سازمانهای دایناسوری چیست ؟در مدیریت از طبیعت الهامات فراوانی گرفته شده است. همانطور که در سایر علوم از طبیعت الهامات زیادی گرفته شده و مثال معروف آن استفاده از سیستم صوتی خفاش در علوم نظامی و طراحی سیستم رادار هواپیما وجنگنده ها می باشد. در مدیریت یكی از الهامات تشبیه سازمانها به موجود زنده می باشد. گفتیم زمانی که سازمان را به یک موجود زنده تشبیه می کنیم مطالعه رفتار سازمانها و واکنش های آنها و مسائل درون آنها برای ما بسیار راحت می شود. در این بخش سازمانهای دایناسوری را نام میبریم که زمانی که اندازه یک سازمان بدلیل فعالیت های مختلف زیاد می شود یعنی از جثه عظیمی برخوردار می شود ، ولی بخش تفكر و برنامه ریزی در آن رشد کافی نمی کنند.از چنین سازمانی به نام سازمان دایناسوری نام می بریم. هشدار مهم در این بخش این است که به مدیران توصیه می شود:"با داشتن اتاق فكر و توجه به نظرات کارکنان و مشتریان ، از دایناسوری شدن سازمان خود جلوگیری نمایید."انسان به عنوان مهمترین جاندار و متفكرترین جانور روی زمین تقریباً یک هشتم اندازه اش به بخش تفكر و اندیشه اختصاص دارد. اما در دایناسورها به رغم وجود جثه بسیار بزرگ، مغز کوچكی داشتند و شاید یكی از دلایل مهم انقراض آنها همین بوده باشد. اگر بخش تفكر و نظرات جدید و خلاقیت و ابتكار در سازمان نادیده گرفته شود ، سازمان به سمت قهقرا و نابودی و خشک شدن پیش میرود و اما راهكارهای مناسب برای جلوگیری از دایناسوری شدن سازمانها چیست؟چند جمله بسیار معروف در این زمینه وجود دارد که یكی از آنها می تواند ، زیربنای روش بسیار زیبای طوفان ذهنی باشد .یكی از این جملات زیبا این است: ✅"انسان در کنار دیگران ،عاقل تر است"بنابراین برای عقلانیت بیشتر چاره در برخورد نظرات و عقیده های مختلف با هم می باشد. شاید گاهی یک جرقه کوچک سر منشاء خلق یک ایده یا راهكار بزرگ شود.افراد را در کنار هم جمع کنید و همه تلاش کنند آنچه در مورد کار و بهبود،به ذهن آنها خطور میکند،بی پروا بیان کنند. مطمئن باشید هر پیشنهاد از طرف یک نفر ، زمینه پیشنهاد بعدی بهتر از طرف دیگران میشود،تو یک مدیر هستی "هر انسان یک مدیر است ، مطمئن باشید انسانها در کنار یكدیگر عاقل تر هستند.#نظام_پیشنهادات در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇@HRMCHANNEL