کاری است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در شرایط دشوار و فشار زیاد به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج خوبی دست پیدا کند.۶۸. توانایی یادگیری و پذیرش تغییراتتوانایی یادگیری و پذیرش تغییرات، توانایی یادگیری از تجربیات و پذیرش تغییرات در کار است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج بهتری دست پیدا کند.۶۹. توانایی ارتقای فردیتوانایی ارتقای فردی، توانایی رشد و بهبود خودش در کار است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج بهتری دست پیدا کند.۷۰. توانایی ارتقای سازمانیتوانایی ارتقای سازمانی، توانایی بهبود و رشد سازمان است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کسب و کار خود موفقیت بیشتری داشته باشد و بهبود و رشد سازمان را تسهیل کند.۷۱. توانایی ارزیابی و انتخاب نیروی کارتوانایی ارزیابی و انتخاب نیروی کار، توانایی شناسایی و انتخاب افراد با استعداد و مناسب برای پست‌های مختلف در سازمان است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در مدیریت سازمان خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج بهتری دست پیدا کند.۷۲. توانایی رهبری و مدیریتتوانایی رهبری و مدیریت، توانایی مدیریت و رهبری گروه‌های کاری است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در مدیریت سازمان خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج بهتری دست پیدا کند.۷۳. توانایی ایجاد فرهنگ سازمانی مؤثرتوانایی ایجاد فرهنگ سازمانی مؤثر، توانایی شناسایی و ایجاد فرهنگ سازمانی بهبود یافته و مؤثر در سازمان است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در مدیریت سازمان خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج بهتری دست پیدا کند.۷۴. توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمانتوانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمان، توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمان برای اجرای وظایف و وظایف مختلف است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج بهتری دست پیدا کند.۷۵. توانایی ایجاد روابط دوستانه و حسن ارتباط با همکارانتوانایی ایجاد روابط دوستانه و حسن ارتباط با همکاران، توانایی برقراری روابط دوستانه و مؤثر با همکاران در سازمان است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در مدیریت سازمان خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج خوبی دست پیدا کند.۷۶. توانایی ارتقای اعتماد به نفستوانایی ارتقای اعتماد به نفس، توانایی اعتماد به نفس بالا و ایمنی در برابر خطا و شکست است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و با اعتماد به نفس بالا، به نتایج خوبی دست پیدا کند.۷۷. توانایی ارتقای انگیزه و اشتیاقتوانایی ارتقای انگیزه و اشتیاق، توانایی ایجاد انگیزه و اشتیاق در خود و دیگران است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و با حفظ انگیزه و اشتیاق، به نتایج خوبی دست پیدا کند.۷۸. توانایی توجه به جزئیاتتوانایی توجه به جزئیات، توانایی توجه به جزئیات و بررسی دقیق و جامع آنها است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج دقیق و شفاف دست پیدا کند.۷۹. توانایی مذاکره و قدرت تقاعدتوانایی مذاکره و قدرت تقاعد، توانایی برقراری ارتباطات مؤثر با دیگران و نحوه مذاکره با آنها است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و با داشتن قدرت تقاعد، به نتایج بهتری دست پیدا کند.۸۰. توانایی مدیریت استرستوانایی مدیریت استرس، توانایی مدیریت استرس و احساسات منفی در شرایط دشوار است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در شرایط دشوار و استرس زیاد به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج خوبی دست پیدا کند.۸۱. توانایی حل اختلاف و رسیدگی به شکایاتتوانایی حل اختلاف و رسیدگی به شکایات، توانایی مدیریت و حل اختلافات بین افراد و رسیدگی به شکایات مختلف است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در مدیریت سازمان خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج خوبی دست پیدا کند.۸۲. توانایی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیدهتوانایی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده، توانایی تصمیم‌گیری و انجام اقدامات مناسب در شرایط پیچیده و نامطلوب است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در شرایط پیچیده و چالش‌برانگیز به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج خوبی دست پیدا کند.۸۳. توانایی انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییراتتوانایی انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات، توانایی سازگاری با تغییرات و انعطاف‌پذیری در برابر شرایط جدید و تغییرات است. با داشتن این خصوصیت، فرد می‌تواند در مواجهه با شرایط جدید و تغییرات در کار خود به بهترین شکل ممکن عمل کرده و به نتایج خوبی دست پیدا کند.۸۴. توانایی حل مسئله و ارائه راه‌حل‌های مناسبتوانایی