انتصاب‌های مهمپس از انتخابات ریاست جمهوری، با توجه به رویکرد رئیس‌جمهور منتخب و وعده‌ی او برای پرهیز از سفارش و توصیه‌ها و فشارهای معمول از سوی گروه‌های ذی‌نفع در انتصاب وزرا، معاونین و روسای سازمان‌های مهم،به‌کارگیری فرآیندی علمی برای تضمین انتخاب و انتصاب شایسته یک ضرورت است.سال‌هاست که سازمان‌ها و شرکت‌های بخش خصوصی از کانون ارزیابی (AC) برای شایسته‌گزینی استفاده می‌کنند.فرآیندی که علاوه بر مطالعه‌ی سوابق و رزومه کاندیداها، شامل تعیین دانش، مهارت و نگرش‌های ضروری برای انجام شغل، تعیین رفتارهای مورد انتظار و طراحی موقعیت مناسب برای بروز رفتار و سرانجام ارزیابی کاندیداها توسط ارزیابان حرفه‌ای است.بدین ترتیب علاوه بر پیشگیری از سوگیری‌های معمول، می‌توان نگرش‌ها و توانایی‌هایی که به راحتی دیده نمی‌شوند را نیز تحلیل کرد و سنجید.کانال مدیریت نفت‌آلود: @FastNevis