🔸 هوش مصنوعی با هرم استعدادها چه می‌کند؟🔹اتوماسیون و هوش مصنوعی با حذف وظایف روتین (مانند کدنویسی مقدماتی و تحلیل داده‌ها)، بستر سنتی کسب تجربه برای نیروهای تازه‌کار و «هرم استعدادها» را تهدید می‌کنند.🔹این روند باعث کاهش استخدام‌های سطح ورودی و افزایش ناامیدی در فارغ‌التحصیلان شده است.🔹برای مقابله با این بحران، سازمان‌های پیشرو به‌جای حذف موقعیت‌های شغلی، در حال بازطراحی نقش‌ها هستند. 🔹استراتژی‌های جدید شامل «مدیریت دانش» برای انتقال قضاوت متخصصان به مدل‌های هوشمند، استفاده از مدل «پاسخ‌نامه» (مقایسه تلاش مستقل نیروی کار با خروجی هوش مصنوعی برای سرعت‌بخشی به یادگیری)، و ادغام آموزش در حین کار است. 🔹شرکت‌ها اکنون به‌جای تمرکز صرف بر مدارک تحصیلی، بر مهارت‌های شناختی مانند حل مسئله و تفکر تحلیلی تمرکز دارند. 🔹در این پارادایم جدید، مدیران به جای آموزش جزئیات اجرایی، به مربیانی تبدیل می‌شوند که نحوه قضاوت و هدایت ابزارهای دیجیتال را به نیروهای جوان می‌آموزند. دنیای اقتصاد تحلیل داده‌های اقتصادی دارایان@daraian   |     daraian.ir