*مدیر منابع انسانی*کارجو یان در بله 🔗 https://ble.ir/mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند*…
انتشار: 2026/08/01 04:20 UTCدریافت: 2026/08/01 19:57 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/01 19:57 UTC
*مدیر منابع انسانی*کارجو یان در بله 🔗 ble.ir/mahjoub_hrm یا تلگرام @mahjoub هماهنگ فرمایند*سن:* ۴۱سال*جنسیت:* مرد*تحصیلات:* کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- کارشناسی ارشد اقتصاد مديريت منابع انسانيMBA و DBA*محل سکونت:* تهران*تجربه کاری:**جمع سنوات:* بیش از ۲۰ سال سابقه کار تخصصی، مدیریتی و مشاورهای (از سال ۱۳۸۴ تاکنون)*رده سازمانی:* (مدیر منابع انسانی، مدیر ارشد منابع انسانی)*نوع صنعت:* غذایی، گردشگری ، پتروشیمی، هواپيمايي،فناوري اطلاعات، خرده فروشی، خودرویی و صنایع وابسته*اندازه سازمانی:* هلدینگ ها، كارخانجات، مجموعه های بزرگ. *نام برخی شرکتها:* هلدینگ فاخر،هواپیمایی کیش، هلدينگ ارزش افرينان فدك، سرای ایرانی، هایپر استار*مهارتهای کلیدی:*-🔹اصلاح ساختار سازمان - 🔹آموزش و توسعه کلیه پرسنل و توانمندسازی بر اساس استانداردهای ایزو34000 بر اساس آخرین تکنیک های BPM . 🔹ارزشیابی مشاغل و طراحی ساختار سازمانی و بازنگری شرح شناسنامه شغلی 🔹برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی 🔹 مدیریت و حل تعارضات سازمانی 🔹ایجاد جلسات سازمانی 🔹کاهش نرخ خروج و رضایتمندی پرسنل🔹برنامه ریزی امور رفاهیات و جبران خدمات 🔹مدیریت قوانین و روابط کار🔹حسن نظارت بر فرایندهای مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکردبه صورت ماهانه و فصلی 🔹ایجاد تقویم آموزشی و رفاهی و فرهنگی🔹ایجاد تیم مارکتینگ و کانون های استعدادیابی 🔹طراحی و پیاده سازی استراتژی های جذب 🔹مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی های برند کارفرمایی-شناسایی چالشها و ارائه راهکارهای مرتبط و بررسی اثربخشی حوزه جذب🔹ارائه راهکارهای بهبود حوزه جذب و توسعه و ارتقای زیرساخت ها و سیستم های جذب 🔹راهبری کامل واحد منا بع انسانی در سطح کارخانه و دفتر مرکزی 🔹مدیریت روابط کار و حل چالشهای پرسنلی. 🔹نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد 🔹ارزیابی عملکرد و آموزش 🔹ایجاد انضباط سازمانی 🔹تعامل مستمر و موثر با مدیر مجموعه و مدیران عملیاتیدستاوردها:.🔸تجربه در هدایت سرمایه انسانی 🔹هدایت راهبری تیم و محیط های کارخانه ای و سازمانهای بالای ۳۰۰ نفر🔸 🔸مدیریت حقوق و دستمزد🔹گریندینگ مشاغل🔸تجربه کارکنان 🔹کانون ارزیابی🔸روابط کار🔹طراحی ساختار سازمانی🔸موفق در طراحی مسیر شغلی در شرکت و افزایش 45٪بهره وری سازمان🔹ایجاد فرهنگ سازمانی که منجربه کاهش 35٪نرخ جابجائی و خروج کارکنان شد🔸، ارتقای سطح رضایت شغلی و کاهش هزینه ها استخدام و همچنین🔹 ارتقای سطح حرفه ای سازمان از طر یق آموزش های هوشمندانه سرمایه های انسانی 🔸تسلط کامل به حل تعارضات سازمانی و اختلافات کارگری و کارفرم🔹، مسلط به انواع فنون مذاکره برای بهبود برند کارفرما یی🔸شریک تجاری کسب کار و طرح های بهره وری برای انگیزش و نگهداشت پرسنل 🔹مسلط به انواع مدل قرارداد🔸استقرار و به روز رسانی چارت منابع انسانی 🔹ارزیابی و مستندسازی پروژههای منابع انسانی 🔸دیدگاه استراتژیک و کلان مسلط به تدوین کلیه فرآیندهای نظارت و مشارکت در عارضه یابی پروژه های منابع انسانی و ارائه راهکار🔹دستورالعمل ها آیین نامه ها و سیاست سازمان🔸قدرت رهبری بالا در مجموعه،*اندازه سازمان:* هلدینگها،مجموعه های صنعتی و غذایی ، شرکت های ساختاریافته*حدود دریافتی:* توافقی