🔍 بر اساس نظرسنجی انجام‌شده، بیشترین سهم مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل و پس از آن تصمیم مدیریتی/تواف…

همراهان عزیز سیمرغ، ویدیوی کامل وبینار «راهکار عدالت در پرداخت 4P» در آپارات منتشر شده و اکنون در دسترس شماست. 🔗برای مشاهده ویدیو، اینجا کلیک کنید.با توجه به درخواست‌های شما همراهان عزیز، فایل ارائه و اکسل کاربردی وبینار «راهکار عدالت در پرداخت 4P» آماده دریافت است. 👇📄 دانلود فایل ارائه وبینار📊 دانلود فایل اکسل 4P

همراهان عزیز سیمرغ،ویدیوی کامل وبینار «راهکار عدالت در پرداخت 4P» در آپارات منتشر شده و اکنون در دسترس شماست.🔗برای مشاهده ویدیو، اینجا کلیک کنید.

این وبینار ارزشمند را از دست ندهید. یک فرصت بسیار مناسب برای آشنایی با مدل حقوق و دستمزد 4P، در جهت پیاده‌سازی نظام جبران خدمات عادلانه و شفاف در سازمانتان در پایان این وبینار فایل اکسل محاسبه حقوق دستمزد 4P به صورت رایگان به افراد شرکت کننده تقدیم می‌شود.…✅ وبینار آغاز شدبرای ورود مستقیم به اتاق وبینار روی لینک زیر کلیک نمایید: live3.eseminar.tv/ch/wb179724

این وبینار ارزشمند را از دست ندهید. یک فرصت بسیار مناسب برای آشنایی با مدل حقوق و دستمزد 4P، در جهت پیاده‌سازی نظام جبران خدمات عادلانه و شفاف در سازمانتان در پایان این وبینار فایل اکسل محاسبه حقوق دستمزد 4P به صورت رایگان به افراد شرکت کننده تقدیم می‌شود.…لطفا این پست را برای مدیران عامل و متخصصان منابع انسانی ارسال کنید 🙏💙

این وبینار ارزشمند را از دست ندهید.یک فرصت بسیار مناسب برای آشنایی با مدل حقوق و دستمزد 4P، در جهت پیاده‌سازی نظام جبران خدمات عادلانه و شفاف در سازمانتاندر پایان این وبینار فایل اکسل محاسبه حقوق دستمزد 4P به صورت رایگان به افراد شرکت کننده تقدیم می‌شود. 🔗 جهت ثبت‌نام رایگان اینجا کلیک کنید.@simorgh34000

🔸 داستان موفقیت رامک: پیوند جبران خدمات با عملکرد و ارزش‌آفرینی کارکنان🔹 این داستان موفقیت از زبان آقای احمدرضا فاضل، معاونت سرمایه انسانی شرکت رامک، روایت می‌شود.🔹 در شرایطی که جذب و نگهداشت نیروهای شایسته به یکی از چالش‌های اصلی سازمان‌ها تبدیل شده است، شرکت‌ها نیاز دارند نظام‌های جبران خدمات خود را به‌گونه‌ای طراحی کنند که علاوه بر عدالت، مسیر رشد و انگیزه کارکنان را نیز تقویت کند.🔹 یکی از چالش‌های مهم رامک، حرکت از رویکردهای سنتی پرداخت مبتنی بر سابقه و تجربه به سمت سیستمی بود که بتواند نقش عملکرد و خروجی افراد را در دریافتی آن‌ها پررنگ‌تر کند.🔹با پیاده‌سازی مدل حقوق و دستمزد 4P سیمرغ:۱. ارتباط بین عملکرد کارکنان و نظام پرداخت شفاف‌تر شد.۲. جبران خدمات از یک فرآیند صرفاً هزینه‌ای، به ابزاری برای سرمایه‌گذاری و توسعه سرمایه انسانی تبدیل شد.۳. کارکنان مسیر روشن‌تری برای رشد و دستیابی به دریافتی متناسب با تلاش و نقش‌آفرینی خود پیدا کردند.📌 نظام جبران خدمات زمانی اثربخش است که به کارکنان نشان دهد مسیر رشد در سازمان چگونه شکل می‌گیرد و تلاش آن‌ها چگونه دیده و جبران می‌شود.سیمرغ، تعالی انسان در سازمان 🌱©️ | @simorgh34000🌐 | simorgh34000.com