#کارجو مدیر عامل / مدیر توسعه کسب و کار / مدیر تحول و منابع انسانی / مدیر پروژه / مشاور ارشد مدیریت…
انتشار: 2026/06/26 11:14 UTC
#کارجو مدیر عامل / مدیر توسعه کسب و کار / مدیر تحول و منابع انسانی / مدیر پروژه / مشاور ارشد مدیریت مشهد(ble.ir/recruitment1/-1291395756420100678/…) 🌟 کارفرمایان محترم در شبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub هماهنگ فرمایند. سن: ۶۴ سال (متولد ۱۳۴۱/۰۵/۲۰) جنسیت: آقا تحصیلات: دکتری حرفهای مدیریت (DBA) گرایش کسبوکار - دانشگاه فردوسی مشهد محل سکونت: مشهدتجربه کاری: جمع سنوات: بیش از ۲۲ سال سابقه بیمه + حدود ۳۰ سال سابقه مدیریتی و مشاورهای رده سازمانی: مدیرعامل، مدیر توسعه و منابع انسانی، مدیر آموزش و تحلیل سیستمها، مشاور برنامهریزی و فناوری نوع صنعت: مدیریت شهری (شهرداری)، فناوری اطلاعات و ارتباطات، انرژی (برق)، صنایع معدنی و فولاد (گندلهسازی)، صنایع غذایی و تولیدی، بانکی و اعتباری، دانشبنیان اندازه سازمانی: ترکیبی از سازمانهای بزرگ دولتی (شهرداری مشهد، شرکت توزیع برق خراسان) و شرکتهای متوسط و دانشبنیان نام شرکتها (در صورت تمایل): شهرداری مشهد، شرکت شبکه گستر میلاد، شرکت توزیع برق خراسان، تعاونی اعتباری الزهرا (س)، مشاور مهندسی طوسآب، گروه صنعتی جهان افروز، گروه دانشبنیان نیان الکترونیک، مجتمع گندلهسازی سه چاهون - بافقمهارتهای کلیدی: تخصص من در مدیریت توسعه کسبوکار، مدیریت پروژه، مدیریت تحول و منابع انسانی، مدیریت دفتر اجرایی، تحلیل و طراحی سیستمهای سازمانی، تدوین استراتژی و سند راهبردی، عارضهیابی و آسیبشناسی سازمانی، مدیریت زنجیره تامین، تحول دیجیتال و کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت است.دستاوردها: در طول دوران حرفهایام موفق به طراحی و اجرای طرحهای توسعه کسبوکار، مدیریت و راهبری شرکت شبکه گستر میلاد به مدت ۱۰ سال، مشاوره برنامهریزی و فناوری در شرکت توزیع برق خراسان و گروه صنعتی جهان افروز (به ترتیب ۵ و ۱۵ سال)، مدیریت توسعه و منابع انسانی در مجتمع گندلهسازی سه چاهون، و ارائه دورههای تخصصی مدیریت عمومی، مدیریت تحول و کاربرد هوش مصنوعی برای مدیران شدهام.خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی: - اندازه سازمان: متوسط تا بزرگ - صنعت: صنایع تولیدی، فناوری اطلاعات، انرژی، معدنی، دانشبنیان، یا حوزههای خدماتی و مدیریت شهری - موقعیت جغرافیایی: مشهد، تهران، یا استانهای خراسان، یزد، گلستان (با امکان مأموریت) - حدود دریافتی: بر اساس مسئولیت و توافق (با سابقه طولانی، آماده مذاکره) - تعاملات درون سازمانی: محیط حرفهای با ساختار منظم، فرهنگ تحولگرا و دانشمحور، امکان اعمال رویکردهای نوین مدیریتی، احترام به تجربه و تخصص، تعامل سازنده بین بخشهای مختلف، و بستر مناسب برای پیادهسازی بهبود مستمر و تحول دیجیتال