محمدقشقایی:حسابداری حقوق و دستمزد و بیمه تامین اجتماعی چیست؟کارشناس حقوق و دستمزد و تامین اجتماعی چ…
انتشار: 2026/07/08 09:41 UTC
محمدقشقایی:حسابداری حقوق و دستمزد و بیمه تامین اجتماعی چیست؟کارشناس حقوق و دستمزد و تامین اجتماعی چه ویژگی هایی باید داشته باشد و چه اطلاعاتی باید کسب کند؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)|یکی از حساسترینمشاغل در دفاتر تجاری، تولیدی و خدماتی و در مجموع بنگاههای اقتصادی، شغل حسابدار حقوق و بیمه تامین اجتماعی است که با مسائل مختلفی در حوزه کار و تامین اجتماعی مرتبط و درگیر است. این شغل ارتباط کاری مستقیمی با نیروی انسانی و کارگران دارد و این امر حساسیت و اهمیت موضوع را بیشتر می کند.به همین خاطر نیز کارشناس مربوطه باید از قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی و مالیات در حد مورد نیاز مطلع و آگاه باشد.حسابدار حقوق و دستمزد و تامین اجتماعی بعضا می تواند سرنوشت یک بنگاه اقتصادی را تعیین کند، یک اشتباه کوچک در این شغل می تواند شیرازه کار یک موسسه را دگرگون سازد. به خاطر همین شاغلین در این پست ها باید حتما از تبحر، سواد و تجربه کاری در این زمینه برخوردار باشند.اطلاعات و معلومات این کارشناسان باید در حدی باشد که امورات زیر را پاسخگو بوده و پوشش دهد:الف- بخش حقوق و دستمزد: آشنایی با قرارداد کار، انواع قرارداد کار(دائم، مدت موقت و کار معین)، موارد تعلیق و خاتمه قرارداد کار، موارد فسخ قانونی و غیر قانونی قرارداد کار، تکالیف کارفرما در مورد پرداخت به موقع حقوق و دستمزد کارگر، زمان پرداخت حقوق طبق مقررات کارگاه، آشنایی با حقوق مبنا و پایه و حداقل حقوق، آشنایی با حقوق و حق السعی و جبران خدمات و اجزاء آن، مزایای مرتبط با حقوق مثل: مزایای به تبع شغل(سختی کار، حق مدیریت و سرپرستی، حق جذب و..) ، مزد شغل مزد سنوات، مزایای رفاهی (حق مسکن و بن کارگری، عائله مندی و حق تاهل)، مزایای انگیزشی(انواع پاداش ها بهره وری کارانه، پاداش افزایش تولید و..)، فوق العاده های شغل( اضافه کار، شب کاری، نوبت کاری، ماموریت و فوق العاده ماموریت، فوق العاده تعطیلات رسمی، جمعه کاری)؛ آشنایی با مقررات عیدی و حق سنوات کارکنان، آشنایی با انواع مرخصی ها(مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی بدون حقوق، مرخصی اتفاقات زندگی، مرخصی روزانه، مرخصی حج واجب)؛ آشنایی با چگونگی بازخرید مرخصی های استفاده نشده، نحوه شکایت و دادرسی در قانون کار، انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی در حد ضرورت .ب- تامین اجتماعی: آشنایی کلی با سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات آن، وجوب و ضرورت بیمه کارکنان، نرخ حق بیمه هر کارگر، سهم حق بیمه کارگر و کارفرما، نحوه و مهلت پرداخت حق بیمه، چگونگی کار با سیستم و سامانه تامین اجتماعی(www.eservice.tamin.ir) در مورد بارگزاری لیست کارکنان و پرداخت و واریز حق بیمه کارکنان، جرایم بیمه ای در صورت تاخیر در پرداخت حق بیمه، نحوه اعلام ترک کار و یا شروع اشتغال جدید، آشنایی با سیستم بازرسی و نقش آن به عنوان بازوی شناسی کارگران در تامین اجتماعی و این که این افراد ضابط دادگستری محسوب می شوند، چگونگی اعتراض به بدهی های بیمه ای، انواع بدهی برآوردی و قطعی، انواع ابلاغ شامل ابلاغیه، اخطاریه، اجرائیه، ابزارهای وصول حق بیمه توسط سازمان تامین اجتماعی، آشنایی با قراردادهای پیمانکاری و حق بیمه آنها، حسابرسی از دفاتر قانونی، تنظیم درست و بدون اشتباه دفاتر قانونی، انواع بیمه در سازمان، خدمات سازمان تامین اجتماعی وشرایط احراز حمایتهای بیمه ای، بیمه بیکاری و شرایط آن.ج-مالیات: مالیات تکلیفی کارکنان، معافیت های مالیاتی در حقوق کارگران و نرخ و درصدهاي مربوط به مالیات کارکنان در صورت حقوق بیشتر از معافیت، چگونگی تنظیم اظهارنامه مالیاتی، جرایم مالیاتی در صورت عدم ارسال اظهارنامه مالیاتی و نپرداختن مالیات مربوط به کارکنان مشمول، نحوه اعتراض به مبالغ مالیاتی اعلامی، آشنایی با سامانه مالیاتی و...علاوه بر موارد فوق، یک کارشناس این حوزه لازم است موارد زیر را در نظر داشته و رعایت نماید:۱-اطلاعات وی باید همواره بروز باشد و از آخرین مقررات مربوط به این شغل با خبر بوده و اخبار این حوزه را دنبال کند.مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی و مالیاتی همواره با توجه به شرایط اقتصادی، مالی، اجتماعی و حتی سیاسی در جال تغییر است، پیگیری این تغییرات از ضروریات کاری یک کارشناس حوزه نیروی انسانی محسوب می شود.۲-آشنایی کافی از مجموعه کاری یا کارگاهی که درآن مشغول به کار است از دیگر ضروریات این شغل است. آشنایی کامل با مقررات و ضوابط کاری کارگاه و حقوق عرفی کارگران از دیگر نیازهای این حوزه است.
پستهای تلگرام — نشر مذاکره(کتابهای کار و تامین اجتماعی)
مسئول پرداخت حقّ بیمه و مالیات به مراجع قانونی کیست؟▪️در این ویدئو اطلاع خواهیم یافت که چه کسی عهدهدار مسئولیت پرداخت حقّ بیمه و مالیات به مراجع قانونی است.تامین ۲۴ 📢@tamin24
قانون مشاغل سخت و زیانآور با چه راهکارهایی اصلاح میشود؟آیا تعیین حداقل سن بازنشستگی، بازنگری در ارفاق سابقه و سختگیری در تشخیص مشاغل سخت میتواند از فشار مالی بر تأمین اجتماعی بکاهد؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ادامه مطلب:tamin24.ir/news/30592
حقّ بیمۀ چند درصد از حقوق است؟▪️کارشناس تأمین اجتماعی در این ویدئو درباره میزان حقّ بیمۀ اجباری توضیح داده است.تامین ۲۴ 📢@tamin24media
علت تغییر مدیر عامل سازمان در شرایط فعلی چه می تواند باشد؟جابجایی ناگهانی مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی این پرسش را در اذهان بوجود آورده است که علت این تغییر چیست؟ تغییری که به نظر بی مقدمه صورت گرفته است. احساس می شد که وزیر مربوطه با مدیر عامل سازمان روابط حسنه و خوبی دارند، ولی این اتفاق این باور را باطل کرد. سالاری مدت ۲۲ ماه مدیر عامل سازمان بود که مدت زیادی نیست، و باید دلیل مهمی برای این جابجایی وجود داشته باشد.در حال حاضر بزرگترین چالش و مشکل تامین اجتماعی ناترازی و تامین مخارج سازمان در بخش بیمه ای و درمانی است. سازمان در تامین هرماهه پرداخت مستمری ها دچار مشکل و تنگنای جدی است. هنوز معوقات دو ماهه اول سال پرداخت نشده است. با توجه به فشار بیش از حد اقتصادی به جامعه بخصوص بازنشستگان و پرداختی های ناقص، متاسفانه روابط سازمان با خدمت گیرندگان تیره شده است. بازنشستگان از این وضع رضایت ندارند. آیا احتمال می رود این جابجایی به این موضوع مرتبط باشد؟شاید این تغییر فقط یک تاکتیک و سیاست است تا وزیر مربوطه خود را از زیر بار مسولیتهای خود در این زمینه خارج کند و کلیه مسئولیتها را به گردن مدیر عامل سابق بیاندازد.بنظرم این احتمال بسیار قوی است، چون دولت خود به خاطر نپرداختن بدهی های خود به سازمان، اولین متهم مشکلات فعلی سازمان تامین اجتماعی است. وزیر که خود از بدنه دولت محسوب می شود نمی خواهد یا قادر نیست، با قاطعیت بدنبال اخذ مطالبات سازمان باشد. اگر گمانه زنی ها در مورد این جابجایی بخاطر عدم شفافیت لازم از طرف مسولین و وزیر کار ادامه یابد، این نگاه بیش از پیش تقویت شده و درستی اش به اثبات خواهد رسید. قشقاییt.me/karbime3
⭕️ غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد🔰 با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد.🔹 در حکم انتصاب ایشان آمده است: «نظر به مراتب تعهد، تخصص، شایستگیها و تجارب ارزشمند جنابعالی، به استناد بند (ج) ماده واحدۀ «قانون اصلاح مادۀ (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری» و تبصرۀ (۱) مادۀ (۱۴) اساسنامۀ صندوق تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۹) به موجب این حکم، به عنوان «سرپرست سازمان تأمین اجتماعی» منصوب میشوید. توفیق شما را در انجام وظایف در راستای جهتگیریهای راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به اهداف قانون اساسی، سند چشمانداز، سیاستهای کلی مصوب رهبری شهید انقلاب(ره)، رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدّظلّه العالی) و برنامه هفتم از درگاه خداوند متعال خواستارم.» t.me/karbime3
