✒صدای مخاطب:👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشت

✒صدای مخاطب:👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)👤سلام و خسته نباشید به مدیریت افکار نفت - از فلات قاره سیریضمن تشکر از تیم افکار بابت پیگیری های واریز حقوق با توجه به افزایش قیمت دلار و گرانی های سلسله واری که بعد از آن رخ میده و کلا در سطح جامعه تمام اجناس با جو افزایش دلار فوری قیمت ها بروزرسانی میشه و فقط حقوق کارمندان به همان مقادیر سابق پرداخت میشه ، بهتر شرکت بفکر افزایش حقوق برای نیمه دوم سال باشه ، چرا کارمند باید ۷ ماه حقوقی بگیره که اصلا با کف جامعه مطابقت نداره هرچند افزایشات هرساله هم مطابق تورم اعلامی خودشان هم نیست ،با ادامه این وضعیت انگیزه کار از افراد سلب و دلزدگی بیشتر و بیشتر خواهد شد . اولین قدم هم اصلاح کف حقوق و رفع سقف حقوق ظالمانه است . امیدوارم مدیران نفتی متوجه باشن که صبر کارکنان. هم حدی داره و ۶ ماه سال گذشته اما سقف مناطق عملیاتی رو درست نکردین و ادامه این روند بار منفی زیادی برای شرکت خواهد داشت.👤عنوان: اعتراض شدیداللحن به طرح واگذاری منازل سازمانی پالایشگاه آبادان به پرسنل نزدیک به بازنشستگیجناب آقای عظیمی فرمدیر محترم شرکت پالایش وپخش موضوع: اعتراض به روند ناعادلانه واگذاری(فروش ) منازل سازمانیبا سلام و احترام،اینجانبان، جمعی از پرسنل رسمی شاغل در پالایشگاه آبادان، با کمال تعجب و تأسف از طرحی مطلع شدیم که به موجب آن، منازل سازمانی واقع در مناطق بریم و بوارده صرفاً به پرسنل نزدیک به بازنشستگی واگذار و فروخته خواهد شد. این طرح را تبعیضی آشکار، غیرمنطقی و ظالمانه دانسته و با شدیدترین لحن نسبت به آن معترضیم.۱. پرسنلی که در این بدنه زحمت کشیده و به مرحله رسمیت رسیده‌اند، چگونه باید به آینده خود امید داشته باشند؟ آیا سال‌ها تلاش و ازخودگذشتگی در شرایط سخت جنگی و پس از آن، هیچ ارزشی ندارد؟۲. واگذاری انحصاری به کسانیکه در شرف بازنشستگی هستند وسالهاست در این خانه ها ساکن هستند، به معنای نادیده گرفتن حقوق نسلی از پرسنل است که سال‌ها برای اعتلای این مجموعه کوشیده‌اند. این رویه، «ارث پدری» تلقی کردن منازل سازمانی است که متعلق به همه پرسنل می‌باشدنه گروه خاصی ۴. تأثیر منفی بر روحیه کارکنان: این طرح، تأثیر روحی و روانی شدیدی بر بیش از ۲۰۰ نفر از پرسنل داشته و روحیه همکاری و تعهد را به شدت تخریب کرده است پرسنلی که خیلی از آنها خانه شخصی ندارند واجاره نشین هستندواین درحالی است که خیلی ازکسانیکه در این خانه ها سکونت داند هر کدام چند واحد خانه شخصی دارند.خواسته ما:· لغو فوری این طرح تبعیض‌آمیز.جلوگیری از فروش سرمایه های پالایشگاه در غیر این صورت، ناگزیر به پیگیری موضوع از طریق مراجع بالاتر، دیوان عدالت اداری و حتی تجمعات اعتراضی خواهیم بود.امید که به جای تضییع حقوق پرسنل زحمتکش، تدبیری عادلانه و منطقی اندیشیده شود.با تجدید احترام و اعلام مراتب اعتراض شدیدجمعی از پرسنل رسمی شاغل پالایشگاه آبادان👤باسلام و احترام به دوستان محبوب افکار نفت  اینجانب از ایثارگران تبدیل وضعیت شده بند (و)شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت گاز غرب  هستم که در تاریخ 27/7/1399 با 25سال سابقه بعنوان کارمند تبدیل وضعیت شده ام بعلت سهل انگاری مسئولین مربوطه ساختار برنامه ریزی نفت گاز غرب به بنده حقیر سمت کارگری داده اند عنوان سمت مامور دریافت پیام که این عنوان سمت کارگری بوده به همین سبب شورای حقوق دستمزد شرکت ملی نفت هنوز سوابق مرا برسی ننموده و هیچ حقوق و مزایای برای من مشخص نکرده بعداز پنج سال ده ماه هنوز 25میلیون تومان حقوق علی الحساب دریافت میکنم اینقدر رفتم و به این خراب شده مراجعه کردم نا امید شده و با وجود یه اظهارنامه قضایی و تهدید یه شکایت به دیوان عدالت اداری هنوز هیچ جوابی نگرفته ام لطفا استدعای عاجزانه دارم که پیام مرا به گوش نا شنوای مسئولین نفت گاز غرب برساند لذا من یه سوال از مسئولین بی لیاقت نفت گاز غرب دارم ایا بنده حقیر سرتاپا تقصیر باید چند سالی دیگه صبر کنم و چندبار دیگه سکته قلبی بکنم تا ببینم حقوق مزایای دارم که اقایان ستاد نشین به خود زحمتی بدهند و فکری به حال من که زندگیم از هم پاشیده شده بکنند سه ماه فرصت اظهارنامه قضایی که برایشان فرستادم 12شهریور تمام است و قطعا به دیوان عدالت اداری شکایت خواهم کرد؟؟؟🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.05پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator