💢 مسئله اصلی نیروهای شرکتی🔸 مسئله «نیروی شرکتی» بیش از آنکه یک چالش استخدامی یا حقوقی باشد، ریشه در…

♨️ نسخه جدید مجموعه کنترل های مالی در حسابرسی داخلی بخش عمومی💠 با قید ضرورت انجام اقدامات لازم به منظور استقرار دقیق و کارآمد در ذیحسابی دستگاه های اجرایی🔺 پی نوشت : کنترل‌ها ضرورتی انکارناپذیر در نظام مدیریت مالی اند؛ اما اثربخشی آنها صرفاً به وجود یا افزایش کنترل‌ها وابسته نیست، بلکه به کیفیت معماری نهادی و محیطی که این کنترل‌ها در آن مستقر می‌شوند نیز بستگی دارد. 🌐 سایت فصلنامه : nezaratmali.ir🌐 سایت فیناپس : finaps.ir🆔 👉 @nezaratmag🆔 👉 @finapsir

🔷 ابلاغ ضوابط واگذاری اسناد خزانه اسلامی در بودجه ۱۴۰۵🔸 بر اساس این بخشنامه، اسناد خزانه اسلامی منتشرشده در چارچوب قانون بودجه سال ۱۴۰۵، در دو گروه شامل اسناد دارای حفظ قدرت خرید و اسناد فاقد حفظ قدرت خرید، در اختیار دستگاه‌های اجرایی قرار می‌گیرد. در خصوص اسناد دارای حفظ قدرت خرید، نرخ حفظ قدرت خرید خرید اسناد خزانه اسلامی معادل ۲۳ درصد سالانه تعیین شده است.🌐 سایت فصلنامه : nezaratmali.ir🌐 سایت فیناپس : finaps.ir🆔 👉 @nezaratmag🆔 👉 @finapsir

🔷🔸 یک فصل تازه برای «نظارت مالی»؛ با FINAPS🔸 فیناپس، برند جدید تولید و توسعه محتوای کاربردی و تخصصی «فصلنامه نظارت مالی» است؛ مسیری تازه برای نزدیک‌تر کردن دانش تخصصی به نیازهای واقعی فعالان حوزه مدیریت مالی.🔸 به‌زودی، FINAPS با مجموعه‌ای از محتواها، خدمات و ابزارهای کاربردی و متمایز در حوزه مدیریت مالی بخش عمومی و، در موارد مرتبط، بخش خصوصی در دسترس شما خواهد بود؛ راهکارهایی با هدف ساده‌تر کردن کار، کاهش پیچیدگی و تبدیل دانش تخصصی به ابزارها و راهکارهای قابل استفاده.🌐 سایت فصلنامه : nezaratmali.ir🌐 سایت فیناپس : finaps.ir🆔 👉 @nezaratmag🆔 👉 @finapsir

‼️ چرا پیش از انتشار با ما هماهنگ نشده است؟🔸 در نظام‌های اداری حرفه‌ای، انتشار یک تحلیل مستقل آغاز گفت‌وگوی کارشناسی است، نه پایان آن. اگر دستگاه اجرایی تحلیلی را نادرست بداند، مؤثرترین و حرفه‌ای‌ترین پاسخ، ارائه مستندات، تبیین مبانی قانونی و تشریح رویه صحیح است. چنین تعاملی نه‌تنها به اصلاح احتمالی تحلیل‌ها کمک می‌کند، بلکه موجب شفاف‌تر شدن مقررات، کاهش ابهامات و ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری نیز می‌شود.🔸 اگر نخستین واکنش به یک تحلیل این باشد که «چرا پیش از انتشار با ما هماهنگ نشده است؟» یا «چرا از ما استعلام نگرفته‌اید؟»، عملاً محور بحث از محتوا به فرآیند انتشار تغییر می‌کند. در این حالت، به‌جای بررسی استدلال‌ها و پاسخ به پرسش‌های مطرح‌شده، اصل انتشار تحلیل مورد توجه قرار می‌گیرد؛ در حالی که ارزش یک تحلیل باید با استحکام استدلال، دقت مستندات و انسجام منطقی آن سنجیده شود، نه با تأیید یا عدم تأیید دستگاهی که موضوع تحلیل است.🔸 هر دستگاه اجرایی در برابر تحلیل‌های مستقل با دو رویکرد متفاوت مواجه است. می‌تواند خود را مرجع نهایی همه برداشت‌ها بداند، انتشار تحلیل‌ها را منوط به هماهنگی یا تأیید قبلی تلقی کند و با نگاهی سلسله‌مراتبی با جامعه تخصصی مواجه شود؛ یا آنکه نقد و تحلیل مستقل را بخشی از سازوکار یادگیری سازمانی، شفافیت و پاسخگویی بداند و به‌جای مطالبه مجوز، با استدلال، مستندات و گفت‌وگوی کارشناسی به آن پاسخ دهد. انتخاب میان این دو رویکرد، صرفاً یک تفاوت در شیوه برخورد نیست؛ بلکه معیاری برای سنجش بلوغ نهادی، اعتماد به ظرفیت‌های کارشناسی و میزان پایبندی یک سازمان به اصول حکمرانی مطلوب است.🔺 مقاله کامل در: nezaratmali.ir/independent-analysis-regulations-accountability-executive-bodies-requirements-good-governance💵 حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali🎥 آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag🌐 سایت فصلنامه : nezaratmali.ir🆔 👉 @nezaratmag

📋 قانون محاسبات عمومی در یک نگاه🔺 شماره سیزدهم فصلنامه تخصصی نظارت مالی : انتشار رایگان🌀 قانون محاسبات عمومی کشور از مهم‌ترین قوانین زیربنایی نظام مالی دولت است که طی نزدیک به چهار دهه، چارچوب اداره منابع و مصارف عمومی را تعیین کرده است. این قانون در زمان تدوین خود، پاسخی مناسب به نیازهای یک نظام اداری متکی بر کنترل‌های متمرکز، فرآیندهای کاغذی و نظارت‌های سنتی بود. با این حال، منطق حاکم بر قانون عمدتاً متعلق به نسلی از حکمرانی مالی است که در آن کنترل فرآیندها بر مدیریت نتایج، نظارت انسانی بر کنترل‌های هوشمند و رعایت تشریفات بر ارزیابی عملکرد اولویت داشت. ◀️ مقاله کامل و لینک دانلود رایگان در : nezaratmali.ir/general-accounting-law-at-glance💵 حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali🎥 آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag🌐 سایت فصلنامه : nezaratmali.ir🆔 👉 @nezaratmag

♨️ تصویبنامه نظام پرداخت به نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی🔸 هرگونه انعقاد قرارداد تأمین نیروی انسانی با شرکت‌ها ممنوع است و دستگاه‌های اجرایی مکلفند در قراردادهای منعقده، مفاد ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری را رعایت نمایند.🌀 گزارش تحلیلی : nezaratmali.ir/approval-payment-system-corporate-workers-employed-through-contracting-companies💵 حمایت از ما: hamibash.com/nezaratmali🎥 آپارات فصلنامه : aparat.com/nezaratmag🌐 سایت فصلنامه : nezaratmali.ir🆔 👉 @nezaratmag