✒صدای مخاطب:👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشت

✒صدای مخاطب:👈پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی،عینا منتشر می شود(ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد)👤با سلام و احترام اگر صلاح می‌دانید با هر تغییری که لازم میدانید این متن را در کانال خوب افکار منتشر کنید.اگر ما پرسنل یکدست شویم و روش‌های خلافهای مالی مدیران را در همین کانال معرفی کنیم کم کم مجبور می‌شوند روشهاشون را ترک کنند و یا تغییر بدهند و مجبور می‌شوند همراهی بیشتری با پرسنل داشته باشند و بیشتر به فکر حقوق پرسنل باشند. ما هر چه می کشیم از این اختلاف طبقاتی بین مدیران و کارکنان است.اگر شما به عنوان افکار نفت پرسنل را تشویق کنید که فسادهای مالی مدیران را به صورت خلاصه که خودشون دیده اند را در این کانال قرار بدهند ، کم کم آیین نامه های سختگیرانه تری خواهیم داشت و فساد سخت تر میشود و مدیران کم کم یا باید قید مدیریت را بزنند و یا باید مثل بقیه سالم کار کنند و اونوقت است که می‌شود امیدوار بود که مدیران به فکر حقوق پرسنل باشند.وقتی یک مدیر سالیانه چندین میلیارد و یا چندین ده میلیارد از انواع راههای مختلف به جیب می‌زند قطعا آن مدیر زجر و زحمت پرسنل را درک نمی‌کند و به فکر افزایش حقوق پرسنل نخواهد بود.یکی از بهترین و ساده ترین روش‌ها همین افشای انواع فسادهای مدیران ستادی و مناطق عملیاتی است. اینجوری حساب دستشون میاد و مجبورند برای حفظ ظاهر و حفظ پست و مقام خودشون هم که شده به پرسنل بهای بیشتری بدهند .الان سال‌های سال است که خیلی از پرسنل پیگیر ماده ده شدند ، شما در کانال بنویسید که پرسنل دیگر ماده ده نمی‌خواهند ولی از پرسنل بخواهید که هر روز یک مدیر فاسد و نوع فساد آن مدیر را معرفی کنید و شما هم در کانال منتشر کنید. بعد ببینید چه اثرات مثبتی خواهد داشت و چندین برابر ماده ده را حاضر هستند پرداخت کنند تا نکند اسمی از خودشون و یا نوع فسادهایی که دارند برده شود. اینجوری آچمز میشوندبا تشکر از زحمات و نقش کانال افکار✨#افکار_نفت: درود بر شما همکار گرامی. پیشنهادی که شما ارائه کردی رو ما مدت‌هاست انجام می‌دیم. هروقت تخلف مدیری به ما منعکس بشه، حتما و قطعا در افشای اون تخلف و رو کردن دست اون مدیر رذل کوتاهی نمی‌کنیم.اما باید توجه داشت اگر همکاری پیامی با مضمون تخلف مالی، اخلاقی یا اداری مدیر بدهد، صرف اینکه خودم دیدم، خودم شنیدم، شاهد دارم، همه می‌دونن و خودتون برید بپرسید و... پیام منتشر نخواهد شد. ما تخلفاتی رو منعکس می‌کنیم که همکاران مستنداتش رو واسمون ارسال کرده باشند.باز هم از همکاران می‌خوایم اگر در جریان تخلفی از مسئولین خود و مستندات دارید، برای ما ارسال کنید؛ قطعا منتشر می‌کنیم.👤سلام و درود بر ادمین محترم کانال «افکار نفت» و کاربران عزیز.اینجانب یک کارمند عملیاتی رسمی در بخش تعمیرات پالایشگاه گازی، استخدامی ۱۴۰۲، مدرک فوق‌لیسانس فنی (مهندسی مکانیک) و بیس ۷ هستم. متأسفانه نرخ اضافه‌کاری که برای ما محاسبه می‌شود، ساعتی ۱۰۰ هزار تومان است (که با کسورات قانونی، عملاً به مراتب کمتر از این رقم به دستمان می‌رسد).حالا بیایید نگاهی به بیرون از صنعت بیندازیم:· یک آرایشگر در تهران به‌راحتی به‌ازای هر ساعت کار، ۵۰۰ هزار تومان دریافت می‌کند.· یک نصاب پمپ خانگی، بابت نصب یک دستگاه پمپ،۱/۵ میلیون تومان دستمزد می‌گیرد.· یک صافکار ساده ماشین، بدون‌اینکه حتی وسیله‌ای مصرف کند، برای یک روز کار روی یک خودرو، ده‌ها میلیون تومان عایدی دارد.سؤال اینجاست: آخه این چه وضع پرداخت پول به یک متخصص صنعت نفت و گاز است؟ ما در بخش تعمیرات، شبانه‌روز پای شریان‌های حیاتی تولید انرژی کشور هستیم. یک اشتباه فنی یا یک لحظه غفلت ما می‌تواند خط تولید چندین میلیون دلاری را مختل کند، اما حقوقی که دریافت می‌کنیم، به‌سختی کفاف یک زندگی «بخور و نمیر» را می‌دهد.مدیران محترم چرا در تعیین حقوق و دستمزد، به این تفاوت فاحش بین تخصصِ عملیاتیِ حیاتی و مشاغل عادیِ خدماتی در سطح شهر توجه نمی‌کنند؟ مگر ارزش جان‌فشانی و تخصص یک کارمند عملیاتی در دل تأسیسات خطرناک گازی و نفتی، از یک شغل خدماتیِ شهری کمتر است؟لطفاً این دغدغه را بازتاب دهید تا صدای نیروی متخصصی که سرمایه‌های انسانی صنعت هستند، به گوش مسئولان تصمیم‌گیرنده برسد.با تشکر از کانال افکار نفت🆔@Afkarnaft          ▶1405.06.08پایگاه اطلاع رسانی مطالبات کارکنان رسمی صنعت نفت ایران<< افکار نفت >> اتاق فکر کارکنان رسمی نفتعضویت در گروه گفتگوی #افکار_نفت و ارتباط با اپراتور @Afkar_Operator