نکات_مفید@teste_hesabdari ✅#حقوق_دستمزد@teste_hesabdari اضافه کاری اضافه کاری چیست؟ مطابق ماده ۵۹ ق…
انتشار: 2026/06/19 09:42 UTCدریافت: 2026/08/15 02:29 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/15 02:29 UTC
نکات_مفید@teste_hesabdari ✅#حقوق_دستمزد@teste_hesabdari اضافه کاری اضافه کاری چیست؟ مطابق ماده ۵۹ قانون کار ، چنانچه کارگری مازاد بر ساعات موظفی خود در طول روز با در طول هفته در کارگاه کار نماید مشمول اضافه کاری خواهد شد. به طور مثال فرض کنید که آقای رجبی کارگر شرکت الف است. چنانچه ایشان در یک هفته مجموعا ۴۸ ساعت کارکرد داشته باشد و با فرض اینکه موطفی یک هفته ۴۴ ساعت باشد ، مشمول ۴ ساعت اضافه کاری شده که بایستی محاسبه و پرداخت گردد. اما آیا کارگر در روز تعطیل ، حتی اگر کارکرد کمتر از موظف داشته باشد نیز مشمول اضافه کار نخواهد بود؟برای این پرسش ابتدا باید مفهوم تعطیلی را مورد بررسی قرار داد.«مطابق ماده ۶۳ قانون کار ، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (11 اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب میآید»بنابراین از منظر قانون کار ، صرفا کارگر در روز تعطیل رسمی کشور که در تقویم درج شده است تعطیل محسوب میگردد. با توجه به تعاریف فوق ، چنانچه کارگری در روز تعطیل رسمی کشور ، در محل کار خود حضور یافته باشد چون در آن روز موظف به انجام کار نبوده و تکلیفی بر عهده وی نبوده است لذا از ساعت اولی که وارد کارگاه میشود مشمول اضافه کاری گردیده و بایستی نرخ ۴۰٪ مازاد بر مزد در حقوق آن روز وی لحاظ گردد. لذا عبارت اینکه کار در روز تعطیل اگر ساعت موطفی تکمیل نشده باشد پس اضافه کاری تعلق نمیگیرد اساسا اشتباه میباشد.و من الله توفیق کانال نکات و تست حسابداری @teste_hesabdari
