#جمع_بندی#شماره_۲۳۶#قانون_کار#قرارداد#کارگر#کارفرما#مطب(( قسمت سوم ))● در صورت اتمام قرارداد یا فسخ ، مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید پرداخت شود .● در صورت استعفا یا ترک کار ، کارگر نمیتواند مانده مرخصی خود را تا پایان قرارداد مطالبه کند .● حقوق کارگر باید در موعد مقرر و کامل پرداخت شود .فقط در موارد زیر میتوان از حقوق کارگر مبلغی کم کرد :حکم دادگاه ،قسط وام یا مساعده ،اشتباه محاسباتی در واریزی ها ،● اگر کارگر به کارفرما مدیون باشد( مثلا بابت خسارت به اموال کارگاه ) ،کارفرما فقط میتواند از مازاد بر حداقل مزد آن هم با حکم دادگاه برداشت نماید ، به شرطی که از یک چهارم کل دریافتی بیشتر نشود .● پرداخت مالیات حقوق کارگر بر عهده کارفرماست ، که پس از پرداخت مالیات با سازمان امور مالیاتی ، آن را از حقوق کارگر کم میکند .در سال ۱۴۰۴ ، حقوق کمتر از ۲۴ میلیون تومان در ماه معاف از مالیات است .به حقوق های بالای ۲۴ میلیون تومان بصورت پلکانی ، ۱۰ تا ۳۵ درصد مالیات تعلق میگیرد . ● در انتهای سال ، عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق سالانه مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند .● در صورت خاتمه قرارداد به هر طریق ،مانند انقضا مدت قرارداد ، فسخ ، استعفا ، اخراج ، یا ...کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد به کار اشتغال داشته است ، اعم از متوالی یا متناوب ، براساس آخرین حقوق دریافتی ، مبلغی معادل یکماه حقوق به ازاء هر سال کار به عنوان مزایای پایان کار یا سنوات کار به وی پرداخت نماید .گر قبل از تمدید قرارداد کار موقت کارفرما حق سنوات قرارداد قبلی را تسویه کند این پرداختی علی الحساب محسوب می شود .● گاهی به دلیل بروز حوادث یا مواردی که از کنترل خارج است ، کارگاه تعطیل میشود .در این موارد قرارداد به حالت تعلیق درآمده و حقوق و مزد کارگران تابع قانون تامین اجتماعی است .● در مورد ضررهای وارد به کارفرما بخاطر ترک کار بصورت بیخبر و ناگهانی توسط کارگر ،کارفرما باید جداگانه اقامه دعوی کند .#مهدی_جوان ● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :https://t.me/prosthogroup● لینک " کانال "  جهت مطالعه مطالب :https://t.me/prosthochannel