تفاوت مدیران در #ایران_و_اروپااروپا: موفقیت مدیر بر اساس پیشرفتمجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشودایران: موفقیت مدیر سنجیده نمیشودخود مدیر بودن نشانه موفقیت است  اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند  ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا میشوداروپا: افراد از مشاغل پایین شروعمیکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوندایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت استاروپا: برای یک پست مدیریت دنبال مدیر میگردندایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشوداروپا: یک کارمند ساده ممکن استسه سال بعد مدیر شودایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شدهاروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنندایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکننداروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شودایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرداروپا: مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنندایران: مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشونداروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنندایران: برای استخدام مدیر، به فردمورد نظر تلفن میکننداروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروعکار مدیر بعدی از قبل مشخص استایران: مدیران در همان روز حکممدیریت یا برکناریشان را میگیرنداروپا: همه میدانند درآمد قانونییک مدیر زیاد استایران: مدیران انسانهای ساده زیستیهستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارداروپا: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنیدایران: شما مدیرتان را صدا نمیزنیدچون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهداروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفیدو لیاقت لازم استایران: برای مدیریت، مورد اعتمادبودن کفایت میکند.با مدیران نامدار ایران همراه شویدtelegram.me/excellentmanagersو اینجا در اینستاگرام 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o