📑 چک‌لیست طلایی تنظیم «قرارداد کار موقت»تنظیم درست قراردادکار موقت یه کار اداری ساده نیست؛ عدم درج دقیق بعضی بندها می‌تونه در هیئت‌های حل اختلاف اداره کار یا حسابرسی‌های بیمه تامین اجتماعی، هزینه‌ سنگینی برای شرکت داشته باشه.🗃 براساس ماده ۱۰ قانون کار، علاوه بر مشخصات طرفین، درج این بندها بصورت شفاف در قرارداد الزامیه:- عنوان شغلی دقیق: تطبیق کامل عنوان شغلی با لیست بیمه - تاریخ و مدت شفاف: درج دقیق تاریخ شروع، پایان و مدت زمان قرارداد- تفکیک حقوق و مزایا: جداسازی حقوق پایه از بن، مسکن، حق اولاد و فوق‌العاده‌ها - تعیین شیفت و ساعات کار: تصریح شب‌کاری، جمعه‌کاری یا کار نوبتی در قرارداد- محل دقیق خدمت: تعیین حوزه جغرافیایی برای روشن شدن مسئولیت حادثه و حق ماموریت- شرایط دوره آزمایشی: حداکثر ۱ ماه برای کارگر ساده و ۳ ماه برای متخصص⚠️ سه نکته کلیدی برای مدیران مالی:۱. قرارداد باید در ۴ نسخه تنظیم و ارائه بشه. ۲. قرارداد موقت هیچ معافیتی برای بیمه، عیدی و سنوات ایجاد نمی‌کنه.۳. توافق بر سر مزایای کمتر از حداقل قانون کار (حتی با امضا و رضایت کارگر) کاملاً باطله.📱با فرداد در جریان قوانین مالیاتی باش