🌐آزمایش خون جدید می‌تواند چند بیماری را هم‌زمان شناسایی کند🔹پژوهشگران دانشگاه UCLA روشی جدید برای آ…

☑️ بانک انتخاب رشته رزیدنتی مدیک سنتر | سال ۱۴۰۵بالاخره رسیدیم به یکی از مهم‌ترین فایل‌های روزهای انتخاب رشته 👇🏻📊 بانک آخرین رتبه‌های قبولی آزمون رزیدنتی دوره ۵۲🔺 این فایل شامل آخرین رتبه‌های قبولی رشته‌محل‌های مختلف در سهمیه آزاد در انتخاب رشته سال گذشته است و می‌تواند یکی از مهم‌ترین منابع برای مقایسه شانس قبولی و تنظیم اولویت‌های امسال باشد.⚠️ طبیعتاً رتبه‌های سال گذشته به‌تنهایی تضمین‌کننده قبولی امسال نیستند؛ اما داشتن یک دیتابیس واقعی از قبولی‌های سال قبل، دید بسیار بهتری برای انتخاب رشته به شما می‌دهد.📌 مدیک سنتر/ تحولی از جنس صداقت@mediccenter_residenti

🌐اعلام کاهش ساعت کاری و دورکاری ادارات در استان فارس🔹بنا بر اعلام معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری فارس ساعات فعالیت ادارات و دستگاه‌های اجرایی این استان در روز سه‌شنبه ۲۷ مردادماه، از ساعت ۷ تا ۱۱ صبح تعیین شده است.🔴همچنین ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان در روز چهارشنبه ۲۸ مردادماه ۱۴۰۵، به صورت دورکاری فعالیت خواهند کرد.medistU.t.me

🌐 ارز ترجیحی دارو حذف شد/ گرانی دوباره اقلام دارویی در راه است🔹شرکت تولید مواد اولیه داروپخش با نماد دتماد در بازار سهام، در کدال اعلام کرد: با توجه به نامه سازمان غذا و دارو مبنی بر تغییرات گروه کالایی کلیه محصولات شرکت‌های تولیدکننده مواد اولیه دارویی، از ۲۵ مرداد ۱۴۰۵ از شمول دریافت ارز ترجیحی خارج شده و خرید مواد حد واسط با ارز توافقی صورت خواهد گرفت.🔹بنابراین، قیمت‌گذاری کلیه محصولات این شرکت مشمول قیمت‌گذاری سازمان غذا و دارو نمی‌گردد و قیمت‌گذاری با لحاظ بهای تمام‌شده جدید و با در نظر گرفتن شرایط رقابتی بازار صورت می‌گیرد.t.me/PharmistU

🌐لایو بزرگ #انتخاب_رشته دستیاری هر چی که از انتخاب رشته باید بدونی🤚🔹سه شنبه ساعت ۸ شب⏰✔️گروه آموزشی دکتر خدابخشی❗️شرکت در وبینار❤️@dr_khodabakhshi_dastyari

✂️مدرسه جامع جراحی👨‍⚕️از مهارت‌های پایه و کاربردی تا رویکردهای نوین جراحی با حضور اساتید و جراحان برجسته کشور💠اساتید:👤دکتر سعیدرضا مهرپور🔹جراح متخصص ارتوپدی🔹فوق تخصص جراحی ستون فقرات🔹استاد تمام دانشگاه علوم پزشکی تهران👤دکتر وفا رحیمی موقر🔹فوق تخصص نوروتروما دانشگاه پیتزبورگ آمریکا🔹استاد تمام جراحی مغز و اعصاب دانشگاه علوم‌پزشکی تهران🔹۱٪ برتر دانشمندان جهان👤دكتر مجيد اكرمی🔹فلوشیپ جراحی سرطان🔹استاد تمام دانشگاه علوم پزشکی شیراز🔹دبیر انجمن جراحی سرطان ایران👤دکتر حبیب‌الله محمودزاده🔹فلوشیپ جراحی سرطان🔹استاد تمام دانشگاه علوم پزشکی تهران🔹دبیر انستیتو کنسر بیمارستان امام خمینی (ره)👤دکتر نرجس محمدزاده افهامی🔹جراح عمومی🔹فلوشیپ لاپاراسکوپی دانشگاه انگلستان🔹هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران👤دکتر علی میرزاخانلویی🔹جراح اورولوژیست🔹فلوشیپ جراحی اورولوژی کودکان🔹عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز👤دکتر زینب برزگر 🔹دکتری تخصصی هوش مصنوعی دانشگاه صنعتی شریف🔹هیئت علمی و مدیر گروه هوش مصنوعی در پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران📚سرفصل‌ها:🔹مهارت‌های پایه جراحی و تکنیک‌های بخیه🔹آناتومی کاربردی و دسترسی‌های جراحی🔹مدیریت زخم و اصول ترمیم بافت🔹الکتروسرجری و ابزارهای انرژی‌محور🔹جراحی کم‌تهاجمی و لاپاراسکوپی🔹متدها و فناوری‌های نوین در جراحی🔹هوش مصنوعی و آینده جراحی🔹چالش‌های نوین در جراحی سرطان🔹رویکردهای نوین در جراحی ارتوپدی🔹تاریخ تحول جراحی و چشم‌انداز آینده💻۱۹ جلسه آموزش ➕ ویدئوهای آموزشی با ترجمه اختصاصی از Incision academy زیر نظر کالج جراحان انگلستان 👥مخاطبین:دانشجویان پزشکی در تمامی مقاطع، پزشکان عمومی و رزیدنت‌های رشته‌های جراحی و تمامی علاقه‌مندان📆زمان شروع جلسات: از چهارشنبه ۲۸ مرداد ماه🎖به همراه سرتیفیکیت انگلیسی از شبکه نخبگان ایران🔗لینک ثبت‌نامکسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام گروهی:👇🆔 @Med_admin3🩺 در «آکادمی مِدتَلنت» شبکه نخبگان ایران با ما همراه باشید🌐| @MedTalent |📱| medtalent_academy |

📝آفت مدیریت دوربین محور⏺مدیریت نمایشی و دوربین‌محور، گرچه در ظاهر با هدف افزایش شفافیت، جذابیت رسانه‌ای و ایجاد حس پویایی در مجموعه انجام می‌شود، اما در عمل می‌تواند به یکی از آسیب‌زاترین الگوهای مدیریتی بدل شود. ⏺در این شیوه، دیده شدن به‌تدریج جای کار کردن را می‌گیرد و مدیر به‌جای تمرکز بر حل مسئله، بیشتر در پی تولید قاب‌های تبلیغاتی، صحنه‌سازی‌های رسانه‌ای و نمایش مداوم حضور خود است. ⏺چنین مدیریتی معمولاً بر اساس برداشت سطحی از افکار عمومی شکل می‌گیرد؛ یعنی به‌جای اصلاح ساختارها، تلاش می‌شود با چند تصویر، گزارش کوتاه یا بازدید نمایشی، بحران‌ها پنهان یا منحرف شوند. ⏺این رویکرد در کوتاه‌مدت ممکن است موفق به نظر برسد، اما در بلندمدت به فرسایش اعتماد عمومی و بی‌اعتباری سازمان منجر می‌شود. ⏺یکی از ضعف‌های اصلی این سبک، جایگزین شدن نماد با محتواست. وقتی دوربین و رسانه تعیین‌کننده‌ی اولویت‌ها شوند، تصمیمات مدیریتی نیز به سمت پروژه‌های نمایشی، اقدامات کم‌اثر اما پر سر و صدا، و انتخاب‌هایی با ارزش تبلیغاتی بالا میل می‌کند. در نتیجه، منابع انسانی و مالی به‌جای حل مسائل بنیادی، صرف تولید تصویر موفقیت می‌شوند. ⏺این نوع مدیریت به‌ویژه در شرایط بحرانی خطرناک‌تر است، چون مدیر به‌جای پذیرش مسئولیت، در پی کنترل روایت رسانه‌ای بحران برمی‌آید. ⏺مدیریت دوربین‌محور همچنین آسیب جدی به فرهنگ سازمانی می‌زند. کارکنان در چنین فضایی می‌آموزند که دیده شدن مهم‌تر از کیفیت است و همین امر انگیزه‌ی ابتکار، صداقت و مسئولیت‌پذیری را تضعیف می‌کند. به‌تدریج سازمان از درون تهی شده و سرشار ازگزارش‌ها زیبا، اما عملکرد واقعی ضعیف؛ جلسات پرشمار، اما تصمیم‌ها کم‌اثر می شود. این شکاف میان ظاهر و واقعیت، دیر یا زود خود را در قالب ناکارآمدی، نارضایتی و بحران اعتماد نشان می‌دهد. ⏺نکته‌ی مهم‌تر آن است که مدیریت نمایشی اغلب با پاسخگویی واقعی ناسازگار است. مدیری که بیش از حد به تصویر خود وابسته است، معمولاً نقد را برنمی‌تابد و ترجیح می‌دهد با کنترل رسانه و تولید روایت مثبت، خطاها را کم‌رنگ کند. اما سازمانی که نقدپذیر نباشد، عملاً امکان اصلاح پایدار را از دست می‌دهد. از این رو، هرچند استفاده از رسانه می‌تواند بخشی از مدیریت مدرن باشد، اما وقتی رسانه به جای ابزار، به هدف تبدیل شود، مدیریت از معنا تهی می‌شود. 📌در نهایت، مدیریت موفق آن است که کمتر نمایش دهد و بیشتر نتیجه بسازد؛ کمتر درباره‌ی کار حرف بزند و بیشتر اجازه دهد کار و نتیجه، خودش سخن بگوید.رضا سیلاوی۲۶ مرداد ۱۴۰۵t.me/rezasilavi1601