🔴چرا مدیران انتقادپذیر نیستند؟یکی از چالش‌های جدی در سازمان‌ها، ناتوانی برخی مدیران در پذیرش انتقاد و بازخورد سازنده است. این رفتار می‌تواند پیامدهای منفی جدی‌ای همچون کاهش انگیزه کارکنان، افت بهره‌وری، انسداد جریان آزاد اطلاعات و سرکوب نوآوری‌ها در پی داشته باشد. در چنین فضایی، کارکنان احساس امنیت روانی برای بیان دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود نخواهند داشت و در نتیجه، فرهنگ سازمانی به‌سوی سکوت، ترس و عدم شفافیت سوق پیدا می‌کند. در این میان، شناخت دلایل این پدیده می‌تواند گامی مؤثر در جهت اصلاح رفتارهای مدیریتی و بهبود عملکرد سازمانی باشد۱. ترس از دست دادن قدرت و اعتبار۲. ترس از قضاوت منفی۳. تجربیات منفی گذشته۴. فرهنگ سازمانی بسته و اقتدارگرا۵. اعتماد به نفس بیش از حد۶. ناتوانی در مدیریت احساسات منفی۷. ضعف در مهارت‌های ارتباطی و گفت‌وگوکلام آخرترس از دست دادن اعتبار و جایگاه، یکی از مهم‌ترین دلایلی است که موجب می‌شود برخی مدیران از پذیرش انتقاد خودداری کنند💎 توضیحات در کانال تلگرامی مدیران شایسته..‌🆔@Competentmanagers