فکر می کنند خیلی قوی و باهوش هستند. ولی یکدفعه خودشون رو در موقعیتی می بینند که یا باید بطور  اساسی تغییر کنند و یا تعطیل! شرکت شما جزو کدوم دسته است؟ در داستان "رهبری تغییر جسورانه" شما وارد دنیای زیبای تغییر سازمانی می شوید. در این مسیر با قواعد و فرایند تغییر سازمانی آشنا شده و چگونگی رهبری عملی برنامه های تغییر را در سازمانهای بزرگ می بینید.آیا در بدنه سازمان خود ترک، حفره یا شکافی می بینید؟@iseriousplay داستانگویی رهبری تغییر سازمانی

بوت کمپ بازی های جدی مدیریتی فرصتی بی نظیر برای مدیران فراهم میکنه تا بین اعضای تیم یک انسجام واقعی در راستای تحقق اهداف سازمانی، تیمی و فردی شکل بگیره. چیزی که هیچ ابزار دیگری قادر به ایجاد اون نیست! اینطور میشه که بی حالی ها و بدحالی ها جای خودشون رو به با حالی ها و خوش حالی ها میده تا بشه کل و روابط بین اجزای اون رو بوضوح دید. آیا تیم شما هم به سکون افتاده؟@iseriousplay بوتکمپ بازی های جدی مدیریتی

پورتفوی بازی های جدی مدیریتی و سازمانی: بخش دوماگه دوست داری بدونی تو این بازی ها چی می تونی یاد بگیری کلمه"محتوا" رو ارسال کن.@iseriousplay بازی‌های حدی مدیریتی

══ ❤️ ══ ❥🛑 دانـش ریڪی • انرژی‌درمانـی◉ Reiki•Knowledge▪️▪️

ایده تازه و بدردبخور بسادگی به ذهن نمیاد. اگر اینطور بود هر کسی می تونست ایده بده و از طریق اون به نون و نوایی برسه. خلق ایده تازه زحمت داره. باید وارد یک تونل وحشت شد تا بشه ایده بدردبخوری ساخت. شما می دونید چطوری میشه یک ایده خوب ساخت؟@iseriousplay بازی جدی اسپروت