جلوگیری از ماندگاری مدیران در سال‌های متمادی در برخی جایگاه ها بود که این عدم تغییر و بالندگی باعث ب

جلوگیری از ماندگاری مدیران در سال‌های متمادی در برخی جایگاه ها بود که این عدم تغییر و بالندگی باعث بی انگیزه گی در میان کارکنان شد. به واسطه حضور چندین ساله مدیران در یک پست و ارتباطات فراوان این مدیران از جمله دلایل رشد تخلفات در این سازمان‌هاست که نمونه بارز آن بازداشت تنی چند از مدیران در دوره پنجم بود. البته پروژه‌های شهری در حوزه فضای سبز با تاکید بر مناطق کم‌برخوردار، بهبود وضعیت پایداری منابع آبی و پروژه‌های عمرانی که جز وضایف ذاتی شهرداری است انجام شد. اینک از نمایندگان دوره ششم انتظار می‌رود در اولین گام شایسته‌سالاری را سر منشا فعالیت های خود قرار دهند و در شرایط فعلی از اجرای پروژه‌ها بدون برنامه مدون و مهندسی ارزش جلوگیری کنند و همچنین از انعقاد قراردادهای مختلفی که ضرر اقتصادی به مدیریت شهری و شهروندان می‌شود، ممانعت و در انتها برای دست یافتن به شورای شیشه‌ای و شفافیت صد درصدی اقدام کنند.