#جمع_بندی#شماره_۲۳۴#قانون_کار#قرارداد#کارگر#کارفرما#مطبمطالبی در چهار قسمت تقدیم میشود .(( قسمت اول ))در قانون کار به لحاظ حقوقی ،مطب به عنوان کارگاه ، پزشک به عنوان کارفرما و دستیار و منشی و سایر پرسنل به عنوان کارگر شناخته میشوند .مرور نکات زیر برای همکارانی که مطب دارند میتواند مفید واقع شود .● همواره اقدام به همکاری با کارگر باید همراه با قرارداد باشد .قرارداد باید شامل موارد ذیل باشد :مشخصات طرفین ،نوع کار و وظیفه کارگر ،حقوق و مزایای و لواحق آن ،شماره حساب جهت واریز حقوق ،ساعت کار ،تعطیلات و مرخصی ها ،محل کار ،تاریخ انعقاد قرارداد ،مدت زمان قرارداد ،شرایط فسخ .در مطب دندان پزشکی ، این قرارداد برای منشی و دستیار و سایر پرسنل ، معمولا در قالب قرارداد موقت نوشته میشود .در قرارداد موقت ، هیچکدام از طرفین به تنهایی نمیتواند قرارداد را فسخ کند .باید دقت کرد که مطابق قانون ،قرارداد های بیش از سی روز حتما باید کتبی باشند .و اگر مدت زمان در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد .● در پایان مدت قرار داد ، میتوان قرارداد را تمدید کرد .اگر بدون تمدید ، کارگر کماکان در محل کار حاضر شود و همکاری ادامه پیدا کند ، قانونا به منزله تمدید خواهد بود .● نوع دیگری از قرارداد ، قرارداد آزمایشی است .طرفین میتوانند با توافق ، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین نمایند .مدت قرارداد آزمایشی برای کارگر ساده و نیمه ماهر حداکثر یک ماه ، و برای نیروی ماهر و تخصصی حداکثر سه ماه است و قطعا مشمول حقوق است .در قرار داد آزمایشی هر یک از طرفین میتواند بدون اخطار قبلی و پرداخت خسارت ، قرارداد را فسخ کند .اگر قطع همکاری از سمت کارگر باشد ،تا همان روز مستحق دریافت حقوق است .و اگر از طرف کارفرما باشد ، حقوق تا آخر دوره قرارداد باید پرداخت شود .● بر اساس قانون کار ،کارفرما می‌تواند از کارگر ضمانت بگیرد ، اما این ضمانت باید در چارچوب قانونی و با رعایت حقوق کارگر انجام شود . سفته یا چک باید به صورت توافقی بین طرفین ارائه شود و مبلغ آن نباید بیش از حد نیاز باشد .گرفتن سفته سفید امضا غیرقانونی است .● قرارداد به یکی طرق زیر خاتمه میابد : انقضا مدت قرار داد ،فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد امده است ،فوت کارگر ،ازکارافتادگی کارگر ،بازنشستگی کارگر ،استعفای کارگر ،● کارگری که استعفا میکند موظف است یکماه به کار خود ادامه دهد .● یکی از موارد اتمام همکاری اخراج کارگر است .برای اخراج کارگر باید سه شرط وجود داشته باشد :اول ، قصور در انجام وظایف محوله یا نقض آیین‌ نامه‌های انضباطی کارگاه توسط کارگر .دوم ، وجود تذکر کتبی از جانب کارفرما در مورد قصور یا نقض قوانین توسط کارگر ،و سوم ، اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار .بنابراین بصورت سلیقه ای ، شفاهی یا دلایل واهی نمیتوان کارگر را اخراج کرد .در صورت اعتراض کارگر به اخراج ،اگر هیئت حل اختلاف اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد ، کارگر با همان حقوق به کار بازمیگردد و حقوق از زمان اخراج باید پرداخت شود . ● پس از پایان قرارداد ، در صورت خواست کارگر ، باید گواهی کار با قید مدت ، زمان شروع و پایان و نوع کار داده شود .● کارفرما موظف است وسایل و تجهیزات لازم و آموزش های مربوطه را برای سلامت و حفاظت کارگر و همچنین سلامت و بهداشت محیط در محیط کارگاه ، فراهم کند .به ترتیب ،اداره کل بازرسی وزارت کار ،و وزارت بهداشت ،مسئول رسیدگی و ارزشیابی موارد مربوطه است .بازرسان کار و کارشناسان بهداشت در هر ساعتی از شبانه روز امکان و حق بازرسی دارند .اگر در بازرسی مطب تعطیل شود ، کارفرما موظف به پرداخت مزد کارگران است .● استخدام افراد زیر ۱۵ سال ممنوع است .استخدام افراد بین ۱۵ تا ۱۸ ، به عنوان کارگر نوجوان باید با تایید بیمه تامین اجتماعی باشد .ساعت کاری کارگر نوجوان نیم‌ ساعت در روز کمتر است و اجازه کار در شب ، کار سخت و حمل بار بیش از حد مجاز وجود ندارد .#مهدی_جوان ● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :https://t.me/prosthogroup● لینک " کانال "  جهت مطالعه مطالب :https://t.me/prosthochannel