💢 آموزش و پرورش خراسان رضوی؛ انباشت مسائل و انتظار برای تصمیمهای جسورانه✍️مهدی نوری جناب آقای سلطا…
انتشار: 2026/06/21 08:37 UTC
💢 آموزش و پرورش خراسان رضوی؛ انباشت مسائل و انتظار برای تصمیمهای جسورانه✍️مهدی نوری جناب آقای سلطانیاکنون که با حکم وزیر آموزش و پرورش بهعنوان مدیرکل آموزش و پرورش استان منصوب شدهاید، بهعنوان یک فعال رسانهای و مدیر کانال فرهنگیان خراسان رضوی که روزانه صدها پیام از فرهنگیان استان در حوزه آموزش و پرورش دریافت میکنم، بر خود لازم میدانم نکاتی را خدمت جنابعالی مطرح کنم.۱. سوابق مدیریتی شما در معاونتهای تربیتبدنی و پشتیبانی ادارهکل، نشاندهنده اشراف و آشنایی کاملتان با مسائل آموزش و پرورش است. امید است با مدیریت، تدبیر و درایت شما، شاهد روزهای بهتر و تحولآفرین برای آموزش و پرورش استان باشیم.۲. حسن خلق و برخورد مناسب شما زبانزد همکاران است. انتظار میرود همه کارکنان اداری، بهویژه مدیران و مسئولان ادارهکل و ادارات شهرستانها و مناطق، به تکریم اربابرجوع، حفظ کرامت فرهنگیان و پاسخگویی شایسته بیش از گذشته اهتمام داشته باشند.۳. پذیرش مسئولیتهای اداری، مستلزم تمرکز کامل بر وظایف سازمانی است. متأسفانه اشتغال برخی مدیران و کارکنان در اداره یا مدیریت مدارس غیردولتی، زمان و انرژی لازم برای انجام مسئولیتهای اداری را کاهش داده است. شایسته است این دسته از همکاران میان مسئولیت اداری و مدرسهداری، یکی را انتخاب کنند.۴. بیمه دانا را دریابید؛ نارضایتی فرهنگیان از عملکرد این شرکت به اوج رسیده است. تأخیرهای طولانی در پرداخت هزینههای درمان، کسورات قابلتوجه و فسخ قرارداد اکثر مراکز درمانی، مشکلات فراوانی را برای فرهنگیان ایجاد کرده است.در خراسان رضوی، بدهی بیمه دانا به بسیاری از مراکز درمانی طرف قرارداد، به بیش از ۲۰ ماه رسیده و همین موضوع باعث شده است بسیاری از مراکز از جمله دندانپزشکیها، آزمایشگاهها، مراکز عینکسازی و بیمارستانها قرارداد خود را لغو کنند. در نتیجه، فرهنگیان شاغل و بازنشسته ناچارند هزینه خدمات درمانی را نقدی پرداخت کنند و گاهی تا هشت ماه برای دریافت مطالبات خود منتظر بمانند؛ در شرایطی که بعضاً با بهانههایی مانند نقص مدارک، روند پرداخت با تأخیر مواجه میشود.۵. بیمه تکمیلی «منزلت» بازنشستگان استان نیز، با وجود پایان قرارداد، هنوز مطالبات برخی بازنشستگان را پس از گذشت ماهها پرداخت نکرده است.۶. بیش از یک سال است که معاونت پرورشی استان با سرپرست اداره میشود؛ در حالی که این معاونت یکی از ارکان اصلی تعلیم و تربیت است. تعیین تکلیف هرچه سریعتر این جایگاه، از ضرورتهای جدی آموزش و پرورش استان به شمار میرود.۷. تعدد مشاوران بازنشسته در ادارهکل، در برخی موارد از ارائه مشورت فراتر رفته و به دخالت در امور اجرایی منجر شده است. کاهش تعداد این مشاوران و استفاده از ظرفیتشان در قالب پروژههای مشخص و کارشناسی، میتواند بخشی از آسیبهای موجود را کاهش دهد.۸. بیتردید ملاک انتصابات باید شایستهسالاری باشد. برخی مدیران سالهاست در یک جایگاه مدیریتی حضور دارند و تغییر مدیریت، گردش نخبگان و ورود ایدههای تازه میتواند به پویایی بیشتر آموزش و پرورش استان کمک کند.همچنین مناسب است برخی انتصابات فامیلی دوره گذشته نیز مورد بررسی قرار گیرد ۹. مرعوب فشار برخی احزاب و گروههای کمتعداد در استان نشوید. معیار انتخاب مدیران باید صرفاً شایستگی، تخصص، تجربه و کارآمدی باشد، نه وابستگیهای حزبی یا سیاسی.۱۰. با توجه به شرایط اقتصادی کشور و ضرورت صرفهجویی، آموزش و پرورش استان دارای مراکز رفاهی و اقامتی مناسبی است که میتوان جلسات مختلف را در آنها برگزار کرد. شایسته است برگزاری جلسات در هتلهای گرانقیمت، بهویژه هتل نوین پلاس، متوقف و منابع حاصل از این صرفهجویی به مدارس محروم استان اختصاص یابد۱۱. استان از ظرفیت ایجاد منابع اختصاصی نیز برخوردار است. رسالت بخش رفاه ادارات، فروش محصولات مقطعی مانند قارچ و آلبالو نیست؛ بلکه باید با ایجاد منابع درآمدی پایدار، زمینه ارتقای رفاه فرهنگیان شاغل و بازنشسته را فراهم کند.۱۲. جوانگرایی باید یکی از اصول انتصابات باشد؛ اما زمانی اثربخش خواهد بود که بر پایه تجربه، شایستگی و رشد تدریجی شکل بگیرد، نه بر اساس سفارش، روابط یا ارتقای یکشبه و آسانسوری.۱۳. پیگیری تعیین تکلیف نیروهای حقالتدریس، نهضتی، مهرآفرین و سایر نیروهای غیررسمی آموزش و پرورش، تا حصول نتیجه، از مطالبات مهم این قشر است و انتظار میرود با جدیت دنبال شود.در پایان، با توجه به شناختی که از سوابق مدیریتی و توانمندیهای جنابعالی وجود دارد، امید است در دوره مدیریت شما، آموزش و پرورش خراسان رضوی مسیر رشد، تحول و ارتقای کیفیت را با شتاب بیشتری طی کند.➖➖♦️ @Razavieduu

