🟢شکاف دستمزدی جنسیتی فقط یک مسئله حقوقی نیست،یک مسئله اقتصادی و اجتماعی است.🔶با وجود دهه‌ها تلاش، زنان در سراسر جهان به‌طور متوسط ۲۰ درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند. این شکاف تنها به تبعیض مستقیم محدود نمی‌شود، بلکه عواملی مانند تقسیم نابرابر مسئولیت‌های مراقبتی، تمرکز زنان در مشاغل کم‌درآمد، کلیشه‌های جنسیتی، اشتغال غیررسمی و دسترسی نابرابر به فرصت‌های شغلی نیز در ایجاد آن نقش دارند.📚گزارش جدید سازمان بین‌المللی کار (ILO) تاکید می‌کند که کاهش شکاف دستمزدی تنها با تصویب یک قانون امکان‌پذیر نیست،بلکه نیازمند یک رویکرد جامع است🔸پیام اصلی گزارش:برابری در پرداخت فقط به نفع زنان نیست؛ بلکه بهره‌وری سازمان‌ها، رشد اقتصادی، کاهش فقر و انسجام اجتماعی را نیز تقویت می‌کند.✅در ایران نیز مطالعات ارزشمندی در خصوص شکاف دستمزدی مبتنی بر جنسیت و حق زنان بر برابری دستمزد انجام شده استسعید زمانپوردبیر بخش کتاب و گزارشات مدیریتی آکادمی سیمرغدکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهرانارزیاب رسمی مدل ۳۴۰۰۰ به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:🆔@HR34000https://t.me/c/1331047078/35181