آقای دولت؛ متناسب‌سازی‌ همسان‌سازی نیست (ص 1)زمانی که دولت توان اجرای ماده 125 قانون مدیریت خدمات کش

آقای دولت؛ متناسب‌سازی‌ همسان‌سازی نیست (ص 1)زمانی که دولت توان اجرای ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری (ق‌م‌خ‌ک)‌ یا ماده 96 قانون تأمین اجتماعی را ندارد، نمی‌تواند حقوق بازنشستگان را بر‌اساس نرخ تورم افزایش دهد، بنابراین مجبور است واژه‌های جدید را وارد ادبیات اداری و قانونی کشور کرده و خواسته و ناخواسته خودش را هم در بین واژگان برساخته سر‌درگم کند مانند دو واژه‌ متناسب‌سازی و همسان‌سازی.روزنامه شرقبه گزارش گروه رسانه‌ای شرق، ‌یوسف مرتضائی، عضو شورای هماهنگی کانون‌های بازنشستگی مخابرات سراسر کشور: زمانی که دولت توان اجرای ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری (ق‌م‌خ‌ک)‌ یا ماده 96 قانون تأمین اجتماعی را ندارد، نمی‌تواند حقوق بازنشستگان را بر‌اساس نرخ تورم افزایش دهد، بنابراین مجبور است واژه‌های جدید را وارد ادبیات اداری و قانونی کشور کرده و خواسته و ناخواسته خودش را هم در بین واژگان برساخته سر‌درگم کند مانند دو واژه‌ متناسب‌سازی و همسان‌سازی.متناسب‌سازی: واژه متناسب‌سازی‌ برای کاهش فاصله بین حقوق دریافتی شاغل و بازنشسته در ادبیات اداری و مصوبات قانونی استفاده می‌شود مانند بند «ر» ماده 28 قانون برنامه هفتم.طبق ماده 125 (ق‌م‌خ‌ک) افزایش حقوق‌ها چه برای شاغلان دستگاه‌های اجرائی و چه بازنشستگان می‌بایست براساس نرخ تورم بوده و حقوق دریافتی بازنشسته ربطی به حقوق شاغل ندارد. وقتی دولت‌ها توان کنترل تورم را ندارند و کوتاه‌تر از دیوار بازنشستگان هم نیست، بنابراین ماده 125 را مانند قانون برنامه ششم محاق می‌کنند، در نتیجه افزایش سنواتی حقوق نه براساس نرخ تورم بلکه بر‌اساس تصمیم دولت و توان اقتصادی کشوری انجام می‌شود. دولت مجبور است برای بهبود امور اجرائی دست به افزایش حقوق شاغلان با ایجاد انواع مزایای مختلف بزند که به مرور زمان باعث ایجاد فاصله معنادار بین حقوق دریافتی شاغلان با بازنشستگان می‌شود.برای جبران این فاصله در مهر‌ماه سال 1399 واژه متناسب‌سازی وارد ادبیات اداری و قانونی کشور شده و برخلاف تمامی قوانین استخدامی، افزایش حقوق بازنشستگان از نرخ تورم یعنی ماده 125 (ق‌م‌خ‌ک) قطع و به میزان دریافتی شاغلان وصل می‌شود. بنابراین واژه متناسب‌سازی صرفا برای جبران عدم افزایش حقوق بازنشستگان براساس نرخ تورم یعنی عدم اجرای صحیح ماده 125 (ق‌م‌خ‌ک) و ماده 96 قانون تأمین اجتماعی جایگزین شده است. همسان‌سازی: اما واژه همسان‌سازی ناظر بر ماده 106 (ق‌م‌خ‌ک) است؛ یعنی واژه همسان‌سازی برای همسان‌کردن دریافتی بین خود بازنشستگان است و ربطی به حقوق شاغلان یا نرخ تورم یا ماده 125 (ق‌م‌خ‌ک) ‌یا ماده 96 قانون تأمین اجتماعی ندارد. وقتی دولت فقط حقوق شاغلان را با افزایش انواع مزایا افزایش می‌دهد، این افزایش‌ها شامل کسورات بازنشستگی نمی‌شوند و شاغل در زمان بازنشستگی با کاهش دریافتی تا حدود 50 درصد مواجه می‌شود. برای مثال شاغلی که 40 میلیون تومان دریافتی دارد، در زمان بازنشستگی 20 میلیون تومان دریافت می‌کند؛ چون اکثر مزایای دریافتی شاغلان مانند اضافه‌کاری شامل اقلام تحت کسورات بازنشستگی در ماده 106 (ق‌م‌خ‌ک) نیست، اما قانون تأمین اجتماعی این معضل را ندارد و تمامی اقلام مد‌نظر در لایحه اصلاحی ماده 106 (ق‌م‌خ‌ک) پیشاپیش در آن قانون لحاظ شده است؛ بنابراین دریافتی شاغل در هنگام بازنشستگی اختلاف معناداری نخواهد داشت.@bazneshasteha