یک استاد دانشگاه: ماندگاری نیروی کار در تهران به یکونیم سال کاهش پیدا کرده استدر پنل تخصصی «سرمایه…
انتشار: 2026/07/29 12:15 UTC
یک استاد دانشگاه: ماندگاری نیروی کار در تهران به یکونیم سال کاهش پیدا کرده استدر پنل تخصصی «سرمایه انسانی؛ از درد تا دگرگونی» که در هفتم مرداد ۱۴۰۵ در اتاق بازرگانی برگزار شد، ابعاد بحرانی چالشهای بازار کار بررسی شد. حسین صفرزاده، عضو هیات علمی دانشگاه، از کاهش شدید ماندگاری نیروی انسانی در بخش خصوصی تهران خبر داد. آمارها نشان میدهند که این میزان از ۵.۷ سال به ۱.۶ سال رسیده است.به گفته این استاد دانشگاه وضعیت اقتصادی و اجتماعی کشور نشان میدهد ۵ دهک از ۱۰ دهک جامعه زیر خط فقر قرار دارند و همچنین، ۲ دهک از جامعه در صورت عدم فعالیت روزانه، امکان تامین نیازهای اولیه را ندارند.موضوع حضور زنان در بازار کار نیز با شکاف بزرگی همراه است. اگرچه در سال ۱۴۰۳ حدود ۶۸ درصد شرکتکنندگان کنکور را دختران تشکیل دادند، اما تنها ۱۳.۵ درصد از زنان شاغل هستند و سازمانها نیز با وجود ورود بالای زنان به دانشگاهها، از ظرفیت آنها در پستهای مدیریتی استفاده نمیکنند.در بخش مدیریت سازمانها، الناز سخاییان، مدیرعامل نستله ایران، بر چالش جذب و نگهداری نیروهای باانگیزه تأکید کرد. او معتقد است فشار روانی و اقتصادی باعث خستگی ذهنی و جسمی کارکنان شده است. سخاییان همچنین نسبت به تله Alignment یا هماهنگیهای بیش از حد هشدار داد:یکی از دامهای بزرگ مدیریتی، افتادن در تله همراستاسازی یا هماهنگیهای غیرضروری میان بخشهای مختلف است. این موضوع چابکی را سلب کرده و مدیران را دچار فرار از مسئولیت میکند.🔗 در زومیت بخوانید🆔 @thezoomit




