♨️ یادداشت سلامت | عدالت سازمانی؛ حلقه گمشده مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت✍️ یادداشت واحد سلامت…
انتشار: 2026/07/06 04:31 UTC
♨️ یادداشت سلامت | عدالت سازمانی؛ حلقه گمشده مدیریت منابع انسانی در نظام سلامت✍️ یادداشت واحد سلامت مصاف:🟢در روزهای اخیر، تفاوت در تصمیم دانشگاههای علوم پزشکی درباره تعطیلی یا ادامه فعالیت مراکز بهداشتی، بار دیگر موضوع «عدالت سازمانی» را به یکی از مطالبات اصلی کارکنان سلامت تبدیل کرده است. پرسش بسیاری از نیروها این نیست که چرا باید خدمترسانی کنند؛ بلکه این است که چرا برای مراکزی که وظیفه اورژانسی ندارند، رویهای واحد در سطح کشور وجود ندارد.🔸️بدیهی است خدمات حیاتی مانند اورژانس، بیمارستانها و مراکز شبانهروزی باید بدون وقفه ادامه یابد؛ اما درباره واحدهایی که مأموریت اورژانسی ندارند، تصمیمگیری باید بر اساس دستورالعملی شفاف، یکسان و مبتنی بر نیاز واقعی باشد، نه سلیقههای متفاوت مدیریتی.🔹️از سوی دیگر، اگر بنا بر ضرورت، کارکنان در روزهای تعطیل رسمی به کار گرفته میشوند، انتظار میرود این خدمت با پیشبینی مشوقهای قانونی، جبران خدمت یا امتیازات مناسب همراه باشد. بیتوجهی به این موضوع، سرمایه انسانی نظام سلامت را با فرسودگی و کاهش انگیزه مواجه میکند.💡حفظ کیفیت خدمات سلامت، تنها با تأمین تجهیزات و بودجه ممکن نیست؛ عدالت در تصمیمگیری و احترام به حقوق کارکنان نیز از مهمترین الزامات یک نظام سلامت کارآمد است.#یادداشت_واحد_سلامت_مصاف✅کانال واحد سلامت مؤسسه مصاف(سلام)@masaf_salam

