[*#کارجومدیر / رئیس : منابع انسانی، خدمات پس ازفروش ،کوچ سازمانی*](https://ble.ir/recruitment1/7004…
انتشار: 2026/07/12 06:08 UTC
[*#کارجومدیر / رئیس : منابع انسانی، خدمات پس ازفروش ،کوچ سازمانی*](ble.ir/recruitment1/7004149135475540340/1…)کارفرمایان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندمشخصات فردی :- سن: ۴۵ سال - جنسیت: زن- تحصیلات: کارشناسی ریاضی محض از دانشگاه شهید باهنر کرمان (معدل ۱۵.۶۳)- محل سکونت: تهران، شهریارعناوین سازمانی مطلوب نظر شما : مدیر منابع انسانی، رئیس حوزه مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، کوچ سازمانی، مشاور توسعه سازمانی، مدیر جذب و استخدامکارفرمایان 🌟 محترم درشبکه بله 🔗 @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندتجربه کاری:- جمع سنوات: بیش از ۱۴ سال سابقه کاری مداوم- رده سازمانی: سطوح مدیریت میانی و ارشد (رئیس، مدیر، مسئول)- نوع صنعت: خودروسازی (خدمات پس از فروش)، صنعت ساختمان (تولید لوله بتن)، صنعت غذایی (لبنیات)- اندازه سازمانی: سازمان های بزرگ و متوسط (شرکت خدمات پس از فروش مدیران خودرو با بیش از ۱۰۰۰ پرسنل، شرکت لبنی پگاه، شرکت لوله بتن پلیمر)- نام شرکتها: - شرکت خدمات پس از فروش مدیران خودرو (رئیس منابع انسانی و امور پشتیبانی، رئیس حوزه مدیریت و رسیدگی به شکایات) - شرکت لوله بتن پلیمر - کیسون (مسئول کلیه امور حسابداری، مالیاتی و بیمه ای) - نمایندگی شرکت لبنی پگاه گلپایگان (رئیس حسابداری و اداری)مهارتهای کلیدی:تخصص من در مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، کوچینگ فردی و تیمی (با گواهی DARI از آمریکا)، استفاده از متد بازیهای جدی مدیریتی (LSP)، طراحی و اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد (KPI و OKR)، تحلیل و طراحی مشاغل (با متدهای دیکوم و هی گروپ)، مدیریت جذب و استخدام، برنامهریزی آموزشی، و مدیریت سیستمهای جبران خدمات و حقوق و دستمزد است.دستاوردها:در طول دوران حرفهایام موفق به همراهی در جایزه تعالی مدیریت استعداد به عنوان ارزیاب، اجرای سیستم نظام پیشنهادات و راهاندازی اتاق فکر، طراحی و اجرای دستورالعملهای ارزیابی عملکرد و پاداش دهی، و برگزاری کارگاههای تخصصی کوچینگ و جذب و استخدام با رویکرد بازی محور برای سازمانها شدهام.خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :- اندازه سازمان: بزرگ و متوسط (با ساختار سازمانی مشخص)- صنعت: ترجیحاً صنایع تولیدی، خدماتی یا دانشبنیان- موقعیت جغرافیایی: استان تهران- حدود دریافتی: با توجه به سابقه و جایگاه مدیریتی، قابل مذاکره (در سطح مدیران ارشد منابع انسانی)- تعاملات درون سازمانی: سازمانی با فرهنگ سازمانی قوی، مبتنی بر تعامل و همکاری، که به توسعه سرمایه انسانی و نوآوری اهمیت میدهد.