آزار ( Harassment ) موضوعی مهم در دنیای کار و همکاری حرفه‌ای است که عدم توجه به آن می‌تواند اثر منفی روی بهره‌وری بگذارد.ارزش‌گذاری و توانایی محافظت از سرمایه‌ی انسانی با نوع برخورد مدیریت و واحد منابع انسانی با مصادیق آزار نظیر قلدری، مسخره کردن و تبعیض و ... سنجیده می‌شود.این روزها اتفاقی در دنیای سیاست بین‌الملل افتاده که واکنش قضایی به آن نشان از حساسیت مخاطبان نسبت به آزار دارد:یک خبرنگار ایتالیایی به دلیل تمسخر قد جورجیا ملونی، نخست‌وزیر این کشور به پرداخت جریمه ۵ هزار یورویی محکوم شده است.براساس تشخیص دادگاه، این خبرنگار  دو توییت توهین‌آمیز ارسال کرده که مصداق «تحقیر بدنی» یا «تمسخر اندام» محسوب می‌شوند. او خانم ملونی را «زن کوچولو» توصیف کرده بود.با این وجود، آیا همچنان مصادیق انضباطی در سازمان شما تنها به زد و خورد و دزدی و از این قبیل محدود شده است؟این لینک، یادداشتی در مورد حمایت از کارکنان و تنظیم آیین‌نامه انضباطی است.کانال اخبار منابع انسانی @RayanHRJob