💠تشریح رأی سرنوشت‌ساز دیوان عدالت اداری در حوزه‌های «نظام پرداخت» و «ماموریت کارکنان دولت»🔹با صدور دادنامه جدید هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، دو موضوع کلیدی در نظام پرداخت و مأموریت‌های اداری تعیین‌تکلیف شد. در ادامه به تشریح این دو تغییر حقوقی می‌پردازیم:1⃣ ابطال مجوز پرداخت مازاد بر سقف حقوق برای کارکنان برجسته:🔹دیوان عدالت اداری با ابطال تبصره ذیل بند ۲ مصوبه هیئت وزیران، راه را بر پرداخت‌های مازاد بر سقف قانونی تحت عنوان «کارکنان برجسته و سرآمد» بست. استدلال دیوان این است که قانون‌گذار در تبصره ۱۵ قانون بودجه ۱۴۰۳، افزایش سقف دریافتی را «صرفاً» برای مشاغل خاص و حساس پیش‌بینی کرده است؛ بنابراین، تسری این موضوع به سایر کارکنان به بهانه «برجستگی»، فاقد وجاهت قانونی است و مصوبه دولت در این بخش، فراتر از اختیارات اجرایی تشخیص داده شده است. از این پس، دستگاه‌های اجرایی باید سقف خالص پرداختی را بدون استثنائات ابداعی خارج از قانون بودجه، برای تمامی پرسنل رعایت کنند.2⃣ دیوان عدالت اداری مسیر مأموریت کارکنان دولت به بخش غیردولتی را بست:🔹در بخش دوم این دادنامه، دیوان با استناد به رویه قضایی قبلی خود، مأموریت کارکنان دولت به مؤسسات و شرکت‌های «غیردولتی» را ممنوع اعلام کرد. طبق این رأی، بند ۵ مصوبه دولت که تجویز کرده بود کارکنان دولت به عنوان نماینده سهام دولت به شرکت‌های غیردولتی مأمور شوند، خلاف قانون و خارج از اختیارات هیئت وزیران است. این رأی عملاً راه مأموریت‌های شغلی کارکنان رسمی دولت به نهادهای خصوصی را مسدود می‌کند. پیام روشن این تصمیم برای مدیران منابع انسانی این است که هرگونه جابجایی یا مأموریت کارکنان دولت به بخش غیردولتی، فاقد وجاهت قانونی بوده و می‌تواند منجر به بروز چالش‌های حقوقی جدی برای دستگاه مأمورکننده شود.🔹با توجه به اینکه این آراء به استناد ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری لازم‌الاجرا و ملاک عمل مراجع قضایی و اداری هستند، ضروری است واحدهای اداری و کارگزینی در احکام کارگزینی و بخشنامه‌های پرداختی خود، بازنگری‌های لازم را اعمال نمایید./کارگزینی🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.06پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator