📌 از اردیبهشت ۱۴۰۶؛ فاکتور کاغذی اعتبار مالیاتی ندارد!!!📣 طبق اعلام سازمان امور مالیاتی:✔️ از اواسط…

📚 بخشنامه سازمان امور مالیاتی: ۲۱۹۶۷تاریخ: ۱۴٠۵/٠۴/۱۷💢 بخشودگی جرایم مالیاتی ایجاد شده ناشی از اختلال در سیستم بانکی کشور

آیین نامه استهلاک ماده ۱۴۹ قانون مالیات های مستقیم

✅ حالت‌های مختلف جدا کردن پایه سنوات از مزدپایه سنوات یکی از اجزای مزدی کارگران است که طبق مقررات شورای عالی کار، پس از داشتن حداقل یک سال سابقه کار نزد یک کارفرما، به مزد ثابت اضافه می‌شود.اما در عمل، برخی کارفرمایان این مبلغ را به شکل‌های مختلف از مزد جدا می‌کنند که هر کدام آثار حقوقی متفاوتی دارد.🔹 حالت اول: درج پایه سنوات به صورت جداگانه در فیش حقوقیدر این حالت، مبلغ پایه سنوات به‌صورت یک آیتم مستقل در لیست حقوق درج می‌شود.📌از نظر قانونی این روش صحیح است، به شرطی که: ▪️ مبلغ آن کمتر از رقم مصوب سالانه نباشد▪️ در محاسبه عیدی، سنوات پایان کار، اضافه‌کاری و بیمه لحاظ شودجدا بودن عدد در فیش به‌معنای حذف آن از مزد نیست؛ مهم این است که در محاسبات مزدی منظور شود.🔹 حالت دوم: ادغام پایه سنوات در مزد ثابتگاهی کارفرما پایه سنوات را به حقوق پایه اضافه می‌کند و عدد تجمیعی پرداخت می‌شود.📌در این حالت باید مشخص باشد که: ▪️ افزایش پرداختی واقعاً ناشی از پایه سنوات است▪️ در صورت افزایش سال جدید، پایه سنوات سال قبل حذف نشده باشداگر پایه سنوات در افزایش مزد «مستهلک» شود، این اقدام خلاف مقررات است.🔹 حالت سوم: پرداخت پایه سنوات اما عدم شناسایی در بیمهبرخی کارگاه‌ها مبلغ پایه سنوات را پرداخت می‌کنند اما در لیست بیمه به عنوان مزد مشمول درج نمی‌کنند.این اقدام تخلف محسوب می‌شود؛ چون پایه سنوات جزو مزد ثابت و مشمول بیمه است و باید در لیست ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی درج شود.🔹 حالت چهارم: حذف پایه سنوات به بهانه افزایش حقوقدر بعضی موارد، کارفرما می‌گوید چون حقوق افزایش یافته، دیگر پایه سنوات جداگانه پرداخت نمی‌شود.این استدلال از نظر حقوق کار قابل قبول نیست؛ زیرا پایه سنوات یک حق مستقل است و با افزایش عمومی مزد ساقط نمی‌شود.🔴 نکته مهم درباره ماهیت پایه سنواتپایه سنوات بخشی از «مزد ثابت» محسوب می‌شود.بنابراین در محاسبه موارد زیر اثر دارد:▪️ اضافه‌کاری▪️ نوبت‌کاری و شب‌کاری▪️ عیدی و پاداش پایان سال▪️ سنوات پایان کار▪️ حق بیمهاگر در هر یک از این موارد لحاظ نشود، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار پیگیری کند.📌 جمع‌بندیجدا بودن یا نبودن پایه سنوات در فیش حقوقی مهم نیست؛ مهم این است که:1️⃣ مبلغ آن مطابق مصوبه سالانه باشد2️⃣ در محاسبات مزدی و بیمه لحاظ شود3️⃣ در سال‌های بعد حذف یا مستهلک نشوددر صورت مشاهده مغایرت، مستندات حقوقی (فیش حقوقی و لیست بیمه) را نگهداری کنید؛ این اسناد در مراجع حل اختلاف تعیین‌کننده هستند.┈──────36」╰➤@tavon333

⚠️ عیدی کارگران در صورت استعفا و ترک کارهمانطور که در متن قانون عیدی و پاداش ملاحظه می‌شود در صورت ترک کار توسط کارگر منع و محدودیتی برای پرداخت عیدی و پاداش مشخص و اعمال نشده است. لذا در صورت ترک کار نیز کارگر به نسبت کارکرد مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شود.در ماده ۳۹ قانون کار کارکرد ساعتی برای کارگران قانون کار پیش بینی شده است. در این ماده چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند به نسبت کارکرد، محاسبه می‌شود.برای محاسبه نسبت کارکرد، کافی است ابتدا مجموع ساعات کارکرد کارگر در بازه زمانی مورد نظر برای محاسبه عیدی و پاداش محاسبه شود. سپس ساعات کار موظفی (کارکرد کامل) همان بازه زمانی محاسبه و در نهایت کارکرد کارگر به ساعت کار موظفی تقسیم می‌شود. عدد به دست آمده نسبت کارکرد کارگر خواهد بود.پس از آن با فرض بر اینکه همان کارگر کارکرد کاملی داشته عیدی و پاداش وی محاسبه شده و سپس به نسبت کارکرد محاسبه شده در قسمت قبلی ضرب می‌شود.┈──────36」╰➤@tavon333

طبق ماده 24 قانون کاردرصورت خاتمه قرارداد كار، كار معین یامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگری كه مطابق قرارداد، یكسال یا بیشتر، به كار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق به عنوان مزایای پایان كار به وی پرداخت نماید.سرفصل ذخیره مزایای پایان کار در حساب های پرداختنی در این ماده قانونی ریشه دارد.┈──────36」╰➤@tavon333

مطابق ماده 66 قانون کاركارگر نمی‌تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره كند.ریشه سرفصل ذخیره مرخصی کارکنان در حساب‌های پرداختنی در همین ماده می باشد.┈──────36」╰➤@tavon333