✍ ترمیم مزد در جلسه امروز شورای عالی کار بررسی می‌شود؟✅سیصد و چهل‌وچهارمین جلسه شورای عالی کار امرو…

گروه چت کمپین افزایش حقوق کارگران و بازنشستگان 📢t.me/WorkersCampaign24

✍️خبر مهم برای کارگران؛ ترمیم مزد در شورای عالی کار مطرح می‌شود✅در حالی که فشار هزینه‌های زندگی بر خانوارهای کارگری افزایش یافته است، نماینده کارگران در شورای عالی کار از پیگیری موضوع ترمیم دستمزد کارگران در جلسه این شورا خبر داد و گفت: خواست جامعه کارگری در شرایط فعلی، بازنگری در دستمزدهاست.🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

بسمه‌تعالیایاب و ذهاب را حذف نکنید؛ کرامت کارگر را حذف نکنیدگاهی یک عدد در فیش حقوقی، فقط یک «آیتم» نیست؛ گاهی همان عدد، امیدِ خرید نانِ آخر ماه است، هزینه رفت‌وآمدِ پدری‌ست که با دست‌های پینه‌بسته، چرخ زندگی را می‌چرخاند، و گاهی سهم کوچکی از آرامشِ خانواده‌ای‌ست که تمام دلخوشی‌اش به همان دریافتی ماهانه گره خورده است.حذف آیتم ایاب و ذهاب از فیش حقوقی کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت و مناطق نفت‌خیز جنوب، فقط یک تغییر حسابداری نیست؛ این تصمیم، زخمی‌ست بر پیکر معیشت کارگرانی که در سخت‌ترین شرایط، بی‌ادعاترین سربازان تولید و خدمت در این سرزمین‌اند.آقایان مسئول!آیا می‌دانید کارگر، زندگی‌اش را با وعده نمی‌چرخاند؛ با حقوقی که دریافت می‌کند برنامه‌ریزی می‌کند؟ آیا می‌دانید هر افزایش حقوق سالانه، برای خانواده کارگری فقط یک عدد نیست، بلکه مبنای تنظیم اجاره‌خانه، شهریه فرزند، اقساط، درمان، رفت‌وآمد و هزار نیاز کوچک و بزرگ زندگی‌ست؟ آیا می‌دانید وقتی پس از گذشت چندین ماه از سال ۱۴۰۵، ناگهان آیتمی از فیش حقوقی حذف می‌شود، فقط یک مبلغ کسر نشده؛ امنیت روانی یک خانواده کمرنگ شده است؟کارگران ارکان ثالث، ستون‌های خاموش اما استوار صنعت نفت‌اند. آن‌ها در گرما و گردوغبار، در شیفت‌های سنگین، در دل تأسیسات و مناطق عملیاتی، ایستاده‌اند تا چراغ این صنعت روشن بماند. شایسته نیست که پاداش این ایستادگی، کاهش دریافتی، افزایش فشار مالی، رشد کسورات، کسر مالیات، افزایش بن کارت و حذف آیتم ایاب و ذهاب باشد.این صدا، صدای اعتراضِ تند و بی‌ریشه نیست؛ این صدا، فریاد نجیبانه‌ی کارگری‌ست که هنوز حرمت نگاه داشته، اما سفره‌اش کوچک‌تر شده است. این صدا، مطالبه‌ای قانونی، انسانی و اخلاقی‌ست. وقتی آیتمی در چارچوب قوانین کار و عرف پرداختی تعریف شده و کارگر بر اساس آن برای یک سال زندگی خود برنامه‌ریزی کرده است، حذف ناگهانی آن، چیزی جز تحمیل فشار مضاعف بر معیشت خانواده‌های کارگری نیست.مناطق نفت‌خیز جنوب، نامی بزرگ در تاریخ صنعت نفت ایران است؛ نامی که با تلاش، غیرت، وفاداری و جانفشانی هزاران نیروی انسانی معنا پیدا کرده است. امروز زیبنده‌ی این نام بزرگ نیست که کارکنان ارکان ثالثش، با نگرانی از کم‌شدن حقوق، در اندیشه نان و کرایه و هزینه‌های روزمره باشند. مدیریتی که صدای کارکنانش را نشنود، دیر یا زود با موجی از نارضایتی روبه‌رو خواهد شد؛ اما مدیریتی که پیش از بحران، درد را بفهمد و حق را به حق‌دار بازگرداند، در دل‌ها ماندگار خواهد شد.ما از مسئولان وزارت نفت و مدیریت مناطق نفت‌خیز جنوب می‌خواهیم پیش از آن‌که این دلخوری عمیق‌تر شود، پیش از آن‌که اعتماد آسیب‌دیده‌تر شود، و پیش از آن‌که فشار معیشتی کمر خانواده‌های کارگری را بیش از این خم کند، در این تصمیم بازنگری کنند و آیتم ایاب و ذهاب را به فیش حقوقی کارکنان بازگردانند.کارگر، عدد نیست. کارگر، پرونده نیست. کارگر، ستون پنهانِ تولید ملی‌ست. با معیشت او بازی نکنید، با آرامش خانه‌اش معامله نکنید، و اجازه ندهید حذف یک آیتم، به حذف اعتماد و انگیزه منجر شود.امروز مطالبه کارکنان ارکان ثالث، مطالبه‌ای روشن، قانونی و شرافتمندانه است: بازگرداندن حق، احترام به قانون، و حفظ کرامت نیروی کار.باشد که صدای این خانواده بزرگ شنیده شود؛ نه از سر ترحم، بلکه از سر عدالت.کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت خیز جنوب🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍28 میلیون تومان اجاره در برابر حقوق ۲۱ میلیون تومانی✅اصلانی رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان البرز با اشاره به فاصله میان دستمزد و هزینه‌های مسکن گفت: کارگری که تازه وارد بازار کار شده و مجرد است، نهایتاً حدود ۲۱ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان حقوق دریافت می‌کند. در شرایطی که یک خانوار ممکن است ۲۸ میلیون تومان فقط بابت اجاره خانه پرداخت کند، مشخص نیست فرد چگونه باید سایر هزینه‌های زندگی خود را تأمین کند.🔹️ از طرف دیگر، حدود ۶۰ تا ۷۰ درصد جامعه کارگری حداقل‌بگیر هستند. با این وضعیت، هرچقدر حساب و کتاب کنیم و درآمد و هزینه‌ها را بالا و پایین کنیم، واقعاً امکان اینکه یک کارگر بتواند زندگی شرافتمندانه‌ای داشته باشد، وجود ندارد.💢منبع: ایلنا🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

تبدیل وضعیت نیروهای حق‌التدریس از مهرنایب‌رئیس مجلس در جلسه علنی امروز مجلس: نیروهای حق‌التدریس آزاد از ابتدای مهرماه تبدیل وضعیت می‌شوند. برای نیروهای نهضتی، پیش‌دبستانی و طرح امین، مجلس به همگی مجوز داده تا دولت آنها را به‌کار بگیرد. آخرین صحبت ما با آقای رفیع‌زاده این بود که در حال حاضر که حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی را به‌صورت مستقیم‌الحقوق می‌کنید، این پله نخست ما است و در پله بعد، هر میزان که می‌توانید، بالاتر بروید. تعدادی نیروهای حق‌التدریس، نهضتی، پیش‌دبستانی و طرح امین هستند که باید تبدیل به شرکتی شوند تا یک پله حقوق خود را دریافت کنند. این موضوع را هم وزیر آموزش و پرورش و هم رئیس امور استخدامی، آقای رفیع‌زاده، پذیرفته‌اند تا عملیاتی شود و در ابتدای مهرماه دچار مشکل🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1

✍کارمزد، کارانه و پاداش افزایش تولید چه تفاوتی با هم دارند؟✅این اصطلاحات در ظاهر به هم شبیه هستند اما الزاما ماهیت یکسانی ندارند. در قانون کار از روی ماهیت قضاوت می‌شود نه از روی عنوان. بنابراین باید توجه شود که مبالغ چه ماهیتی دارند. ماده ۳۴ قانون کار، پرداخت‌هایی مانند پاداش افزایش تولید را در مجموعه «حق‌السعی» قرار می‌دهد، در حالی که همه اجزای حق‌السعی الزاماً «مزد ثابت یا مزد مبنا» نیستند.🔹️ اهمیت دانستن ماهیت این است که اگر مبلغ ماهیت مزدی داشته باشد در مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، عیدی و پاداش و ... موثر خواهد بود. در حالی که مزایایی که ماهیت مزدی ندارند و انگیزه‌ای رفاهی هستند جزو مزد محسوب نمی‌شوند.✅ کارمزد: روشن‌ترین اصطلاح در این مجموعه است. پرداخت مزد بر اساس مقدار کار یا محصول انجام‌شده؛ مثلاً برای هر قطعه تولیدشده مبلغ مشخصی پرداخت شود. حق آکورد، پورسانت و موارد مشابه نیز در عرف کارگاهی به همین مفهوم است؛ یعنی پرداخت بر اساس حجم یا مقدار مشخصی از کار. بنابراین این موارد ماهیت مزدی داشته و یکسان هستند.✅ کارانه: مبلغی است که بیشتر در مجموعه‌های بهداشتی و درمانی رواج داشته و متناسب با میزان کار یا عملکرد کل مجموعه محاسبه شده و به افراد دخیل در این عملکرد پرداخت می‌شود. این عنوان بیشتر به پاداش افزایش تولید که قراردادی جمعی هست نزدیک بوده و ماهیت مزدی پیدا نمی‌کند.💢منبع: کارتابان 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴t.me/ghanonkar24%F0%9F%87%AE%F0%9F%87%B7 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتاeitaa.com/ghanonkar1