چرا در ایران هنوز فرسودگی شغلی یک پدیده محسوب نمیشود؟فرسودگی شغلی سالهاست که از یک اصطلاح مبهم مد…
انتشار: 2026/08/17 13:00 UTCدریافت: 2026/08/18 10:00 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/18 10:00 UTC
چرا در ایران هنوز فرسودگی شغلی یک پدیده محسوب نمیشود؟فرسودگی شغلی سالهاست که از یک اصطلاح مبهم مدیریتی عبور کرده و در طبقهبندی جهانی بیماریها، بهعنوان یک “پدیده شغلی” به رسمیت شناخته شده است. سازمان جهانی بهداشت آن را نتیجه فشار مزمن کاری میداند که بهدرستی مدیریت نشده. حالتی با سه نشانه روشن: خستگی مفرط، فاصلهگیری ذهنی و کاهش کارآمدی حرفهای. اما یک نکته مهم را باید دقیق گفت: فرسودگی شغلی در تعریف رسمی WHO بیماری پزشکی نیست، بلکه «پدیدهای شغلی» است. همین تفاوت، خودش بخشی از مسئله است. چون در ایران، تا چیزی در قالب بیماریِ رسمی و قابل کدگذاری در ذهن نهادها نیاید، معمولاً جدی گرفته نمیشود.sinapress.ir/news/615001%D8%A7%DB%8C%D9%8… | تلگرام | بله | سایتسیناپرس را در شبکههای اجتماعی دنبال کنید






