*ابلاغ دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی*تاریخ نا…

*ابلاغ دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی*تاریخ نامه: ۱۴۰۵/۰۳/۲۰ |شماره: ۳۸۹۶۲ منبع: معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیسرکار خانم پروانه رضائی بختیاری، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، طی نامه‌ای رسمی به شماره ۳۸۹۶۲ مورخ ۱۴۰۵/۰۳/۲۰ خطاب به ریاست محترم اتحادیه آرایشگران زنانه استان تهران، «دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابه» را در پاسخ به استعلام‌های صورت‌گرفته در مورد آرایشگرانی که با اجاره میز یا غرفه به مشتریان خود ارائه خدمت می‌نمایند، ابلاغ کرد.متن نامه ابلاغی به اتحادیه آرایشگران زنانه تهران«عطف به استعلام‌های آن اتحادیه در مورد آرایشگرانی که کار خود را با اجاره میز یا غرفه به مشتریان خود ارایه می‌نمایند، دستورالعمل صادره در مورد تشخیص روابط کاری “دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابه” را ایفاد می‌دارد.»*متن کامل دستورالعمل تشخیص روابط کاری در صنف آرایشگران و سایر مشاغل مشابه**ماده ۱ – هدف*این دستورالعمل به منظور ایجاد وحدت رویه در مراجع حل اختلاف کار در سراسر کشور در خصوص رسیدگی به دعاوی مطروحه بین فعالان صنف آرایشگری که گروهی از آنان بر اساس قراردادهای اجاره فعالیت می‌کنند که این نوع کار «کار برای خود و کار مستقل» شناخته می‌شود و سایر افرادی که ماهیت فعالیت آنها «کار برای دیگری و کار تابع» بوده و مشمول قانون کار می‌باشند، تدوین و برای اجرا ارسال می‌گردد.*ماده ۲ – تعریف آرایشگر*در این دستورالعمل منظور از آرایشگر، فردی است که تحت عناوین مختلف به ارائه خدمات آرایشی و پیرایشی در اماکن و سالن‌های آرایشی و زیبایی اعم از زنانه و مردانه می‌پردازد.*ماده ۳ – ملاک‌های تشخیص نوع رابطه کاری*۱) در صورت وجود قرارداد کتبی، در قالب گونه‌های ذیل، قراردادهای مذکور خارج از شمول قانون کار است و نوع کار آرایشگر یا انجام‌دهنده کار به صورت مستقل شناخته می‌شود:الف) قرارداد اجاره محل یا میز کار؛ب) قراردادهایی که انجام‌دهنده کار در آنها با توافق صاحب کار یا موسسه نسبت مشخص یا متغیری از دریافتی‌های خود را در ازای خدماتی که از صاحب کار یا موسسه دریافت می‌نماید، به وی پرداخت می‌کند.۲) در صورت عدم وجود قرارداد کتبی با اقرار طرفین به انجام کار به صورت یکی از موارد مندرج در بند ۱، حکم بند فوق جاری است.۳) در غیر از موارد فوق‌الذکر، برای بررسی و تشخیص وجود یا عدم وجود تبعیت دستوری و مزدی میان طرفین به موارد یا بعضی از موارد مذکور در زیر (الف)، (ب) و (پ) است توجه صورت گیرد:الف) آرایشگر دارای کد صنفی یا اظهارنامه مالیاتی بر مشاغل مستقل هست یا خیر؟ب) دریافت وجوه خدمات انجام شده از چه کسی انجام می‌شود؟ (مشتری یا صاحب کار)پ) ابزار کار اصلی یا بعضی از آنها متعلق به کیست؟ت) تعیین نرخ خدمات ارائه شده بر عهده کدام یک از طرفین است؟ث) خرید مواد مصرفی توسط کدامیک از طرفین صورت می‌گیرد؟ج) بکارگیری و یا جایگزینی افراد کمکی و دستیار چگونه و توسط چه کسی انجام می‌شود؟چ) تعیین نحوه ارائه خدمات بر عهده کدامیک از طرفین است؟ح) جذب و معرفی مشتری چگونه انجام می‌شود؟ (مشترکاً یا صرفاً توسط صاحب کار)خ) چگونگی پرداخت مخارج و هزینه‌های مرتبط با فعالیت نظیر مالیات، آب، برق، گاز و نظافت.*ماده ۴ – مرجع رسیدگی*مراجع حل اختلاف کار با رعایت مواد مرتبط قانون کار و با توجه به این دستورالعمل نسبت به تشخیص نوع رابطه کار و صدور حکم مقتضی اقدام می‌نمایند.*ماده ۵ – تعمیم به سایر مشاغل مشابه*این دستورالعمل در مورد مشاغل و فعالیت‌هایی نظیر فروشندگانی که غرفه یا میز کار خود را اجاره می‌کنند نیز جاری است.*ماده ۶ – تکالیف کارفرما در صورت احراز رابطه کارگری*در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار، پرداخت کلیه حقوق و مزایای مقرر در قانون کار بر عهده کارفرما می‌باشد.*ماده ۷ – مرجع پاسخگویی به ابهامات*هرگونه استعلام یا ابهام در خصوص تفسیر مفاد این دستورالعمل توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری پاسخ داده خواهد شد.*ماده ۸ – نظارت بر اجرا*مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور بر حسن اجرای این دستورالعمل نظارت خواهند نمود.t.me/karbime3