💥هوش مصنوعی چه چیزی را از مدیران می‌گیرد؟ | اعتماد کارکنانتقریبا همه درباره سرعت، بهره‌وری و کاهش ه

💥هوش مصنوعی چه چیزی را از مدیران می‌گیرد؟ | اعتماد کارکنانتقریبا همه درباره سرعت، بهره‌وری و کاهش هزینه با کمک هوش مصنوعی صحبت می‌کنند. اما کمتر به این سوال فکر می‌کنیم که اگر هوش مصنوعی بدون حکمرانی مناسب وارد سازمان شود، چه چیزی را از مدیران خواهد گرفت؟به نظر من، اولین پاسخ «اعتماد کارکنان» است.فرض کنید هوش مصنوعی قرار باشد عملکرد افراد را ارزیابی کند، حضور و غیاب را بررسی کند یا درباره بخشی از رفتار کارکنان قضاوت کند. اگر این تصمیم‌ها بدون نظارت انسانی انجام شوند، خیلی زود این احساس در سازمان شکل می‌گیرد که افراد نه توسط مدیر، بلکه توسط یک الگوریتم قضاوت می‌شوند.جالب است که حتی یکی از شرکت‌های Unilever هم هنگام طراحی یکی از پروژه‌های هوش مصنوعی خود، به همین نتیجه رسید. در فرآیند بررسی تصاویر کارکنان در جهت مطابقت ظاهر افراد با استانداردهای شرکت، تصمیم گرفت هیچ ارزیابی مهمی صرفا بر عهده هوش مصنوعی نباشد و بررسی انسانی را به عنوان بخشی از فرآیند حفظ کند.💡به نظر من، این یکی از مهم‌ترین درس‌های عصر هوش مصنوعی است.کارکنان باید مطمئن باشند که مدیران، مسئولیت تصمیم‌های هوش مصنوعی را همچنان بر عهده می‌گیرند.اعتماد، با هوش مصنوعی از بین نمی‌رود، با حذف انسان از تصمیم‌های مهم از بین می‌رود.✍علی‌جاه شهربانویی📚 ایستارتاپس 👇🆔 @eastartups 🎯