⭕️ رهبران بزرگ چگونه هویت مشترک میسازند و سازمانهای ماندگار خلق میکنند؟گرگ ساتل در تحلیلی میگوی…
انتشار: 2026/07/01 19:03 UTC
⭕️ رهبران بزرگ چگونه هویت مشترک میسازند و سازمانهای ماندگار خلق میکنند؟گرگ ساتل در تحلیلی میگوید تفاوت رهبران بزرگ با مدیران معمولی در این است که افراد را صرفاً به انجام کار وادار نمیکنند، بلکه کاری میکنند که کارکنان هدف سازمان را هدف خود بدانند. به باور او، هویت مشترک مهمترین عامل ایجاد انگیزه و همکاری پایدار است.این تحلیل با استناد به پژوهشهای علوم شناختی توضیح میدهد هویت گروهی بر اعتماد، همکاری و تصمیمگیری انسانها اثر عمیقی دارد، اما اگر به افراط کشیده شود، میتواند به قطبیسازی و حذف دیدگاههای متفاوت منجر شود.نویسنده با اشاره به تجربه موفق پل اونیل در شرکت آلکوآ تأکید میکند رهبران ماندگار، هویت سازمان را بر ارزشهای مشترک بنا میکنند، نه بر دشمن مشترک یا هیجانهای مقطعی. چنین رویکردی علاوه بر افزایش انسجام، عملکرد و نتایج مالی سازمان را نیز بهبود میبخشد.بیشتربخوانید:startup360.ir/how-great-leaders-create-sh…






