#جمع_بندی#شماره_۲۳۵#قانون_کار#قرارداد#کارگر#کارفرما#مطب(( قسمت دوم ))در مورد حقوق پرداختی به کارگر ن

#جمع_بندی#شماره_۲۳۵#قانون_کار#قرارداد#کارگر#کارفرما#مطب(( قسمت دوم ))در مورد حقوق پرداختی به کارگر نکات زیر میتواند مفید باشد :● تبعیض در حقوق بواسطه سن ، جنس ، نژاد ، قومیت ، اعتقادات مذهبی یا سیاسی ممنوع است .● حق السعی ، عبارتست از مجموع مزد یا حقوق پایه و سایر موارد مثل حق عائله مندی ، حق تاهل ، حق مسکن ، کمک هزینه اقلام مصرفی و ... که در جمع بندی شماره ۲۳۳ ذکر شده است .#جمع_بندی#شماره_۲۳۳● حداقل حقوق را هر سال شورای عالی کار مشخص میکند .مازاد مزد برای کارگر ماهر توافقی است و قانون کار صرفا حداقل ها را مشخص میکند .هر توافق یا قراردادی کمتر از این مقدار غیر قانونی است و در صورت شکایت ، کارفرما موظف به پرداخت ما به التفاوت است .● قرارداد میتواند بصورت تمام وقت یا نیمه وقت ، با ذکر ساعت کار باشد .در قرارداد تمام وقت ، ساعت کاری ۸ ساعت در روز ، بین ساعت ۶ تا ۲۲ میباشد .کارفرما میتواند با موافقت کارگر ، ساعت کار را در یک روز بیشتر و در روز دیگر کمتر کند ،به شرطی که از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نکند .● اگر قرارداد کارگر کامل و تمام وقت نباشد ، تمام مزایا ، حق مسکن ، عائله مندی ، اقلام مصرفی و ... بر اساس ساعت کار به نسبت تقسیم میشود .● اثبات پرداخت حقوق به کارگر بر عهده کارفرماست .در نتیجه ، حق السعی نباید بصورت پول نقد به کارگر پرداخت شود و الزاما باید به حساب مندرج در قرارداد واریز و فیش واریزی ضمیمه قرارداد یا برگه تسویه حسابرشود .● کارهای از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح مشمول ۳۵ درصد فوق العاده شب کاری است .اگر کار بصورت متناوب و چرخشی بین ساعات روز باشد ( کار نوبتی ) ،بنا به نوع چرخش بین ۱۰ تا ۲۲/۵ درصد مشمول فوق العاده کار نوبتی خواهد بود .● در مورد اضافه کاری :اولا باید با موافقت کارگر باشد و اجباری نیست ،دوما حداکثر ۴ ساعت در روز خواهد بود ،و سوما مشمول پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت است .● مزایایی که بابت شرایط خاص پرداخت میشود ، پورسانت یا کارانه ، و اضافه کاری ها ، جزء حقوق مکتسبه محسوب نمیشود .● جمعه روز تعطیل است .اگر بنا به نوع شغل ، خدمات مستمر وجود دارد ، یک روز به عنوان تعطیل باید در نظر گرفته شود .در این شرایط کار در روز جمعه مشمول ۴۰ درصد اضافه بر مزد خواهد بود .● علاوه بر تعطیلات رسمی ، روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل رسمی است .● مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد ،معادل سی روز در سال است .زمان‌ استفاده از مرخصی بنا به توافق بین کارگر و کارفرماست .حداکثر ۹ روز از مرخصی های سالانه میتواند ذخیره شود ،مابقی باید استفاده یا تسویه شود .در موارد ازدواج دائم ،و فوت همسر ، فرزند ، پدر ، مادر ،کارگر حق استفاده از ۳ روز مرخصی استحقاقی دارد .● در مورد بانوان ، مرخصی بارداری و زایمان وجود دارد .مرخصی زایمان میتواند تا ۹ ماه بعد از زایمان تمدید شود که حقوق در این مدت بر عهده سازمان تامین اجتماعی است .در مورد پدر نیز ، قانون دو هفته مرخصی اجباری تشویقی در نظر گرفته است .تا دو سالگی کودک ، هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیردهی دارند .● مواردی که به دلیل بیماری کارگر در محل کار حضور ندارد ، تا ۳ روز در سال مشمول مرخصی استعلاجی است و مانند سایر روزها مشمول حقوق است .بیش از این ۳ روز ، مشمول حقوق نیست و تابع قانون تامین اجتماعی است .#مهدی_جوان ● لینک " گروه " برای پرسش و پاسخ :https://t.me/prosthogroup● لینک " کانال "  جهت مطالعه مطالب :https://t.me/prosthochannel