🧠 تأملی بر یک تجربه‌ی زیستی در عرصه‌ی مدیریت🔰به‌عنوان کسی که سال‌ها در حوزه‌ی کانون‌های ارزیابی شا

🧠 تأملی بر یک تجربه‌ی زیستی در عرصه‌ی مدیریت🔰به‌عنوان کسی که سال‌ها در حوزه‌ی کانون‌های ارزیابی شایستگی‌های رفتاری مدیران فعالیت داشته‌ام، باید اذعان کنم که این حوزه، گاها ناخواسته‌ ذهن را به‌سوی واکاوی رفتارهای مدیریتی در مواجهه‌های روزمره سوق می‌دهد. - هرچند که بنده شخصاً بر این باورم که یک ارزیاب حرفه‌ای نباید در تمامی تعاملات اجتماعی، به‌دنبال سنجش و قضاوت رفتار دیگران باشد، - اما به واسطه تکرار و مکررات عمل سنجش و ارزیابی، گاها" ذهن ناخودآگاه ارزیاب، به‌ویژه در مواجهه با الگوهای رفتاری متضاد، به‌طور طبیعی به‌سوی تحلیل و ارزیابی کشیده می‌شود.💎... به‌یاد دارم در یکی از سازمان‌های نظام سلامت، با مشاهده‌ی مستمر رفتارهای متناقض با شایستگی‌های مدیریتی در یکی از مدیران ارشد، با کمال احترام و رعایتِ ادبِ حرفه‌ای، به صورت محرمانه و خصوصی به‌ایشان عرض کردم:🔺«جناب دکتر، جسارت مرا ببخشید؛ به‌نظر می‌رسد برخی از رفتارهای مدیریتی شما در مواجهه با مسائل، با شایستگی‌های رفتاریِ موردانتظار در این سطح از مدیریت، همخوانیِ کافی ندارد. شاید مطالعۀ منابع معتبر مدیریتی، بتواند در ارتقای توانمندی‌های مدیریتیِ شما مؤثر باشد.»🔺ایشان اما با ابراز ناخشنودی از فید بک بنده، پاسخ دادند؛ ول کن بابا! بنده هیچ علاقه‌ای به این گونه مباحث مدیریتی ندارم و حوصله و فرصتی نیز برای اینگونه مسائل ... نمی‌یابم.💐بنده در پاسخ، با حفظ کرامت انسانی و با تکیه بر اصول مدیریت علمی، به‌ایشان عرض کردم:🔴 آقای دکتر قصد جسارت نداشتم، عذر میخوام، اما «بی‌شک، هر انسانی در عرصه‌ی زندگی شخصی، مختار است که بر اساس علایق و ارزش‌های فردی خود، مسیر یادگیری و مطالعه را انتخاب کند و این امر کاملاً بدیهی و مبرهن است. اما زمانی که فردی، به‌صورت رسمی و قانونی، مسئولیتِ یک پست مدیریتی را بر عهده می‌گیرد و تصمیمات او بر سرنوشت ده‌ها کارمند، بر فرایندهای سازمانی و بر بهره‌وریِ یک سیستم تأثیر می‌گذارد، دیگر بحث از «علاقه‌ی شخصی» معنا ندارد. در چنین جایگاهی، تسلط بر دانش روز مدیریت و ارتقای مستمر شایستگی‌های حرفه‌ای، یک الزام انکارناپذیر است، نه یک انتخاب ذائقه‌ای.»🔴درست مانند اون پزشکی که عمل جراحی انجام میدهد، نمی‌تواند بگوید هیچ علاقه و تمایلی به فراگیری علم و تخصص و مهارت جراحی ندارم. حرفه و شغل جراحی، اون جراح را الزام می‌کند که مستمرا همیشه و همواره علم و تخصص و توانمندی ها خودش را در حوزه جراحی ارتقا بخشیده و بروز رسانی کند ... 🔹به‌ویژه زمانی که مدیریت، با تنوع انسانیِ گسترده، تیپ‌های شخصیتیِ متعدد، بسترهای فرهنگی و ارزشیِ متفاوت، و خواسته ‌های بعضاً متضاد در سطوح مختلف سازمانی روبه‌روست، ضرورتِ آگاهی از علوم رفتاری، روان‌شناسیِ کار، و مدیریت منابع انسانی بیش از پیش آشکار می‌شود.✅مدیریتِ امروز، دیگر به‌صرفِ تجربه یا سابقه، میسر نیست؛ بلکه نیازمند علم، تخصص، مطالعه‌ی مستمر و تواناییِ تطبیقِ دانش با واقعیت‌های پویای سازمانی است. مدیرانِ شایسته، آنانی هستند که می‌دانند برای تأثیرگذاریِ ماندگار، باید هم‌پای علمِ روز، دانشِ خود را به‌روز کنند و با تواضعِ حرفه‌ای، از هر فرصتی برای یادگیری بهره‌گیرند.💎 با کانال تلگرامی «مدیران شایسته» همراه شوید💐‌🆔@Competentmanagers