👇👇 صندوق نفت برکناری رسمی شریعتمداری را اعلام کرد / پایان کار شریعتمداری با یک ابلاغ تند 👇 ​صندوق‌ه…

👇👇 صندوق نفت برکناری رسمی شریعتمداری را اعلام کرد / پایان کار شریعتمداری با یک ابلاغ تند 👇 ​صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت در نامه‌ای رسمی خطاب به محمد شریعتمداری، با استناد به مصوبه هیأت‌رئیسه این صندوق، اعلام کرد که از زمان معرفی نماینده جدید صندوق در هیأت‌مدیره…👇👇 آخرین تصمیم محمد شریعتمداری؛ حفظ اعتبار یا حفظ صندلی؟ | شریعتمداری، گرفتارِ «قدرت‌ماندگی»👇👇 وحید حاجی پور | ... اختلاف با وزیر نفت دیگر موضوع پنهانی نبود. حکم صادر و مدیر جدید معرفی شد و پیام تصمیم‌گیران هم ابهامی نداشت. با این حال، آنچه ادامه پیدا کرد بیش از آنکه شبیه دفاع از یک جایگاه باشد، به «پایان‌گریزی مدیریتی» شباهت داشت. انگار مسئله دیگر مدیریت نبود، خودِ ماندن بود. 👇 در مدیریت، برکناری شکست نیست. حتی کنار گذاشته شدن هم پایان دنیا نیست. ولی تبدیل شدن به سوژه‌ای که همه درباره نرفتنش حرف بزنند، آغاز «اعتبارفرسایی» است. اعتبار، سرمایه‌ای نیست که با حکم انتصاب به دست بیاید و با حکم عزل از بین برود. آنچه آن را می‌سازد، رفتار مدیر در روزهای آخر است. « شأن‌سوزی مدیریتی » دقیقاً از همین نقطه آغاز می‌شود؛ زمانی که مدیر، خودش بزرگ‌ترین رقیب اسم و رسم خودش می‌شود.👇 در مدیریت یک قاعده نانوشته وجود دارد؛ هنر مدیریت فقط نشستن نیست، بلند شدن هم هست. بعضی مدیران تا زمانی که بر صندلی هستند، از اقتدار سخن می‌گویند اما هنگام تحویل همان صندلی، گرفتار «صندلی‌چسبی» می‌شوند. آن وقت احترام، آرام‌آرام جای خود را به لبخندهای معنادار و کنایه‌هایی می‌دهد که هیچ حکمی توان خاموش کردنشان را ندارد. این همان «خود‌سوزی مدیریتی» است؛ آتشی که کسی از بیرون روشنش نمی‌کند.👇 می‌گویند احترام امامزاده به متولی آن است. هیچ صندلی‌ای آن‌قدر ارزش ندارد که یک عمر سابقه وزارت و مدیریت، زیر سایه چند هفته «قدرت‌ماندگی» قرار بگیرد. شاید چند ماه بعد کسی جزئیات این اختلاف را به خاطر نداشته باشد. اما احتمالاً یک جمله در حافظه‌ها می‌ماند؛ اینکه مدیری با آن همه سابقه، می‌توانست با احترام برود، اما ترجیح داد درباره مقاومتش در برابر قانون، بیشتر از کارنامه‌اش صحبت شود.متن کامل در اینجا🌐🆔@mizenaft