اینطوری، همه آسیبها رو میبینن،همه میدونن چه کسی باعث فرسایش تیم شدهاما بهجای تصمیم سخت،سازمان ت…
انتشار: 2026/06/19 20:08 UTC
اینطوری، همه آسیبها رو میبینن،همه میدونن چه کسی باعث فرسایش تیم شدهاما بهجای تصمیم سخت،سازمان ترجیح میده رفتن آدمهای خوب رو تحمل کنه!و اینجاست که مسئله دیگه جذب و نگهداشت نیرو نیست،مسئله اینه که بعضی سازمانها،وفاداری به افراد اشتباه رو به سلامت تیم ترجیح میدن.و در نهایت،آدمهای خوب معمولاً به خاطر حجم کار یا حقوق کم از سازمان شما جدا نمیشن،خیلی وقتها چون میبینندهیچکس قرار نیست با فردی که همه ازش آسیب میبینن، برخورد کنه از سازمان جدا میشن.جهت دریافت وقت مشاوره کسب و کار(در سه بخش: سیستمسازی، منابعانسانی، فروش و بازاریابی)و آموزشهای حرفهای درونسازمانی،همین حالا کلمه “مشاوره” را دایرکت کنیدیا با دفاتر ما تماس بگیرید.۰۲۱۲۶۲۴۸۷۷۹modirno.org/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B… تهران (نیاوران)🌍 گیلان (رشت) #علی_معبودی #مشاور #مدیریت #کسب_و_کار @modirno




