✍یادداشت وارده:بانک مرکزی: تورم نقطه به نقطه ۸۴ درصد شدشاخص تورم نقطه به نقطه در مرداد ۱۴۰۵ به ۸۴.۴ درصد رسید.این شاخص در ماه گذشته ۸۳.۹ درصد، و در مرداد سال گذشته ۴۱ درصد بود.با این تورم که داریم و افزایش ۲۰٪ حقوق سالیانه ، هر ساله کارمندان و کارکنان وزارت نفت از تورم عقب می افتند و مشکلات معیشتی روزبروز گریبانگیر کارکنان و خانواده های آنها خواهد شد.راه حل پیشنهادی : دولت می‌بایست هر ماه بر مبنای نرخ دلار  در آخر هر ماه کف حداقلی را تعیین کند و به همه کارکنان نفت  بر مبنای آن حقوق بدهد، و بیشتر از آن هم از طریق اعمال موارد حقوقی مرسوم .الان طوری شده است که جمع n آیتم حقوقی هم دویست دلار هم نمیشود.ما این همه آیتم حقوقی بی‌فایده نمی‌خواهیم.  ما حقوقی می‌خواهیم که پیش خانواده مون شرمنده نباشیم.حقوق خیلی از  شرکت نفتی ها پایین تر از شاخص های خط فقر  برای یک خانواده سه نفره و چهار نفره است .کف حقوق شرکت نفتی ها را بر مبنای دلار  آخر ماه بدهید که بتوانیم هم کار کنیم و هم زندگی مان متلاشی نشود.کف حقوق منطقی برای کلیه کارکنان  به ازای هر نفر از اعضای  خانواده حداقل ۲۰۰ دلار درنظر بگیریم .با این روش خانواده ها می‌توانند دوری پدر و همسر خود را تحمل کنند .مدیران بیشتر به فکر گرفتن تسهیلات از بانک ها هستند و پاداش های هیات مدیره و پاداش تراز مالی و پاداش های صرفه جویی و ساير روش‌های مجاز و غیر مجاز آیا همه باید مدیر شرکت بشوند تا از شرکت نفتی بودن راضی باشند؟ طبق آمارهای بین المللی در مورد شاخص های فساد ، در کشور ایران از هر سه مدیر ، دو نفر از آنها فساد مالی دارند و برای همین است که خیلی از مدیران هیچوقت نگران حقوق خود و پرسنل نیستند.چند وقتی است که مدیران به همراه هیات همراه با توجه به اینکه ماموریت اداری خارج از سقف پرداخت می‌شود به بهانه های مختلف تور ایرانگردی راه انداخته اند و به مناطق عملیاتی مختلف می‌روند و به ازای هر روز ماموریت در آخر هفته بین ده تا بیست میلیون تومان به حقوقشان اضافه می‌شود.ولی پرسنل عادی شرکت نفت چه راهی برای افزایش حقوق خود دارند؟مسکن اکثر مدیران شرکت در بالای شهر کلانشهرها می باشد و خیلی از پرسنل نفت خانه ای از خود ندارند .برخی مدیران از خودرو شرکتی استفاده می‌کنند در ایامی که در کنار خانواده هاشون هستند و حتی بعضی ها شون راننده در اختیار هم دارند در خارج از ساعات اداری برخی مدیران خودرو خریداری کرده اند و به شرکت اجاره می‌دهند و پول ماهیانه خودرو استیجاری را هم می‌گیرند.طبیعتا وقتی این همه اختلاف طبقاتی در مجموعه وزارت نفت داریم مدیران نمی‌توانند شرایط معیشتی پرسنل را به درستی درک کنند . البته در شرکت نفت مدیران و روسای سالم و پاک دست زیادی داریم که پرسنل آنها را قبول دارند. هم اکنون مجموع حقوق کلیه پرسنل در وزارت نفت سالیانه کمتر از ۱ میلیارد دلار می باشد و درآمد سالیانه کشور از فروش نفت دهها میلیارد دلار در سال می باشد. نسبت حقوق به نسبت تولید ثروت و ارزش افزوده ای که با تلاش کارکنان بدست می آید هیچگونه همخوانی ندارد و کمتر از یک درصد است. چرا باید به جایی برسیم که اکثر پرسنل دنبال شغل دوم و سوم برای حفظ قدرت خرید و معیشت خانواده هاشون باشند؟ لطفا مدیران یک فکر اساسی بکنند نه اینکه این مشکلات معیشتی و کاهش قدرت خرید پرسنل فدای تولید بیشتر شود. قطعا پرسنل انگیزه کاری داشته باشند برای شرکت نفت هم بهتر است تا فقط دنبال محاسبات باشند که چطوری حقوق را تا آخر ماه بتوانند برنامه ریزی کنند که زودتر از موعد تمام نشود. پیگیر این روش باشیم تا به نتیجه برسیم و  وضعیت معیشتی پرسنل و خانواده هایشان بدتر از این نشود .🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.07پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator