⁉️مهم و قابل توجه#پاسخ_به_سؤالات_پرتکرار🔴 پرسش: نامه اخیر وزارت بهداشت برای بهبود معیشت کارکنان غیر…
انتشار: 2026/08/21 12:08 UTCدریافت: 2026/08/21 19:15 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/21 19:15 UTC
⁉️مهم و قابل توجه#پاسخ_به_سؤالات_پرتکرار🔴 پرسش: نامه اخیر وزارت بهداشت برای بهبود معیشت کارکنان غیرهیئتعلمی دقیقاً چه هدفی را دنبال میکند و اگر اجرا شود، حدودا چقدر به حقوق کارکنان اضافه خواهد شد؟🔹 پاسخ:بر اساس مکاتبه معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با سازمان اداری و استخدامی کشور، سه پیشنهاد مهم برای اصلاح وضعیت پرداختی کارکنان غیرهیئتعلمی مطرح شده است:1⃣ بازگشت ضرایب حق شغل به احکام کارگزینیپیشنهاد شده ضرایب ۱.۱ تا ۱.۵ متناسب با مدرک تحصیلی و نوع شغل، مجدداً در احکام کارکنان اعمال شود.این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که افزایش مذکور در «حکم کارگزینی» قرار میگیرد و صرفاً یک پرداخت موقت و خارج از حکم نخواهد بود.2⃣ افزایش سقف فوقالعاده جذب تا ۶۵ درصدپیشنهاد شده سقف فوقالعاده جذب برای کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی تا ۶۵ درصد افزایش یابد.بنابراین میزان افزایش واقعی برای هر فرد، به وضعیت فعلی فوقالعاده جذب و سایر اجزای حکم او بستگی خواهد داشت.3⃣ درج فوقالعاده نظارت و بازرسی در حکم کارگزینیبرای کارکنانی که در حوزههای نظارت و بازرسی فعالیت میکنند، برقراری ۷۰۰۰ امتیاز پیشنهاد شده است.اهمیت این بند در این است که این مبلغ، به جای پرداخت خارج از حکم، در حکم کارگزینی درج شود.🟥 آیا این افزایشها در بازنشستگی هم اثر دارد❓✅ در صورت تصویب و اجرای پیشنهاد با همین سازوکار، بله.چنانچه اقلام مذکور واقعاً در حکم کارگزینی درج و مشمول کسور بازنشستگی شوند، علاوه بر افزایش دریافتی ماهانه، میتوانند در حقوق بازنشستگی افرادی که پس از اجرای آن بازنشسته میشوند نیز اثرگذار باشند.⚠️ البته این موضوع به معنای افزایش خودکار حقوق افرادی که قبلاً بازنشسته شدهاند نیست.💰 اما سؤال اصلی: تقریباً چقدر به حقوق اضافه میشود❓اینجا باید با احتیاط صحبت کرد؛ زیرا مبلغ نهایی برای همه کارکنان یکسان نیست و به عواملی مانند گروه و رتبه شغلی، مدرک تحصیلی، سابقه، امتیازات حکم و میزان فعلی فوقالعاده جذب بستگی دارد.با این حال، برای درک بهتر موضوع میتوان یک برآورد تقریبی ارائه کرد:🔹 برای یک کارشناس شاغل در حوزه نظارت و بازرسی که مشمول هر سه پیشنهاد باشد، مجموع اثر بازگشت ضرایب حق شغل، افزایش فوقالعاده جذب و تبدیل ۷۰۰۰ امتیاز نظارت به حکم، میتواند در مجموع حدود چند میلیون تا بیش از ۱۰ میلیون تومان در ماه باشد؛ اما رقم دقیق بدون مشاهده حکم کارگزینی قابل محاسبه نیست.🔹 برای سایر کارکنان غیرهیئتعلمی که مشمول بند نظارت و بازرسی نیستند، افزایش احتمالی عمدتاً از محل بازگشت ضرایب حق شغل و افزایش فوقالعاده جذب خواهد بود و میتواند حدود چند میلیون تومان در ماه باشد.📌 بنابراین اعلام ارقامی مانند «۲۰، ۳۰ یا ۵۰ درصد افزایش حقوق برای همه کارکنان» در شرایط فعلی از نظر کارشناسی قابل دفاع نیست؛ چرا که هنوز میزان افزایش برای هر فرد و نحوه اجرای نهایی این پیشنهادها مشخص نشده است.⚖️ جمعبندی حقوقیاین مکاتبه را میتوان تلاشی برای انتقال بخشی از پرداختهای فعلیِ خارج از حکم به اجزای رسمی و مشمول کسور حقوق دانست.اگر این پیشنهادها تصویب و اجرایی شوند، اثر آن فقط افزایش دریافتی ماهانه نخواهد بود؛ بلکه برای کارکنانی که در سالهای پایانی خدمت قرار دارند، میتواند از طریق افزایش اقلام مشمول کسور، بر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی آنان نیز اثرگذار باشد.🟦 نکته مهم:تا زمان تصویب نهایی و ابلاغ رسمی، این موارد صرفاً پیشنهاد محسوب میشوند و نمیتوان آن را افزایش قطعی حقوق کارکنان دانست.#لطفا_نشر_دهید#اولین_کانال_اخبار_و_استخدامی_علوم_آزمایشگاهی_کشور آدرس کانال در تلگرام🆔 t.me/joinchat/AAAAADunGJAfUggwBN0UYg





