❗اخبار جنگ/ نفت /گاز و پتروشیمی

✍️کارگران تعدیلی پتروشیمی تخت جمشید به کار برمی‌گردند؟✅طبق اطلاعیه روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، زمینه بازگشت بکار کارگران تعدیل‌شده شرکت پتروشیمی تخت جمشید در قالب قرار داد »پیمان تأمین نیرو» فراهم شده است.🔹طبق اطلاعیه روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که در رسانه‌ها منتشر شده است، زمینه بازگشت بکار کارگران تعدیل‌شده شرکت پتروشیمی تخت جمشید، در راستای حمایت از اشتغال بومی و بهره‌گیری از تخصص نیروهای باسابقه با هماهنگی اداره کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی و مدیریت شرکت پتروشیمی تخت جمشید، در قالب قرارداد «پیمان تأمین نیرو» فراهم شده است. 💢منبع: ایلنا@oil_peymankari

✍️دورکاری ادارات خوزستان در روز دوشنبه✅با توجه به پیش‌بینی هواشناسی مبنی بر افزایش دما و ضرورت پایداری و مدیریت شبکه برق استان فعالیت ادارات خوزستان روز دوشنبه ۲۶ مرداد ۱۴۰۵ به صورت دورکاری خواهد بود.🔹لازم به توضیح است مدارس جهت ثبت نام دانش آموزان با حضور کادر آموزشی دایر خواهند بود. 🔹نوع فعالیت بانک‌ها و بیمه‌ها توسط شورای هماهنگی مدیریت بانک‌ها و بیمه‌های استان و پس از هماهنگی با استانداری خوزستان تعیین می‌شود.🔹مراکز درمانی، امدادی، بیمارستان‌ها اورژانس، آتش‌نشانی، خدماتی، نوبت کاری و سایر مجموعه‌های ضروری از این تصمیم مستثنی هستند. 🔹لازم به ذکر است فعالیت ادارات خوزستان فردا یکشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۵ طبق روال عادی است.@oil_peymankari

این فیلم مناسب دیدن برای افراد مسئول نیست!به ویژه آقای رییس جمهور، آقای رفیع زاده و سلمانی و برخی نمایندگان...عملیات یک نیروی شرکتی در گرمای بالای خوزستان و رطوبت ۱۰۰ در صد...@oil_peymankari

دفاع تمام قد دکتر گودرزی سخنگوی هیات رئیسه مجلس ظهر امروز در نشست خبری از حذف واسطه های پیمانکاری در طرح ساماندهی کارکنان دولت@oil_peymankari

باز هم شرکت پخش فرآورده های نفتی ..باز هم تاخیر ..باز هم دلخوری نیروهای شرکتی...چرا افزایش کالا کارت برای نیروهای شرکتی اجرا نمی‌شود؟طبق ابلاغ رسمی مدیریت محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش، افزایش سالانه مزایای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم (از جمله کالا کارت) بر اساس مصوبه هیئت مدیره به شرکتهای تابعه ابلاغ شده است. خوشبختانه این افزایش برای کارکنان رسمی و قراردادی از تیرماه سال جاری اعمال و پرداخت گردیده است.اما با کمال تأسف، با وجود پیگیریهای مکرر همکاران پیمانکاری و تأیید ادارات ستادی مبنی بر لزوم اعمال نرخ جدید برای تمامی نیروها (همانند سایر کارکنان)، مدیریت محترم منابع انسانی و ادارات ذیربط در شرکت ملی پخش همچنان درگیر مکاتبات تکراری و استفسار از شرکت اصلی هستند و تاکنون اقدامی عملی برای پرداخت مزایای جدید به نیروهای شرکتی انجام نداده اند.این در حالی است که نیروهای پیمانکاری بخش جداییناپذیری از چرخه عملیاتی شرکت هستند و تبعیض در پرداخت، نه تنها خلاف روح مصوبه، بلکه خلاف عدالت سازمانی است.امیدواریم مدیریت محترم هرچه سریعتر نسبت به رفع این ناهماهنگی اقدام عاجل نمایند.@oil_peymankari

جلسه مشترک دکتر نوروزی با امور استخدامی @oil_peymankari

از همکاران پیمانکاری نفت و گاز غرب تا گلو تو گل و لای بود که خط لوله رو تعمیر کنه. این یه گوشه از واقعیت ما پیمانکاریاس که کمتر دیده می‌شه.ما کیلومترها دور از خونه، توی گرما و سرما و گرد و خاک، شبانه‌روز کار می‌کنیم. نه ساعت کاری مشخصی داریم، نه کسی حال مارو می‌فهمه. با این همه سختی و خطر، حقوق و مزایامون با نیروهای رسمی زمین تا آسمون فرق داره، در حالی که بیشترین فشار عملیات رو شونه‌های ماست.هر وقت ادارات به خاطر آلودگی یا تعطیلات می‌بندن، کار ما تعطیل نیست. خطوط نفت و گاز که تعطیل‌بردار نیست، ما باید تو هر شرایطی دردسترس باشیم.@oil_peymankari

📸 نبرد با گرمای سوزان برای پایداری انتقال گاز 📍کارکنان منطقه ۱۰ عملیات انتقال گاز این روزها برای اجرای تعمیرات خط لوله ۵۶ اینچ ششم و هشتم سراسری تلاش می‌کنند؛ عملیاتی دشوار که با تکیه بر دانش فنی، تجربه، هم‌دلی و رعایت کامل الزامات ایمنی در این روزهای داغ بوشهر با موفقیت تکمیل شد.@oil_peymankari

برنامه خانه ملت امشب ساعت ۸ونیم شب با حضور رئیس فراکسیون کارگری و عضو کمیسیون اجتماعی جناب دکتر رحمت اله نوروزی-شبکه یک سیما-شماره پیامک برنامه:۳۰۰۰۰۱دوستان عزیز،پیامک بزنید به جناب دکتر نوروزی که خواهشا ایرادات طرح ساماندهی کارکنان شرکتی رو بزودی بیارید برای اصلاح و رای گیری مجدد در مجلس...شماره تماس:09111774568

اگر دولت موافقت کند، مجمع هم مخالفت با ساماندهی نیروهای شرکتی را کنار می گذاردعباس گودرزی طراح طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در گفت وگو با ایلنا تأکید کرد مانع اصلی اجرای این طرح نبود قانون نیست؛ بلکه عدم همراهی دولت است.او گفت اگر دولت موافقت خود را اعلام کند مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز مخالفت خود را کنار خواهد گذاشت و مسیر اجرای طرح هموار میشود.گودرزی همچنین تأکید کرد حذف شرکتهای واسطه نه بار مالی جدیدی برای دولت ایجاد میکند و نه موجب بزرگتر شدن بدنه دولت میشود بلکه حقوقی که اکنون به واسطه ها پرداخت میشود مستقیماً به کارکنان خواهد رسید.@oil_peymankari

احمد بیگدلی درباره مصوبه هیئت وزیران درباره تعیین‌تکلیف نیروهای شرکتی گفت: مصوبه هیئت وزیران درباره تعیین‌تکلیف نیروهای شرکتی، هیچ دردی از نیروهای شرکتی دوا نخواهد کرد و متأسفانه باز هم رانت، مافیا و دست‌های پشت پرده، زورشان بر سازمان اداری و استخدامی و معاون اول رئیس‌جمهور چربید. نماینده مردم خدابنده در مجلس اظهار کرد: رانتی که در این زمینه وجود دارد، باعث می‌شود میلیاردها تومان از پول بیت‌المال به جیب عده‌ای برود و متأسفانه نیروهای شرکتی سرشان بی‌کلاه بماند.این نماینده مجلس می‌گوید این مصوبه به نوعی رتبه‌بندی شرکت‌هاست و نه تعیین‌تکلیف نیروهای شرکتی لذا امیدوارم دولت، شخص رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، این حقیقت را درک کنند پیش از آنکه مجلس ناچار شود به وظیفه ذاتی خود نسبت به کوتاهی و تخلفی که رئیس سازمان اداری و استخدامی مرتکب شده، ورود کند. @oil_peymankari

اربعین حضرت اباعبدالله الحسین (ع) تسلیت باد.@oil_peymankari

💥افزایش حقوق ۲۰ درصدی و ۴۵ درصدی و قیمت‌هایی که تا ۴۰۰ درصد جهش کردند!🔸کارکنان دولت امسال فقط ۲۰ درصد و کارگران ۴۵ درصد افزایش حقوق گرفتند؛ اما آمار رسمی نشان می‌دهد سفره مردم با سرعتی چند برابر کوچک‌تر شده است.🔹مرغ نسبت به تیر سال گذشته ۱۹۰ درصد گران‌تر شده؛🔹شیر پاستوریزه ۱۵۰ درصد افزایش قیمت داشته؛🔹ماست بیش از ۱۳۰ درصد گران شده؛🔹روغن مایع ۳۴۴ درصد و روغن جامد نزدیک به ۴۰۰ درصد رشد قیمت را ثبت کرده‌اند.🔹حتی اگر قیمت مرغ نسبت به ماه قبل کمی کاهش یافته باشد، در مقایسه با سال گذشته همچنان چند برابر گران‌تر است.@oil_peymankari

🎥 تشریح معادله‌ پنهان بنزین در اقتصاد ایران📍آنچه در ظاهر فقط شکافی میان تولید و مصرف به‌ نظر می‌رسد، در باطن معادله‌ای چندلایه است؛ از تلاقی فرسودگی زیرساخت گرفته تا ضعف حمل‌ونقل عمومی و سال‌ها تثبیت قیمت. این گزارش، پرده از لایه‌های پنهان این بحران برمی‌دارد.@oil_peymankari

🔴 *اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از همین ماه آغاز می‌شود/اصلاح نظام جذب برای تحقق عدالت در استخدام انجام شد*📌 علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور،در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع رسانی دولت:🔹مصوبه دولت به محض ابلاغ از سوی معاون اول رئیس‌جمهور لازم‌الاجراست. مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی روز دوشنبه ۵ مرداد ابلاغ شده و همه دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند از همین ماه اجرای آن را آغاز کنند.🔹برخی تصور می‌کنند این مصوبه باید دوباره به تصویب مجلس برسد، در حالی که چنین موضوعی صحت ندارد. این مصوبه از سوی دولت تصویب و ابلاغ شده و از همان زمان لازم‌الاجراست. مجلس صرفاً در چارچوب وظایف نظارتی خود، آن را از حیث انطباق با قوانین بررسی می‌کند و در حال حاضر هیچ مانعی برای اجرای آن وجود ندارد.🔹یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که هم نمایندگان مجلس و هم کارکنان دولت بارها مطرح می‌کردند، تأخیر در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی بود. حتی پیام‌هایی دریافت کرده‌ام که نشان می‌داد برخی کارکنان، با وجود داشتن خانواده، تا بیستم هر ماه نیز حقوق خود را دریافت نکرده‌اند.@oil_peymankari

محسن پاک‌نژاد، وزیر نفت، دستورهای لازم را برای تسریع در روند بازسازی پالایشگاه‌های آسیب‌دیده صادر کرد. @oil_peymankari

آقای رفیع زاده «با حلوا حلوا کردن دهن شیرین نمی‌شود!» فریبکاری دولت با ساخت یک کلیپ و با عنوان *(روایت مردم و نمایندگان از یک تصمیم مهم در دولت وفاق ملی؛«ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی» در نگاه افکار عمومی*)اینکه دوره بیفتی و از ۴ تا آدم که بندگان خدا اصلا نمی‌دونن شرایط نیروهای پیمانکاری به چه صورته و بخوای با پر کردن یک کلیپ، این طرح رو یک طرح خوب در جامعه معرفی کنی ، امکان‌پذیر نیست!!@oil_peymankari

علی بابایی کارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از بخشنامه اخیر دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، اظهار داشت: کمیسیون اجتماعی و اکثریت نمایندگان مجلس با این رویکرد مخالف هستند و همچنان بر اجرای طرح ساماندهی کارکنان و حذف شرکت‌های واسطه…رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از وجود موانع در مسیر اجرای این طرح گفت: متأسفانه گروهی محدود در برخی مراکز تصمیم‌سازی و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی درباره آخرین وضعیت بررسی این طرح در مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز گفت: طی هفته‌های اخیر جلسات متعددی با اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام از جمله عباسعلی کدخدایی برگزار شده و همچنین در کمیسیون اجتماعی مجلس نیز مذاکرات کارشناسی ادامه دارد و در این جلسات دیدگاه‌های مجلس درباره ابهامات مطرح شده ارائه شده و مقرر شده این ابهامات بررسی و زمینه نهایی شدن طرح فراهم شود. بابایی‌کارنامی برخی اظهارنظرها درباره محدود بودن دامنه شمول طرح ساماندهی را فاقد مبنای کارشناسی دانست و افزود: اینکه گفته می‌شود تنها درصد محدودی از نیروهای شرکتی مشمول این طرح می‌شوند، برداشت نادرستی است و ارتباطی با فلسفه و اهداف اصلی طرح ندارد. ساماندهی نیروهای شرکتی یک مطالبه ملی برای اصلاح ساختار اداری کشور است.وی با بیان اینکه مجلس حتی در شرایط دشوار کشور نیز از پیگیری این موضوع عقب‌نشینی نخواهد کرد، اظهار کرد: تا آخرین مرحله تصویب و اجرای این طرح در کنار کارکنان خواهیم بود و از رئیس مجلس شورای اسلامی نیز درخواست کرده‌ایم جلسات لازم برای تسریع در تعیین تکلیف این طرح برگزار شود و همه ظرفیت‌های مجلس برای به سرانجام رسیدن آن به کار گرفته شود.تصمیم‌گیری کشور همواره تلاش کرده‌اند مانع اجرای طرح ساماندهی شوند، این در حالی است که منافع حاصل از فعالیت شرکت‌های واسطه، زمینه شکل‌گیری رانت و بی‌عدالتی را فراهم کرده و برخلاف خواست اکثریت مجلس و مطالبات کارکنان است.بابایی‌کارنامی با اشاره به تأکید رئیس‌جمهور بر حذف شرکت‌های واسطه تصریح کرد: وقتی شخص رئیس‌جمهور دستور حذف شرکت‌های واسطه را صادر کرده است، انتظار می‌رود همه دستگاه‌های اجرایی در همان مسیر حرکت کنند، نه اینکه با صدور بخشنامه‌هایی مغایر، روند اجرای این سیاست را با ابهام و مانع مواجه سازند.وی ادامه داد: کمیسیون اجتماعی مجلس همچنان بر اجرای همان طرح ساماندهی مصوب مجلس رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی همچنین از نمایندگان خواست درباره موضوعات تخصصی، نظر کمیسیون‌های تخصصی را ملاک قرار دهند و گفت: طرح ساماندهی کارکنان حاصل سال‌ها کار کارشناسی در کمیسیون اجتماعی است و انتظار داریم سایر نمایندگان از اظهارنظرهای غیرتخصصی که موجب ایجاد ابهام در افکار عمومی می‌شود، پرهیز کنند. بابایی‌کارنامی حذف شرکت‌های واسطه مطالبه قطعی و «خط قرمز» کمیسیون اجتماعی مجلس دانست و تأکید کرد: اگر این سیاست اجرایی نشود، مجلس از ابزارهای نظارتی خود استفاده خواهد کرد و در همین راستا از دیوان محاسبات کشور خواسته‌ایم موضوع را به‌طور جدی بررسی کرده و گزارش عملکرد دستگاه‌های مرتبط را ارائه کند. وی افزود: دیوان محاسبات باید مشخص کند چه شرکت‌هایی در قالب شرکت‌های واسطه با دستگاه‌های اجرایی قرارداد دارند، چه افرادی سهامدار یا ذی‌نفع این شرکت‌ها هستند و چه منافع اقتصادی پشت تداوم فعالیت آنها وجود دارد. شفاف‌سازی در این حوزه، حق مردم و مطالبه مجلس است.رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی خاطرنشان کرد: باید اطلاعات مربوط به این شرکت‌ها، سهامداران، وابستگان و نحوه فعالیت آنها به‌صورت شفاف منتشر شود تا افکار عمومی بداند چه جریان‌هایی مانع اجرای عدالت اداری و حذف واسطه‌ها هستند.بابایی‌کارنامی در پایان با رد برخی ادعاها درباره بار مالی طرح ساماندهی کارکنان تأکید کرد: این طرح بار مالی جدیدی برای دولت ایجاد نمی‌کند و هدف اصلی آن برقراری رابطه مستقیم میان دستگاه‌های اجرایی و نیروهای انسانی، حذف واسطه‌ها، افزایش امنیت شغلی کارکنان و پایان دادن به رانت‌های موجود در نظام استخدامی کشور است؛ از این رو کمیسیون اجتماعی مجلس تا تحقق کامل این هدف از پیگیری آن دست نخواهد کشید.تأکید دارد و اجازه نخواهد داد حقوق نیروهای شرکتی تحت تأثیر تصمیمات مقطعی قرار گیرد.@oil_peymankari

علی بابایی کارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با انتقاد از بخشنامه اخیر دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، اظهار داشت: کمیسیون اجتماعی و اکثریت نمایندگان مجلس با این رویکرد مخالف هستند و همچنان بر اجرای طرح ساماندهی کارکنان و حذف شرکت‌های واسطه تأکید دارند.وی با اشاره به موضع گیری مجلس درباره بخشنامه اخیر دولت در حوزه نیروهای شرکتی اظهار کرد: از همان روز نخست صدور این بخشنامه، کمیسیون اجتماعی مجلس مخالفت صریح خود را با آن اعلام کرد و این موضوع به‌صورت رسمی به محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور و علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور منتقل شده است.وی با بیان اینکه اکثریت نمایندگان مجلس نیز با این بخشنامه موافق نیستند، افزود: اعتقاد ما این است که تنها راه برون‌رفت از مشکلات موجود در حوزه نیروهای شرکتی، اجرای کامل طرح ساماندهی کارکنان و حذف شرکت‌های واسطه است؛ طرحی که در راستای تحقق عدالت اداری، مقابله با تبعیض، حذف رانت، افزایش بهره‌وری و اجرای سیاست‌های کلی نظام و قانون اساسی تدوین شده است.@oil_peymankari

🔺 احتمال دارد کارت جایگاه‌ها، جمع‌آوری شود جعفر قادری، نائب رئیس کمیسیون اقتصادی:🔸با توجه به این‌که بعضی از بسترهای ظرفیت بنزین از بین رفته و هنوز امکان واردات را نداریم، طبیعی‌ست که نمی‌توان کل تقاضا را تامین کرد.🔸در کرمان سهمیه ۱۵۰۰ تومانی به ۳۰۰۰ تومانی تغییر کرد و بنزین ۵۰۰۰ تومانی را به اندازه‌ ۵۰ لیتر در همه کارت‌ها اختصاص دادند و کارت جایگاه‌ها را جمع‌آوری کردند.🔸ممکن است یکی از گزینه‌های انتخابی دولت در تمام کشور، این روند باشد.@oil_peymankari

🗓 تقویم تاریخ صنعت نفت @oil_peymankari

طنز تلخچندین سال همه دنبال تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری بودند اما در نهایت خود پیمانکار رو تبدیل وضعیت کردن!!دیگه هیچ کاری انجام نمیده3 درصد هم میزاره تو جیبش!!@oil_peymankari

تصویب‌نامه-نظام-پرداخت-به-نیروهای-شرکتی-بکارگیری-شده-از-طریق-شرکت‌های-پیمانکاری-تأمین-نیروی-انسانی.pdf@oil_peymankari

ابلاغ رسمی: مصوبه ساماندهی حقوق نیروهای شرکتی توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شد.· پرداخت مستقیم: حقوق و مزایا مستقیماً به حساب نیروها واریز می‌شود؛ نه به شرکت واسطه.· حاشیه سود محدود: سود شرکت‌های پیمانکاری تنها ۲ تا ۳ درصد کل قرارداد تعیین شد.· شفافیت مالی: حساب مشترک با امضای دستگاه و شرکت؛ برداشت فقط برای حقوق و کسورات قانونی.· تدوین فعالیت‌های مجاز: سازمان اداری و استخدامی ظرف ۳ ماه، مشاغل مجاز برای نیروی شرکتی را تعیین می‌کند.· تبدیل وضعیت: تنها از طریق آزمون استخدامی؛ هر سال سابقه = ۱ امتیاز اضافه (حداکثر ۴ امتیاز)@oil_peymankari

بیانیه نیروهای شرکتی ،به خاطر عدم اجرای طرح تبدیل وضعیت و تقلیل آن به پرداخت مستقیم اگر در تصمیم تان تجدید نظر نکنید اعتراض گسترده نیروهای شرکتی در راه است. @oil_peymankariدر ابتدا، لازم می‌دانیم صمیمانه از آن دسته از نمایندگان محترم مجلس که در کنار ما ایستاده‌اند و صدای اعتراض و مطالبه بحق ما را به گوش مسئولان رسانده‌اند، تشکر و قدردانی کنیم. همراهی شما، ثابت کرد که همچنان می‌توان به حامیان واقعی کارگر در مجلس امید بست و این دلگرمی بزرگی برای ماست.اما اکنون نوبت به اقدام جدی دولت و مجلس می‌رسد. ما از شما می‌خواهیم که نگاه خود را از راه‌حل‌های مقطعی و مُسکن‌وار به ریشه اصلی مشکلات معطوف کنید.بله، مطلع هستیم که برخی اقدامات عملی نظیر پرداخت مستقیم حقوق از سوی کارفرما در دستور کار قرار گرفته است. ما قدردان این اقدام هستیم، اما صریحاً اعلام می‌داریم که این راه‌کارها، به هیچ وجه جایگزین مطالبه اصلی و قانونی ما نیست.مطالبه ریشه‌ای و قطعی ما، چیزی جز سه خواسته شفاف زیر نیست:1. حذف کامل شرکت‌های واسطه و پیمانکار که حقوق ما را نشانه رفته‌اند.2. ساماندهی و تعیین تکلیف نهایی وضعیت استخدامی همه نیروهای شرکتی.3. اجرای کامل و بدون کم‌وکاست قانون برای احقاق حقوق از دست‌رفته کارکنان.عدالت در استخدام، باید هرچه سریعتر محقق شود. از دولت محترم انتظار داریم با اجرایی کردن مصوبات و قوانین بالادستی، و از نمایندگان مجلس انتظار داریم با نظارت جدی بر اجرای قانون، هرچه سریعتر راهکاری برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی پیدا کنند.ما تا تحقق کامل مطالبات قانونی خود، متحد، هوشیار و پیگیر خواهیم ماند و در روزهای آتی با تجمعات اعتراضی، صدای خود را رساتر از قبل به گوش شما خواهیم رساند.امیدواریم که این بار، شاهد وفاقی ملی برای رفع دغدغه معیشتی و شغلی قشر زحمتکش نیروهای شرکتی باشیم.با احترامنیروهای شرکتی سراسر کشور@oil_peymankari

بیانیه نیروهای شرکتی ،به خاطر عدم اجرای طرح تبدیل وضعیت و تقلیل آن به پرداخت مستقیم اگر در تصمیم تان تجدید نظر نکنید اعتراض گسترده نیروهای شرکتی در راه است.@oil_peymankari

این شما و این دو نیم ساعت صحبت‌های تکراری که هیچ سنخیتی نه با آرمان‌های تبدیل وضعیت داشت و نه با وعده‌های رئیس جمهور @oil_peymankariچند سال است که هزاران نیروی پیمانکاری منتظرند تا یک دولت پیدا شود و وضعیت شغلی آنها را سر و سامان دهد.هر سال یک رئیس جمهور و یک مجلس نماینده با هزار وعده دم از تبدیل وضعیت زدن (البته منکر زحمات واقعی برخی نمایندگان نمی‌شویم) حالا خروجی از شده است دو نیم ساعت حرف‌های تکراری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور که تمام نیروهای شرکتی در ذهن و کلام او فقط نیروهای خدوم نظافتچی و خدماتی است. و حتی شهامت این را ندارد که از یروهای متخصص شرکتی در سازمان‌های دولتی دم بزند .در حالی که بالغ بر ۷۰ تا ۸۰ درصد از این نیروها، نیروهای متخصصی هستند که چرخ جامعه را به خوبی و با دقت می‌چرخانند.ایشان خوب می‌داند که برای پایمالی آرمان این نیروها نباید صحبتی از تخصص به میان بیاورد و فقط باید بر نام بردن از نیروهای خدماتی و نظافتچی عزیز (به خاطر نداشتن تخصص) اهتمام ورزد. ایشان خوب می‌داند که چند سال تجربه بسیار ارزشمندتر از یک آزمون کتبی است. (در حالی که خیلی از همکاران بالغ بر ۲۰ سال سابقه کاری و تجربه دارند)اما باید با پتک آزمون بر سر آرمان تبدیل وضعیت بکوبد.تقریباً از پیام همه ی همکاران عزیز شرکتی در این سال‌ها می‌شد فهمید که «آبی از اینا گرم نمی‌شود» . اما ما هم همواره مشتاقانه و امیدوارانه به این عزیزان لگرمی می‌دادیم. ببخشید اگر در تمام این سال‌ها، به شما وعده ی بهشت قرارداد مستقیم دادیم اما در برزخ پرداخت مستقیم افتادید.با احترام ✍️ کاظمی@oil_peymankari

این شما و این دو نیم ساعت صحبت‌های تکراری که هیچ سنخیتی نه با آرمان‌های تبدیل وضعیت داشت و نه با وعده‌های رئیس جمهور@oil_peymankariاین شما و این دو نیم ساعت صحبت‌های تکراری که هیچ سنخیتی نه با آرمان‌های تبدیل وضعیت داشت و نه با وعده‌های رئیس جمهور@oil_peymankari

تشریح جزئیات مصوبه اخیر دولت در خصوصساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتیامشب سوم مرداد ماهبرنامه گفتگوی ویژه خبری بعد از خبر ساعت ۲۱شبکه خبر)@oil_peymankari

رئیس جمهور وعده «قرارداد مستقیم» داده، اما رفیع‌زاده دستور«پرداخت مستقیم» نکات مهم صحبت‌های کتر رفیع‌زاده در مورد طرح تبدیل وضعیت نیروی شرکت @oil_peymankariما نیروهای شرکتی، خواستار اجرای عین وعده رئیس‌جمهور محترم هستیم؛ وعده‌ای که بر حذف کامل شرکت‌های واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم استخدامی با دستگاه‌های اجرایی تأکید داشت. متأسفانه آنچه امروز توسط معاون رئیس‌جمهور دنبال می‌شود، صرفاً تغییر مسیر پرداخت حقوق است، نه تغییر در ماهیت رابطه استخدامی ما.. بقای پیمانکار به عنوان کارفرما با امضای رفیع‌زاده: در طرح جدید، شرکت پیمانکاری هنوز به عنوان کارفرمای ما باقی می‌ماند و ما همچنان نیروی «موقت» و «برون‌سپاری» شده محسوب می‌شویم.. امنیت شغلی محقق نشد: پرداخت مستقیم، امنیت شغلی پایدار و دائمی برای ما به ارمغان نمی‌آورد. تا زمانی که قرارداد مستقیم با دستگاه اجرایی امضا نکنیم، همچنان در بلاتکلیفی و نگرانی از بابت اخراج یا قطع همکاری به سر می‌بریم.. تغییر تاکتیک، نه حل مسئله: رفیع‌زاده به جای عمل به دستور صریح ریاست‌جمهوری، با یک اقدام سلیقه‌ای و اداری به دنبال منصرف‌کردن ما از خواسته اصلی‌مان است، در حالی که اصلاح قانون و فراهم کردن مقدمات «قرارداد مستقیم» وظیفه قانونی دولت است.ما از رئیس جمهور و نمایندگان محترم مجلس می‌خواهیم که به جای مسکوت گذاشتن وعده‌ها، هرچه سریعتر لایحه اصلاح قوانین استخدامی را برای حذف واسطه‌ها به مجلس ارائه دهند و تا پیش از آن، با انعقاد قراردادهای مستقیم با نیروهای دارای سابقه، تکلیف امنیت شغلی ما را روشن کنند. پرداخت مستقیم، جایگزین قرارداد مستقیم نیست.✍️ کاظمی @oil_peymankari

رئیس جمهور وعده «قرارداد مستقیم» داده، اما رفیع‌زاده دستور«پرداخت مستقیم»نکات مهم صحبت‌های کتر رفیع‌زاده در مورد طرح تبدیل وضعیت نیروی شرکت@oil_peymankari

🔴 *جزئیات مصوبه مهم دولت درباره نیروهای شرکتی؛ معاون رئیس‌جمهور امشب با مردم سخن می‌گوید*✔️علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور،در صفحه شخصی خود در شبکه اجتماعی ایکس از حضور خود در برنامه «گفت‌وگوی ویژه خبری» خبر داد.🔹️وی اعلام کرد امشب پس از بخش خبری ساعت ۲۱ از شبکه خبر، در این برنامه درباره «ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی» و ابعاد مختلف این مصوبه با مردم گفت‌وگو خواهد کرد.🔹️رفیع‌زاده همچنین در این مطلب،یادداشت امروز خود در روزنامه ایران را نیز به اشتراک گذاشته که در آن به تشریح جزئیات این تصمیم دولت پرداخته است.@oil_peymankari

«آسیب‌شناسی یک عادت نادرست؛ چرا حقوق معلم را با نفت مقایسه می‌کنیم؟»در دهه‌های اخیر، ساختار مدیریتی وزارت آموزش و پرورش، برخلاف بسیاری از سازمان‌های دیگر، همواره تحت تأثیر شدید جریانات سیاسی قرار داشته است. این وزارتخانه که بنا بر رسالتش باید کانون آرامش و تربیت باشد، متأسفانه به میدان‌داری برای رقابت‌های انتخاباتی و کسب کرسی‌های قدرت تبدیل شده است. نمونه بارز آن، وقتی است که فردی پس از نشستن بر مسند قدرت (چه در مجلس و چه در مدیریت ارشد)، به جای ارائه برنامه، اولین اقدامش تخریب و حذف رقبای داخلی در همان سازمان است. این رفتار چنان فراگیر شده که گاهی مدیری در سطح عالی، یک‌شبه تا رده کارشناس یا حتی معلم کلاس درس تنزل می‌یابد و این رویه ناپسند، به بدنه وزارتخانه نیز سرایت کرده است.نکته تأسف‌بارتر اینکه این تخریب‌ها اغلب بر اساس نگاه مغرضانه و نه شایستگی‌های حرفه‌ای صورت می‌گیرد. بارها شاهد بوده‌ایم که افرادی ناکارآمد، جای مدیرانی را گرفته‌اند که قربانی بازی‌های کثیف سیاست شده‌اند. متأسفانه برخی از رسانه‌ها و کانال‌های در اختیار کارکنان این وزارتخانه، به جای ترویج فرهنگ گفت‌وگو و اخلاق حرفه‌ای، چنین رویه‌هایی را ترویج کرده و تصویر یک «فرهنگیِ سیاست‌زده» را به جامعه عرضه می‌دارند؛ تصویری که با منش معلمی و انسانی هیچ تناسبی ندارد.رفتار منطقی و منصفانه در قبال نیازها، ایجاب می‌کند که هر سازمان بر اساس قوانین داخلی خود و بدون تعصب و مقایسه‌های بی‌ربط، به حل مشکلاتش بپردازد. مثالی ساده می‌زنم: اگر دو بقال در یک محله فعالیت کنند، هر کس بر اساس تلاش، اخلاق و میزان خدمتی که ارائه می‌دهد، مخاطب و درآمد خود را پیدا می‌کند. اخلاق در کسب‌وکار و زندگی، تأثیر مستقیم بر رزق و روزی دارد، چه رسد به رفتارهای اجتماعی که در یک سازمان بزرگ ملی نمود پیدا می‌کند.همگی بر این نکته واقفیم که شرایط اقتصادی و تورم طاقت‌فرسا، کفه ترازوی معیشت را برای همه سنگین کرده است. اما این فشار اقتصادی، هرگز توجیه‌گر قیاس‌های نادرست و نابجای سازمانی نیست. آیا منطقی است که یک کارمند آب‌فاضلاب خود را با کارمند بانک، یا یک کارمند مخابرات را با قاضی دادگستری، یا حتی کارمند کمیته امداد را با کارگر پتروشیمی مقایسه کند؟ چنین مقایسه‌هایی نه تنها به لحاظ کارشناسی بی‌اساس است، بلکه از نگاه جامعه نیز مضحک و خنده‌دار تلقی می‌شود.متأسفانه در سال‌های اخیر و با گسترش فضای مجازی، همان معدود افراد سیاست‌زده در آموزش و پرورش، دامن به این مقایسه‌های زننده زده‌اند. آن‌ها با انتشار اعداد و ارقام حقوق کارکنان وزارت نفت و پتروشیمی، سعی در تحریک احساسات معلمان دارند، غافل از اینکه این مقایسه از چند منظر کاملاً ابطال می‌شود:۱. تفاوت در ساختار حقوقی: وزارت نفت تابع نظام پرداخت خاص خود است و ربطی به سازمان اداری و استخدامی کشور ندارد.۲. تفاوت در شرایط شغلی: نوع کار، سختی کار، محل جغرافیایی خدمت و ساعات حضور در وزارت نفت (به ویژه در مناطق عملیاتی) با فضای آموزشی مدارس، تفاوتی آشکار دارد.۳. تفاوت در آماده‌باش در بحران‌ها: معلمان عزیز در شرایط بحران (مانند آلودگی هوا یا تعطیلی) دورکار می‌شوند، در حالی که کارکنان صنعت نفت در همان لحظات، در آماده‌باش کامل بوده و فعالیتشان چندین برابر می‌شود تا چرخ تولید و گرمایش کشور از حرکت نایستد.به عنوان یک شهروند و نویسنده، همواره آرزو داشته‌ام که معلمان عزیز و زحمت‌کش این سرزمین، بیشترین و بهترین حقوق را دریافت کنند تا هیچ‌گاه دغدغه نان شب، آسایش خاطر آنان را بر هم نزند. اما به موازات این آرزو، از برخی از این عزیزان (هر چند اندک) گلایه‌مندم که حیف است قلم و رسانه‌شان را به جای آئین‌های فرهنگی و تربیتی، صرف نشر سیاست‌های کثیف و ایجاد شکاف طبقاتی میان قشرهای مختلف کارگری کشور کنند. بیایید به جای نگاه به سفره دیگران، بر غنای سفره خودمان و اصلاح درون‌سازمانی متمرکز شویم که این، تنها مسیر عزت و توسعه است.✍️ کاظمی @oil_peymankari

«آسیب‌شناسی یک عادت نادرست؛ چرا حقوق معلم را با نفت مقایسه می‌کنیم؟»

‼️تصاویری از حمله موشکی آمریکا به پایانه مرزی شلمچه در استان خوزستان🚫تاکنون ۳ نفر در حمله به مرز شلمچه به شهادت رسیدند.@oil_peymankari‼️تصاویری از حمله موشکی آمریکا به پایانه مرزی شلمچه در استان خوزستان🚫تاکنون ۳ نفر در حمله به مرز شلمچه به شهادت رسیدند.@oil_peymankari

🔴 خبر مهم از جلسه امروز هیأت دولت:تصویب طرح ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی✔️به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، در جلسه صبح امروز هیأت دولت به ریاست رئیس‌جمهور، دکتر مسعود پزشکیان، موضوع ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی که پیش‌تر نیز در جلسات هیأت دولت مورد بررسی قرار گرفته بود، مطرح و در نهایت به تصویب رسید.🔹️جزئیات این مصوبه در اخبار تکمیلی متعاقباً اعلام خواهد شد. از مخاطبان و هموطنان عزیز درخواست می‌شود اخبار مرتبط با این موضوع را صرفاً از طریق کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت دنبال کنند.#نیروهای_شرکتی@oil_peymankari🔴 خبر مهم از جلسه امروز هیأت دولت:تصویب طرح ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی✔️به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، در جلسه صبح امروز هیأت دولت به ریاست رئیس‌جمهور، دکتر مسعود پزشکیان، موضوع ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی که پیش‌تر نیز در جلسات هیأت دولت مورد بررسی قرار گرفته بود، مطرح و در نهایت به تصویب رسید.🔹️جزئیات این مصوبه در اخبار تکمیلی متعاقباً اعلام خواهد شد. از مخاطبان و هموطنان عزیز درخواست می‌شود اخبار مرتبط با این موضوع را صرفاً از طریق کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت دنبال کنند.#نیروهای_شرکتی@oil_peymankari

دکتر رحمت الله نوروزی خبر داد:واریز مستقیم حقوق بعنوان گام اول در اجرای مصوبه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دستور کار جلسه امروز چهارشنبه ۳۱ تیر ماه ۱۴۰۵ هیئت دولت قرار دارد.خبری خوشایند اما همراه با دلهره۱.آیا پرداخت مستقیم جریان تبدیل وضعیت را مختل می‌کند؟۲.اگر قرار است پرداخت به صورت مستقیم انجام پذیرد پس نقش پیمانکار در این بین چیست؟و خیلی از سوال‌های مجهول در این مورد...@oil_peymankari

پیام تسلیت معاون وزیر نفت درپی شهادت سه تن از کارکنان صنعت پالایش و پخش📍محمدصادق عظیمی‌فر، مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در پیامی ضمن ابراز تأسف عمیق از شهادت آقایان «محمد سلطانی» و «شاهین لطف‌آذر» از مهندسان فعال پروژه پالایشگاه بندرعباس و «محمد مؤیدی» راننده نفتکش منطقه هرمزگان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی، این ضایعه را به خانواده‌های معزز شهدا و همکاران آنان تسلیت گفت.@oil_peymankari

📸 آیین گشایش خانه مدیریت منابع انسانی📍آیین گشایش خانه مدیریت منابع انسانی روز یکشنبه (۲۸ تیر) با حضور صدیقه خزائی، معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، برگزار شد.@oil_peymankari📸 آیین گشایش خانه مدیریت منابع انسانی📍آیین گشایش خانه مدیریت منابع انسانی روز یکشنبه (۲۸ تیر) با حضور صدیقه خزائی، معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، برگزار شد.@oil_peymankari

انتشار برای آخرین بار.چند نکته:۱.برای گرفتن سابقه بیمه فقط تیک اول که همون کلیه سوابق هست رو باید بزنید و به صندوق شخصی ارسال کنید و از اون رمز بگیرید۲. برای ثبت نام در سامانه ساپنا باید از اینترنت سازمان استفاده کنید ۳.برای گرفتن رمز عبور برای سامانه ساپنا از امور اداری بخواهید که پسورد شما را ریست تا به صورت خودکاربه رمز ۱۲۳۴۵۶ تغییر کندلطفاً مطابق تصاویر اقدام کنید.۴. اینکه شما جزو ساپنا هستید یا نه ما اطلاع نداریم از امور اداری بپرسید ۵. این امر برای کسانی که عضو ساپنا هستند لازم و اجباری است و حتماً انجام دهید.@oil_peymankariانتشار برای آخرین بار.چند نکته:۱.برای گرفتن سابقه بیمه فقط تیک اول که همون کلیه سوابق هست رو باید بزنید و به صندوق شخصی ارسال کنید و از اون رمز بگیرید۲. برای ثبت نام در سامانه ساپنا باید از اینترنت سازمان استفاده کنید ۳.برای گرفتن رمز عبور برای سامانه ساپنا از امور اداری بخواهید که پسورد شما را ریست تا به صورت خودکاربه رمز ۱۲۳۴۵۶ تغییر کندلطفاً مطابق تصاویر اقدام کنید.۴. اینکه شما جزو ساپنا هستید یا نه ما اطلاع نداریم از امور اداری بپرسید ۵. این امر برای کسانی که عضو ساپنا هستند لازم و اجباری است و حتماً انجام دهید.@oil_peymankari