✍کارمزد، کارانه و پاداش افزایش تولید چه تفاوتی با هم دارند؟✅این اصطلاحات در ظاهر به هم شبیه هستند اما الزاما ماهیت یکسانی ندارند. در قانون کار از روی ماهیت قضاوت میشود نه از روی عنوان. بنابراین باید توجه شود که مبالغ چه ماهیتی دارند. ماده ۳۴ قانون کار، پرداختهایی مانند پاداش افزایش تولید را در مجموعه «حقالسعی» قرار میدهد، در حالی که همه اجزای حقالسعی الزاماً «مزد ثابت یا مزد مبنا» نیستند.🔹️ اهمیت دانستن ماهیت این است که اگر مبلغ ماهیت مزدی داشته باشد در مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، عیدی و پاداش و ... موثر خواهد بود. در حالی که مزایایی که ماهیت مزدی ندارند و انگیزهای رفاهی هستند جزو مزد محسوب نمیشوند.✅ کارمزد: روشنترین اصطلاح در این مجموعه است. پرداخت مزد بر اساس مقدار کار یا محصول انجامشده؛ مثلاً برای هر قطعه تولیدشده مبلغ مشخصی پرداخت شود. حق آکورد، پورسانت و موارد مشابه نیز در عرف کارگاهی به همین مفهوم است؛ یعنی پرداخت بر اساس حجم یا مقدار مشخصی از کار. بنابراین این موارد ماهیت مزدی داشته و یکسان هستند.✅ کارانه: مبلغی است که بیشتر در مجموعههای بهداشتی و درمانی رواج داشته و متناسب با میزان کار یا عملکرد کل مجموعه محاسبه شده و به افراد دخیل در این عملکرد پرداخت میشود. این عنوان بیشتر به پاداش افزایش تولید که قراردادی جمعی هست نزدیک بوده و ماهیت مزدی پیدا نمیکند.💢منبع: کارتابان 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1
✅سوءاستفاده از شرایط برای نپرداختن حقوق کارگران/ کارفرمایانی که سیاهنمایی میکنند!آیت اسدی (نماینده کارگران در شورای عالی کار و رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان قزوین):🔸وزارت کار باید با تشکیل کمیتههای تخصصی، وضعیت شرکتهایی را که به هر دلیلی فعالیت خود را متوقف کردهاند، بهصورت دقیق رصد و بررسی کند.🔸در صورتی که مشکلات این واحدها واقعی و ناشی از موانع قانونی یا اقتصادی باشد، باید در چارچوب قانون برای رفع آنها اقدام شود؛ اما اگر برخی شرکتها بدون وجود مشکلات جدی و با سیاهنمایی از شرایط موجود سوءاستفاده میکنند، لازم است وزارت کار برای جلوگیری از افزایش این موارد، تدابیر لازم را اتخاذ کند.🔸 بسیاری از شرکتها به دلیل شرایطی مانند بحران جنگ، در تأمین مواد اولیه، تولید و فروش با دشواری مواجه هستند، اما برخی واحدها که متعلق به نهادها یا نیمهدولتی هستند بیشتر با مشکلات مدیریتی روبهرو هستند.یعنی عموماً کمبود نقدینگی ندارند اما ضعف مدیریت، مناسبات ضد کارگری به وجود آورده است. 🔸برخی کارفرمایان در قزوین از شرایط جنگی سوءاستفاده میکنند؛ در این میان از مقامات اداره کار این استان درخواست داریم، با تقویب نظارت و بازرسی، از این تخلفات جلوگیری کنند.🔸از نظر ما این واحدهای صنعتی مشکل خاصی برای تداوم تولید ندارند ولی به بهانههای واهی و سوءاستفاده از شرایط، پرداخت مطالبات کارگران را عقب میاندازد.باید از حقوق قانونی کارگران صیانت شود؛ در این زمینه، ادارات کار مسئولیت ویژه دارند و باید کمیتههای تخصصی برای نظارت و بازرسی تشکیل دهند./ایلناeitaa.com/ghanonkar1
🚨 براتون تخفیف ویژه گرفتم نامحدود 10 ماهه فقط 480T فقط تا فردا🚨❌ هدیتو یادت نره با استارت کردن بگیری ❌این قیمتو کجا دیدی؟😊😳نامحدود 3 ماهه 300T ❌ فقط 220 هزار تومن💵 نامحدود 10 ماهه 600T ❌ فقط 480 هزار تومن💪این آفو از دست ندید واقعا ارزش خرید داره
✅کارگران همچنان هزینه بحرانها را میپردازندداود میرزایی (دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه)در حاشیه بازدید فرمانده بسیج کارگری استان مرکزی و جانشین فرمانده سپاه ساوه از مراکز آموزشی خانه کارگر ساوه:🔸 جامعه کارگری، همچنان هزینه بحرانها را میپردازند و در زیر سایه جنگ و قطعی برق، تعدیل نیرو، معیشت کارگران را تهدید میکند.تامین معیشت و آرامش و آسایش این قشر به عنوان سربازان جبهه اقتصادی باید در اولویت کارفرما و مسوولان باشد. 🔸در شرایطی که کشور بر اقتصاد مقاومتی تأکید دارد، این کارگران هستند که هم بار اصلی تولید را بر دوش میکشند و هم هزینه بسیاری از مشکلات را پرداخت میکنند، اما همچنان از سوی برخی کارفرمایان و حتی دستگاههای اجرایی مورد بیتوجهی قرار میگیرند.🔸 حدود ۳ هزار و ۵۰۰ نفر در پی شرایط ناشی از جنگ تعدیل شدهاند، نگرانیها درباره تعدیلهای احتمالی ناشی از قطعی برق نیز وجود دارد و در صورت تداوم این وضعیت، فشار بیشتری به جامعه کارگری وارد خواهد شد.🔸همچنین امروز بسیاری از کارفرمایان از کمبود نیروی کار ماهر و ماندگار گلایه دارند، اما در عمل هیچ مشوق مؤثری برای حفظ نیروی انسانی ایجاد نمیکنند. تعاونیهای مصرف و بهویژه تعاونیهای مسکن کارگری که میتوانستند زمینه خانهدار شدن کارگران را فراهم کنند، سالهاست به فراموشی سپرده شدهاند.🔸خانهدار شدن برای بخش بزرگی از جامعه کارگری به رؤیایی دستنیافتنی تبدیل شده است؛ موضوعی که در شهری صنعتی و کارگری مانند ساوه با اجارهبهای سنگین، بیش از گذشته احساس میشود. /فارستلگرام:eitaa.com/ghanonkar1
⭕️ بانک ایرانزمین در مسیر خروج از ناترازی🔹 رئیس بانک مرکزی: ۷۵ هزارمیلیارد تومان از بدهی های بانک ایران زمین پرداخت شد🔹 با حمایت قوه قضائیه و بانک مرکزی و اقدامات مدیریت عملکرد بانک ایرانزمین در مسیر تراز قرار گرفت و مسیر اصلاح مالی بانک هموار شد🔹 در اجرای حکم قضایی و با هدف تعیینتکلیف مطالبات بانک مرکزی، مالکیت معادل ۷۵ هزار میلیارد تومان از داراییهای بانک ایرانزمین به بانک مرکزی منتقل شد. این اقدام در چارچوب تسویه مطالبات ناشی از اضافهبرداشت بانک انجام شده است.🔹 بر اساس اعلام بانک مرکزی، در مرحله دوم نیز ۴۵ هزار میلیارد تومان دیگر از داراییها تعیینتکلیف خواهد شد.🔹 با تکمیل این فرآیند، مطالبات بانک مرکزی از ایرانزمین تسویه شده و مهمترین گام برای رفع ناترازی و خروج بانک ایرانزمین از فهرست بانکهای ناتراز برداشته خواهد شد.🔹 این اقدام را میتوان بخشی از روند اصلاح ساختار مالی و ساماندهی وضعیت بانک ایرانزمین دانست؛ فرآیندی که میتواند زمینه را برای ثبات بیشتر و ادامه فعالیت بانک در شرایط مالی متعادلتر فراهم کند🇮🇷 @akhbarefouri_iran
✅ حمایت همزمان از کارگر و تولید، راهکار عبور از مشکلات معیشتی استابوالفضل اشرف منصوری (فعال کارگری):🔸حل مشکلات معیشتی کارگران تنها با افزایش دستمزد امکانپذیر نیست و حمایت همزمان از قدرت خرید کارگران و رونق تولید، شرط اصلی بهبود وضعیت اقتصادی و اشتغال است.🔸حمایت از تولیدکنندگان از طریق معافیتهای مالیاتی و کاهش هزینههای تولید، میتواند انگیزه سرمایهگذاری و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی را افزایش دهد و از رکود تولید جلوگیری کند.🔸تا زمانی که فضای تولید و سرمایهگذاری با ثبات و حمایت کافی همراه نباشد، افزایش حقوق بهتنهایی نمیتواند مشکلات معیشتی کارگران و آثار تورم را جبران کند./تسنیمتلگرام: eitaa.com/ghanonkar1