«سیلویا آن هیولِت» در کتاب «Executive Presence» بیان می کند که سه عامل، جذبه‌ی مدیریتی را به وجود می‌آورند:۱- متانت: اینکه چطور رفتار می‌کنید.۲- ارتباط موثر: اینکه چطور صحبت می‌کنید.۳- ظاهر: اینکه چطور به نظر می‌رسید.هیولت بر این باور است که طرز رفتار شما نشان‌دهنده‌ی اعتماد به نفس و توانایی‌تان برای منتقل کردن افکار و ایده‌هایتان است.او می‌گوید، این روزها، ما برای رهبرانی ارزش قائلیم که آرام و با اعتماد به نفس هستند، نه آنهایی که از سخت‌گیری برای پیدا کردن دنباله‌رو استفاده می‌کنند.جذبه‌ی مدیریتی داشتن خیلی فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم‌ترین فواید آن این است که در کاهش استرس به شما کمک می‌کند. مدیرانی که جذبه‌ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می‌کنند، بهتر می‌توانند به روش‌های مختلف با انواع چالش‌ها روبه‌رو شوند.مطالعه‌ی «روفی پارک» نشان می‌دهد که این مدیران:👈درک و تفکر شفافی دارند.👈از شجاعت بیشتر، قدرت مجاب کردن بهتر و توانایی در کنترل اختلافات برخوردارند.👈 تمرکز بیشتری بر اولویت‌ها دارند.👈 انرژی و اشتیاق بیشتری دارند.👈 آرام‌تر هستند و بهتر با تغییرات مواجه می‌شوند.👈 اعتماد به نفس بالاتری نسبت به دیدگاه‌هایشان دارند.#ارتباط_موثر#رفتار_سازمانی در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇@HRMCHANNEL